befristetes Arbeitsverhältnis nicht verlängern-droht Sperre von der AA?

Question

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich arbeite bei einer Krankenkasse ca. 300 km von meinem Wohnort entfernt. Ich wohne und arbeite also in der Woche dort und bin nur am Wochenende bei meinem Lebensgefährten. Ich habe den Job so weit weg angenommen, weil ich unbedingt in meinem neuen Beruf arbeiten wollte. Ich hatte glücklicherweise eine Umschulung machen dürfen.

Nun hatte ich dort schon richtigen Ärger. Ich würde das als Mobbing durch Vorgesetzte bezeichnen. z.B. haben sie mir das Gehalt gekürzt, wogegen ich mich erfolgreich gewehrt habe.

Nun läuft mein befristeteter Vertrag am 31.12.06 aus. In 14 Tagen erfahre ich, ob dieser verlängert wird oder nicht.

Ich rechne damit, dass sie mir eine Verlängerung nur mit weniger Gehalt anbieten. darauf möchte ich mich nicht einlassen, denn dann lohnt sich der ganze Stress mit Wochenendbeziehung usw. nicht mehr.

Nun meine Frage:

Bekomme ich eine Sprerre von der Agentur für Arbeit, wenn ich die Verlängerung mit weniger Gehalt ablehne?

Bekomme ich eine Sperre, wenn ich die Verlängerung zu gleichen Bedingungen wie jetzt ablehne?

Und wenn ich den Vertrag annehme, kann ich dann trotzdem kündigen, wenn mir in der Zwischenzeit ein besserer Job in Aussicht steht? (im Arbeitsvertrag ist eine ordentliche Kündigung geregelt)

Vielen Dank schon mal für die Antwort.

Anwalt · Accepted Answer

Antwort vom Rechtsanwalt: Sehr geehrte Fragenstellerin,     ich bedanke mich für Ihre Anfrage und möchte diese aufgrund Ihrer Angaben und unter Berücksichtigung Ihres Einsatzes wie folgt summarisch beantworten:    Gem. &#167; 144 I S. 1 SGB III tritt eine Sperrzeit ein, wenn sich der Arbeitnehmer versicherungswidrig verhalten hat, ohne dafür einen wichtigen Grund zu haben. Das ist dann der FAll, wenn  das Beschäftigungsverhältnis durch den Arbeitnehmer gelöst oder der Arbeitnehmer durch ein arbeitsvertragswidriges Verhalten Anlass für die Lösung des Beschäftigungsverhältnisses gegeben und dadurch vorsätzlich oder grob fahrlässig die Arbeitslosigkeit herbeigeführt hat &lpar;Sperrzeit bei Arbeitsaufgabe&rpar;.     Keine Lösung des Arbeitsverhältnisses im Sinne diesen Gesetzes liegt vor, wenn der Arbeitnehmer eine Befristung auslaufen lässt, auch dann nicht, wenn ihm eine Verlängerung angeboten wurde. Demnach droht Ihnen also keine Sperrzeit und zwar auch dann nicht, wenn die Arbeitsbedingungen die gleichen bleiben.    Wenn Sie einen neuen Vertrag annehmen können Sie selbstverständlich jederzeit ordnungsgemäß kündigen. Für Arbeitnehmer gilt gem. &#167; 622 I BGB eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats.     Ich hoffe Ihnen hiermit geholfen zu haben.    Mit freundlichen Grüßen,    Marc Kohlenbach  Rechtsanwalt    Bachemer Str. 176-178  50931 Köln  0221/2828390

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