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Er wurde nach Ablauf der Befristung durch ein "Zusatz Blatt" unbefristet verlängert mit dem Hinweis dass alle im ersten Vertrag festgelegten Vereinbarungen weiter besten würden.

Ein Geschäftsführer hat einen befristeten Vertrag über 5 Jahre.

Guten Abend, möchte gerne so schnell wie möglich meinem derzeitigen Arbeitsvertrag kündigen, nun meine Frage: 2012-2014 habe ich einen befristeten Vertrag nach Paragraph 13 mit einer Kündigungsfrist von 6 wochen zum Quartalsende unterschrieben (Wortlaut: Der Vertrag endet spätestens mit Ablauf der Befristung, 31.08.14). Der Vertrag wurde stillschweigend verlängert.

Guten Tag, der Arbeitsvertrag wurde mit Sachgrund (Elternzeitvertretung) schon drei mal befristet verlängert. Nun verlängert sich die Elternzeit wieder. Kann ich darauf hin den Arbeitsvertrag der Elternzeitvertretung noch einmal befristet verlängern?

Nun möchte ich den Vertrag kündigen. ich bin von einer 14 Tage Frist ausgegangen. Frage: Dienstvertrag nach Anlage 32 AVR § 2 Anwendung der AVR Für das Dienstverhältnis gelten die Richtlinien für Arbeitsverträge des Deutschen Caritasverbandes in Ihrer jeweils gültigen Fassung. § 3 Befristung / Kündbarkeit / Probezeit Dienstverhältnis bis zum 14.12.21 befristet.Unabhängig davon ist das Dienstverhältnis für beide Parteien vor Ablauf der vereinbarten Dauer ordenlich kündbar laut § 15 (3) TzBFG i.V.m. §14 (1) AT AVR Habe ich 14 Tage Kündigungsfrist, oder nicht ?

Nun läuft mein befristeteter Vertrag am 31.12.06 aus. ... Und wenn ich den Vertrag annehme, kann ich dann trotzdem kündigen, wenn mir in der Zwischenzeit ein besserer Job in Aussicht steht?

Der Vertrag ging bis zum 30.06.2012 Nun bekam ich folgendes schreiben: Sehr geehrter xxxx Hiermit zeigen wir ihnen an, dass wir Ihnen ab dem 1.7.2012 eine weitere Verlängerung des Arbeitsvertrages befristet bis zum 31.08.2012 nur im Umfang von 20 Std/Woche anbieten können.

Die Teilzeittätigkeit soll 24 Wochenstunden umfassen wobei ich vorschlage, diese auf die Arbeitstage Dienstag, Donnerstag und Freitag zu verteilen.“ Mein Arbeitgeber hat mein Anliegen erst einmal abgeblockt und verzögert, aber nach etlichen Nachhacken haben wir einen Ergänzungsvertrag zu meinen bestehenden Arbeitsvertrag geschlossen mit folgenden Eckpunkten: ·Reduzierte Arbeitszeit mit 24 h/Woche verteilt auf drei oder vier Arbeitstage ·Befristung des Ergänzungsvertrages auf 6 Monate, von 1.08.2005 – 31.01.2006 ·Beschäftigung im anderen Bereich: Statt Beratung im Bereich Controlling ·Reduziertes Gehalt: Gegenüber dem anteiligen VZ Gehalt hat das TZ Gehalt einen Abschlag von 30%. ... Nun meine Fragen: 1.Ist die Befristung eines TZ Vertrages während der Elternzeit für eine kürzere Zeit als die beantragte zulässig?

Ich bin im öffentlichen Dienst BaWü (Landratsamt)seit Jui 2008 beschäftigt. Ich habe eine Mutterschaftsstelle angenommen. Mir wurde die Stelle schon einmal im Mai 2009 verlängert und nun folgt die eventuell zweite Verlängerung im Mai 2011.

In meinem Vertrag wurde ein Provisionssatz von 12-27% (umsatzabhängig) festgelegt mit dem Wortlaut "dieses Provisionssystem ist bis auf weiteres gültig".

Mit der Vertretung einer in Elternzeit befindlichen Mitarbeiterin haben wir einen auf zwei Jahre befristeten Arbeitsvertrag mit Benennung des Sachgrundes (Mutterschutz- und Elternzeitvertretung) geschlossen, da die Mutter nach zwei Jahren auf ihre Arbeitsstelle zurückkehren wollte. Nun wurde die Elternzeit um das dritte Jahr verlängert. In welcher Weise können wir das Arbeitsverhältnis mit der Vertretung bis zur Rückkehr der Mutter fortsetzen?

Anschließender wiederum befristeter Vertrag wurde angeboten, vom Arbeitnehmer jedoch nicht unterschrieben.

In jedem dieser Verträge steht: "Die Befristung erfolgt im Hinblick auf die bereits festehende zeitliche Beschränkung von Mitteln für Projekt A bzw. ... Unkündbarkeit, Sonderregelungen zur Befristung von Arbeitsverhältnissen..." ... 4 Wochen - unter Berufung für den alten befristeten Vertrag?

Die wesentlichen Bedingungen im Vertrag sind: (i) Der Vertrag wird auf unbestimmte Dauer geschlossen. ... Wie lange gilt mein Vertrag? Ist hier eine befristung des Vertrages vorgesehen (im Gegensatz zum "unbefristet" im Hauptvertrag?)

., festgelegt ist und das der §35 somit für meine Kündigungsfrist hinfällig ist, da dieser nur für unbefristete Verträge gilt? ... Meiner Meinung nach ist der §35 nur bei unbefristeten Verträgen gültig und kommt bei befristeten Verträgen gar nicht zur Anwendung. § 35 Kündigung des Arbeitsverhältnisses (1) 1Bis zum Ende des sechsten Monats seit Beginn des Arbeitsverhältnisses beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen zum Monatsschluss. 2Im Übrigen beträgt die TV-Ärzte/VKA 38 Kündigungsfrist bei einer Beschäftigungszeit (Absatz 3 Satz 1 und 2) bis zu einem Jahr ein Monat zum Monatsschluss, von mehr als einem Jahr 6 Wochen, von mindestens 5 Jahren 3 Monate, von mindestens 8 Jahren 4 Monate, von mindestens 10 Jahren 5 Monate, von mindestens 12 Jahren 6 Monate zum Schluss eines Kalendervierteljahres.

Guten Tag, mein zweckbefristeter Arbeitsvertrag kommt, höchstwahrscheinlich, nach 5 Jahren zu ende. Unten, ein Teil von dem relevanten Arbeitsvertrag: „Das Arbeitsverhältnis hat am 01 April 2017 begonnen. Ab dem 01.

Sehr geehrte Damen und Herren, Der Arbeitsvertrag meines Bruders endet am 31.05.05 Er erhielt eine mündliche Zusage, dass sein Vertrag verlängert wird.

Wenn der Arbeitnehmer mehr als 2 Jahre beschäftigt wird, also über den 1.12.2011 hinaus bei Arbeitgeber B arbeitet, wandelt sich dann der Vertrag automatisch in einen unbefristeten Arbeitsvertrag um?

Als Vetriebler bekomme ich einen (marktgerechten) Fixgehalt sowie Provisionen für die von mir verkauften Verträgen.

Dazu habe ich einen Vertrag unterschrieben mit der Klausel: "Sollte Herr P. ... Das Arbeitsverhältnis endet zum Ablauf der Befristung, ohne dass es einer Kündigung bedarf.