800 Ergebnisse für arbeitsvertrag verlängerung

Der Arbeitsvertrag ist befristet auf ein Jahr. ... Liegt hier eine Beschäftigung entgegen dem Arbeitsvertrag vor 3.

Folgender Fall: Im öffentlichen Dienst wurde ein außertariflicher, unbefristeter Arbeitsvertrag geschlossen, der eine sechsmonatige Probezeit einschließt. ... Daraufhin unterschreibt der Arbeitnehmer eine grundsätzliche Einwilligung zum Änderungsvertrag und erhält diesen, jedoch auf sechs Jahre befristet mit der Option auf Verlängerung.

Hallo. Mein Arbeitgeber hat mir gekündigt und 5 Monate Frist (Ende Juni) gesetzt. Am 15.05.

Mein Arbeitsvertrag war ein Vollzeitvertrag wurde jedoch aufgrund geringerer Auslastung im gegenseitigen Einvernehmen auf 20 Arbeitsstunden wöchentlich reduziert.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 10 Jahren beim selben Arbeitgeber beschäftigt und habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

In meinem Arbeitsvertrag steht: §4 Kündigungsfristen 4.1 Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. Verlängerungen der Kündigungsfrist für eine der beiden Parteien aufgrund zwingender gesetzlicher Vorschriften gelten für die andere Partei in gleicher Weise. 4.2 Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt. 4.3 Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer nach Ausspruch einer Kündigung - gleich von welcher Seite - oder nach Abschluss eines Aufhebungsvertrages unter Anrechnung etwaiger ihm noch zustehender Urlaubsansprüche und sonstiger Freistellungsansprüche bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses von der Verpflichtung zur Erbringung der Arbeitsleistung freizustellen.

Der ursprüngliche Arbeitsvertrag wurde ( so ist es bei uns allgemein üblich) auf 12 Monate ( bis zum 28.02.2007)befristet. ... Um eine Verlängerung muss ich mir zwar keine Sorgen machen, jedoch ist dass dann nur eine Anschlussbefristung.

In meinem Arbeitsvertrag – den ich im April 1998 abschloss - steht die 6-wöchige Kündigungsfrist zum Quartalsende. Im folgenden Satz des Arbeitsvertrages ist angeführt, dass sich die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer in gleichem Maße verlängert, wenn Sie sich auch für den Arbeitgeber verlängert.

Mein Sohn hat mit einem Sportverein eine "Vereinbarung über geringfügige Beschäftigung" unterschrieben. Zum Zeitpunkt der Unterschrift war er Minderjährig. Die Vereinbarung ist allgemein gehalten in beinhaltet als Vergütung 8€/Stunde als Trainer bzw. 4€/Stunde als Co-Trainer.

Im meinem Arbeitsvertrag heißt es zu meinem Arbeitsort: "Die Leistungserbringung erfolgt in der Regel beim Kunden oder in den Geschäftsräumen des Arbeitgebers." Eine Ergänzung meines Arbeitsvertrages für diesen Einsatzzweck wurde nicht durchgeführt,jedoch für meinen ersten Einsatz welcher befristet wurde auf "voraussichtlich 12 Monate".

Dies wäre eigentlich B2B und in meinem Arbeitsvertrag (zwischen mir und meiner GmbH kann ich es beliebig gestalten).

Liebe Anwältin, lieber Anwalt, folgende Situation: Mitarbeiter A ist seit 2020 in einem Arbeitsvertrag. (Unter 5 Jahre Betriebszugehörigkeit) Im Arbeitsvertrag §7 steht: Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits ordentlich mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende gekündigt werden. Tritt aufgrund gesetzlicher Vorschriften eine Verlängerung der Kündigungsfrist für den Arbeitgeber ein, gilt die verlängerte Frist auch für eine Kündigung durch den Arbeitnehmer. - Das (BGB) § 622 sieht vor, dass Arbeitnehmer zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats kündigen kann. - Mitarbeiter A hat bereits am 08.03. eine ordentliche Kündigung (mit Nachweis) zum 15.04. übergeben.

In meinem Arbeitsvertrag stehen folgende zwei Punkte: "1.

Beide Parteien vereinbaren, dass jede Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten des Arbeitnehmers in gleicher Weise auch zugunsten des Arbeitgebers gilt. ... Januar 2008 (erster Arbeitsvertrag). ... Der Arbeitsvertrag vom 1.

Auf das Arbeitsverhältnis finden die Bestimmungen des Bundes-Angestelltentarifvertrages (BAT) vom 23.02.1961^und der diesen ergänzenden oder ändernden Tarifverträge sowie der Sonderregelung für Angestellte als Lehrkräfte (SR 2 I BAT) und der Sonderregelung für Zeitangestellte, Angestellte für Aufgaben von begrenzter Dauer und für Aushilfsangestellte (SR 2 y BAT), wobei die Geltung der Protokollnotiz Nr. 1 zu Nr. 1 dieser Sonderregelung ausgeschlossen wird, mit den in diesem Arbeitsvertrag vereinbarten Abweichungen sinngemäß Anwendung."

3.Kann man im Arbeitsvertrag den ihr zustehenden Mehrurlaub auf den normal üblichen Urlaub, bei uns von 30 Tagen, beschränken? ... Ist dieses erlaubt und über welche Zeit ist dieses mit mehrmaliger Verlängerung erlaubt?

Nun habe ich mich letztes Jahr auf eine interne Stellenausschreibung beworben, in der Annahme, dass ich dadurch einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhalte. ... Das stimmt allerdings so nicht, da auch in meinem Bereich, vielleicht nicht in der Entgeltgruppe, immer wieder mal unbefristete Arbeitsverträge abgeschlossen werden. ... Nun geht es um einen neuen Arbeitsvertrag.

Und habe ich einen Anspruch auf ständige Verlängerung solang das er mir kein Gescheides und ausreichendes Ausbildung geleistet hat.?!

In meinem Arbeitsvertrag steht: a) die Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zum Schluss eines Kalendermonats. b) Die Kündigungsfristen verlängern sich gemäß dem gesetzlichen Kündigungsrecht in der jeweils gültigen Fassung abhängig von der Beschäftigungsdauer. 1.

Arbeitsvertrag vom 2. ... Die Verlängerung dieser Kündigungsfrist richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen, wobei solche Verlängerungen auch für Kündigungen des Arbeitnehmers gegenüber .....