928 Ergebnisse für arbeitsvertrag prüfung

Sehr geehrter Anwalt, ich bin seit 01.05 als kfm. Mitarbeiterin beschäftigt und zur Einarbeitung im Lager eingesetzt. Dort wurden mir aber die Geräte nicht erklärt und ich durfte nur den ganzen Tag Pakete zukleben.

Meine Frau ist vor einem Jahr (Januar 2007) zu ihrem ehemaligen Arbeitgeber auf dessen beharrliches Drängen hin zurückgekehrt, nachdem sie inzwischen zwei Jahre lang eine gut dotierte und befriedigende Tätigkeit für einen internationalen Konzern ausgeübt hatte. Ihr ehemaliger Arbeitgeber rief sie plötzlich fast täglich an und ließ keinen Zeifel daran, dass er sie um fast jeden Preis wieder im Unternehmen haben wollte und zwar nicht als Export-Sachbearbeiterin (wie vorher) sondern jetzt als Führungskraft und als seine mögliche Nachfolgerin. Meine Frau und der Unternehmer hatten auch schon während des ersten Arbeitsverhältnisses ein persönliches "Vater-Tochter"-ähnliches Verhältnis zueinander.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich werde nach 2 Jahren Krankheit wieder in meine Arbeit aufnehmen, jetzt hat mir mein AG mitgeteilt das ich eine Wiedereingliederungs-Phase machen werde, ich bin privat krankenversichert jetzt meine Frage wer bezahlt hier ? der AG meine KV bei der Wiedereingliederung ? mfg ein Fragender

Sehr geehrte Damen und Herren, eine AN will 1 Jahr früher aus der Elternzeit zurück, damit ihr vor kurzem arbeitslos gewordener Mann das restliche Jahr in Anspruch nehmen kann. Leider wurde es aber versäumt, dem AN der damals als Vertretung für ihre Elternzeit eingestellt wurde, eine entsprechende Klausel in den AV zu schreiben. Wir würden ihn aber allein aus dem Grund schon kündigen wollen, weil er sich unkollegial verhält, das Personal aufmischt und eigentlich keine Lust mehr hat.

Im Arbeitsvertrag steht zum Weihnachtsgeld folgender Passus (wörtlich): "Die Zahlung von Gratifikationen,Tantiemen,Prämien und sonstigen zusätzlichen Leistungen liegt im freien Ermessen des Arbeitgebers;auch ihre mehrmalige vorbehaltlose Gewährung begründet keinen Rechtsanspruch für die Zukunft." ... Zusätzlich steht auf jeder Gehaltsabrechnung, aber nicht im Arbeitsvertrag, folgender Satz (wörtlich): "Zahlungen von Prämien/Umsatzbeteiligung und Tantiemen erfolgen freiwillig und unter Vorbehalt." ... (Es steht ja nicht im Arbeitsvertrag, daß das Weihnachtsgeld unter Vorbehalt gezahlt wird.)

Meine Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag beträgt 3 Monate. Welche Möglichkeiten habe ich, schnellstmöglich aus dem Arbeitsvertrag auszusteiegen - vorausgesetzt der jetzige Arbeitgeber besteht auf die Einhaltung der Frist laut Vertrag?

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr, ich habe vor 14 Monaten in einem Unternehmen als "Controller" angefangen (steht auch so im AV). Nun bin ich im März per Bekanntgabe des Geschäftsführers per Mail mit einem schriftlichen Dokument und Unterschrift zum "Senior Controller" ernannt worden. Steht auch so auf der Visitenkarte und in dem Emailabbinder.

Sehr geehrter Anwalt bzw. sehr geehrte Anwältin, In meinem Arbeitsvertrag steht die folgende Klausel: "Während der Probezeit kann das Dienstverhältnis von beiden Seiten ordentlich mit einer Frist von 2 Wochen zum 15. oder zum Monatsende gekündigt werden."

Vielen Dank für Ihre Prüfung und Antwort

Juli 2011 meinen Arbeitgeber über meine Kündigungsabsicht mündlich informiert habe, wurde von mir der Arbeitsvertrag am 11. ... Mein Arbeitsvertrag sieht hierfür eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Ende eines Quartals vor. ... Ohne Prüfung der Kapazitäten (was bei nur 7 Mitarbeitern ohne Probleme möglich wäre) wird kein Auftrag abgelehnt… Dadurch erklären sich auch die relativ hohen Urlausvorträge aus den Vorjahren (ohne die Kündigung würde ich vermutlich ca. 30 Tage – also mehr als meinen Jahresurlaubsanspruch – in das Folgejahr übertragen).

Hallo, ich wurde heute von meinen Arbeitgeber (ich bin Handelsvertreterin im Bereich EC Cash) gekündigt und soll die Vorschussprovision (Vorabprovision) welche dazu diente, den Einstieg zu erleichtern, da es ja dauert bis man Termine hat und Umsatz generiert, nun zurückzahlen (Höhe 3000€). Mit mir wurde aber vereinbart das diese NICHT zurückgezahlt werden muss sondern als Einstieg dient, dennoch sollte ich eine Vereinbarung unterschreiben wo geschrieben ist dass diese gegen die erzielten Provisionen wenn man mehr Umsatz macht dagegen gerechnet werden und wenn man darunter liegt es Abzug gibt. Das heisst man bekommt 3 Monate je 1000€ Vorschuss...

Juni 2009 schreibe ich meine letzte Prüfung in der Ausbildung, und bekomme hierzu am 01.

Von Ihnen zu vertretenden Gründen liegen insbesondere vor, wenn Sie an Pflichtveranstaltungen und Prüfung schuldhaft nich teilgenommen haben. " Etwas zum Thema "Verpflichtung zur Verlängerung des Vertrages, bei nichtbestehen der Abschlussprüfung" findet sich nichts im Vertrag.

Jetzt liegt mir mein Arbeitsvertrag zur Unterschrift vor. ... Vertrag erhalten, sie ist aber nicht Bestandteil des Arbeitsvertrages).

Gemäß Arbeitsvertrag beträgt die Kündigungsfrist während der Probezeit für beide Seiten 14 Tage. ... Im Arbeitsvertrag gib es eine Klausel die besagt, das wenn der AN den Vertrag u.a rechtswiedrig beendet ist eine Vertragsstrafe von EUR 8.000 verwirkt ist.

Ich habe vor ca. 3 Monaten meinen Arbeitsvertrag bei einem Konzern gekündigt um eine neue Stelle anzutreten. ... Ich mußte allerdings etwas unterschreiben, daß ich bei einem eventuellen Kündigen des Arbeitsvertrages die Mehrkosten für das Fahrzeug bis zum Ende der Leasingdauer übernehme, was bei der Kündigung dann auch voll berechnet wurde (fast 4000,- Euro).

Mein Arbeitsvertrag weist eine 38-Stundenwoche aus. ... Bin ich verpflichtet, diese Mehrarbeit dauerhaft, unbezahlt und ohne Ausgleich zu leisten und wie urteilen Gerichte, wenn ich meine Arbeitsleistung entsprechend des Arbeitsvertrages anbiete, darüberhinaus aber verweigere.

Am 11.04.2008 wurde mein Arbeitsvertrag als Nachtrag zum Arbeitsvertrag, geändert, da ich umgesetzt wurde, wie folgt: § 3 Tätigkeit: Frau xxx wird als Debitorenbuchhalterin angestellt. ... Im alten Arbeitsvertrag stand unter anderem auch das s.g. ... Dies wurde in den neuen Arbeitsvertrag nicht übernommen.

Sehr geehrte Fachfrau, sehr geehrter Fachmann, ich habe mein seit 2011 bestehendes Arbeitsverhältnis fristgerecht zum 30.09.2019 gekündigt. Ich habe derzeit noch einen Resturlaub in Höhe von 17 Tagen. In meinem Vertrag steht bzgl.

Der unbefristeten Arbeitsvertrag verpflichtet mich zur 40-Stunden-Woche und entlohnt mich mit Zeitlohn und Auslösung.