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hallo nachdem unser mitarbeiter einfach eine woche von der arbeit fernblieb, ohne krankmeldung ect. haben wir ihn fristlos gekündigt, wir sind ein kleiner betrieb und können uns solche ausfälle nicht leisten. laut arbeitsvertrag steht uns eine entschädigung zu, die wir auch einfordern werden. die zeile lautet "wird der arbeitgeber durch schuldhaft vertragswidriges verhalten des arbeitnehmers zur fristlosen kündigung des arbeitsverhältnisses veranlasst, so hat der arbeitnehmer an den arbeitgeber eine vetragsstrafe in höhe von 2 wochenlöhnen auf der grundlage der regelmäßigen wochenarbeitszeit gem. § 3Ziff. 1 RTV Gewerbliche zu zahlen." das bedeuted bei einem stundenlohn von 13 euro, und 40 stunden pro woche, sind wir berechtigt 1040 euro einzubehalten?

Bereits vor meiner Einstellung von 5 Jahren war meinem Arbeitgeber bekannt, dass ich den Rest meiner Woche freiberuflich als Bauingenieur arbeite. ... Mein Arbeitgeber fordert nun, dass ich für diese Mehrarbeit in nicht unerheblichem Maße zur Verfügung stehe, nämlich ca. 1,5 Wochen an einem Stück. ... Dieser Auftrag ist recht groß und zeitlich fast nicht verschiebbar.

Mir ist bekannt, dass die ordentliche Kündigung grundsätzlich bei einem befristeten Arbeitsverhältnis ausgeschlossen ist, es sei denn, es wurde einzelvertrag in dem Arbeitsvertrag etwas anderes vereinbart. Ich habe meinen Arbeitsvertrag bereits dahingehend eingehend geprüft und festgestellt, dass diesbezüglich folgende Klausel enthalten ist: "Unabhängig davon ist für beide Parteien das Arbeitsverhalts mit einer Frist von einem Monat ordentlich kündbar." ... Im Voraus möchte ich mich schon einmal recht herzlich für Ihre Hilfe bedanken.

AG1 überedet seine AN, sie alle müssten jeder für sich einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben. ... AN1 besteht darauf, dass in dem neuen Arbeitsvertrag steht, dass das bisherige Arbeitsverhältnis fortbesteht. ... Im alten Arbeitsvertrag war die Rechtsform jedoch weggelassen worden.

Ich habe dies beim Betriebsrat angesprochen und dieser meinte, dass alles mit Rechten Dingen zugeht. ... - Ist es richtig, dass ich nun einen unbefristeten Arbeitsvertrag habe ? ... Ende des Jahres läuft der Vertrag aus.

Meine Fragen: - Ist der Vertrag automatisch mit meiner Unterschrift gültig? ... - Besteht für den Arbeitgeber die Möglichkeit, den Vertrag anzufechten, wenn ich die Kündigung am selben Tag ausspreche? - Ich habe noch 50 Urlaubstage: Kann ich diese frei nehmen oder hat der Arbeitgeber das Recht, mir diese auszuzahlen?

Ich Zitiere nun eine stelle aus meinen Arbeitsvertrag 8. ... Zitat ende meine Frage ist jetzt: Dieser Vertrag hat eine anzahl von 20 Vertrags Stunden. ... steht mir mein Geld noch rechtens zu ?

Ein neuer Arbeitsvertrag wurde seit der Einstellung nicht geschlossen, allerdings habe ich ein Schreiben über die neue Position erhalten. ... Im Tarifvertrag gibt es folgende Regelung: "Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen 10 Jahre bestanden hat 4 Monate jeweils zum Ende eines Kalendermonats" Meine Frage: Muss ich aufgrund der Regelung im Arbeitsvertrag ebenfalls eine Kündigungsfrist von 4 Monaten einhalten oder an welche Kündigungsfrist bin ich gebunden? Gilt die Verlängerung der Kündigungsfrist durch den Arbeitgeber aufgrund der Betriebszugehörigkeit auch für mich als Arbeitsnehmer?

Nun hat mein Airbeitgeber heute, ohne mein Wissen, den im Vertrag enthaltenen Dienstwagen einfach von meiner privaten Einfahrt entwendet. ... Die Privatnutzung ist nur nach Zustimmung von ARBEITGEBER erlaubt. ... Eine Zurückbehaltungsrecht steht dem Arbeitnehmer hier nicht zu" Vor allem da der Dienstwagen auch Bestandteil meines Gehalts ist, frage ich mich inwiefern dieses Vorgehens rechtens ist.

Jetzt möchte man sie jedoch dazu zwingen eine Änderung des Arbeitsvertrages zu unterschreiben d.h sie soll auf ihren jetzigen Vertrag verzichten der auch ein höheres Gehalt beinhaltet, dieser soll für alle Zeiten fest auf 12 Std.... Sind die angebotenen 12 Std/Woche eine freiwillige Sache des Arbeitsgebers oder ist dies das gute Recht meiner Frau auch ohne einen Vertrag zu unterzeichnen ?

Meine Frage: ich habe meinen Arbeitsvertrag bei meinem derzeitigen Arbeitgeber fristgerecht zum 31.03.08 gekündigt. ... Ist das rechtens? Bei meinem Arbeitsvertrag gilt: "Inhalt, Abschluss und Beendigung der Arbeitsverträge richten sich nach dem BAT in der Fassung VKA (Vereinigung Kommunaler Arbeitgeber) in der jeweils gültigen Fassung sowie den ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträgen"

Guten Tag ich habe nach zweistelligen Jahren Zugehörigkeit bei meinem Arbeitgeber gekündigt. Im Arbeitsvertrag gibt es die Klausel eines Sabbaticals welches nach 5 Jahren Zugehörigkeit genommen werden kann. ... Des Weiteren steht im Vertrag, dass dieser Anspruch und die über die Jahre angesammelten Tage bei einer Kündigung (unerheblich ob AG oder AN) ersatzlos verfallen - ergo die Tage sind verloren.

Ist die Forderung vom AG von 60% variablem Gehalt überhaupt rechtens? Wie muss der neue Arbeitsvertrag gestaltet sein, damit die Voraussetzungen zur Zielerreichung gegeben sind? ... Kann ich auch mit dem alten Arbeitsvertrag weiter arbeiten?

Zumindest mein Arbeitsvertrag hat vergleichbare Bedingungen (gleichbleibende Kündigungsfrist, etwas mehr Gehalt, gleicher Arbeitsort) nur hat sich eben der Arbeitgeber geändert. ... Beginn des neuen Arbeitsvertrages wäre der 01.01.2022. ... Noch ist der Druck nicht gegeben zu einer Entscheidung bzgl. des neuen Vertrages zu kommen.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind sich einig,dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis gem. schriftlichem Arbeitsvertrag vom 04.07.2011mit Ablauf des 31.01.2018 endet. 2. ... GmbH& Co.KG bestandenen Arbeitsvertrag von 04.07.2011 begründet wird. 2. sämtliche Rechte und Pflichten dieses neu begründeten Arbeitsverhältnis entsprechen inhaltlich dem früheren Arbeitsvertrag der Arbeitnehmerin mit der Facharztzentrum ... GmbH&Co.KG,der als Anlage zu diesem Vertrag genommen wird. 3.

Guten Tag, ich habe meinen Arbeitsvertrag fristgerecht zum 01.05.2013 gekündigt und nun fordert mein Arbeitgeber die bisher entstandenen Kosten für ein duales Studium zum Master of Arts (noch laufendes Studium bis Februar 2014) zurück. ... Mein Gehalt blieb bei 2.200 EUR brutto und als Ausgleich wurde ein Fortbildungsvertrag als Zusatz zu meinem Arbeitsvertrag aufgesetzt, der mir die Kostenübernahme durch den Arbeitgeber zusicherte. ... Mein Arbeitgeber wünschte mich weiter im Außendienst einzusetzen und konnte mir nur eine Sachbearbeiterposition im Innendienst anbieten.

Habe auch meinen alten Job gekündigt weil ich ja ein Unterschriebenen Arbeitsvertrag vorliegen hatte, ging alles sehr zeitnah. ... Ergibt sich aus dem oben genannten Schilderung ein Rechts verbindlicher Grund seitens des AN fristlos zu kündigen ? Habe den Arbeitgeber kontaktiert und gebeten mir das Ergebnis so schnell wie möglich mit zu teilen ,er meinte es dauert 1 bis 2 wochen bis das Ergebnis der Probe vorliegt.

Wenn die Dauer der täglichen Arbeitszeit nicht festgelegt ist, hat der Arbeitgeber die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers jeweils für mindestens drei aufeinander folgende Stunden in Anspruch zu nehmen." (§ 12 TzBfG) In meinem Vertrag ist betreffend die wöchentliche Arbeitszeit eine "ca.... Betreffend der täglichen Arbeitszeit ist keine Angabe im Vertrag festgehalten. Meine Frage lautet nun, ob die oben zitierte Angabe somit für mich greift und der Arbeitgeber meine Arbeitsleistung - mangels vertraglicher Angabe - täglich für mindestens drei aufeinanderfolgende Stunden in Anspruch nehmen muss und entsprechend in Verzug gerät, falls er dies nicht tut oder ob der Arbeitgeber bereits durch die "ca.

Da ich bis zur letzen Woche noch immer keinen Vertrag erhalten habe, erkundigt ich mich bei der Assistentin der Geschäftsleitung, wann ich damit rechnen könne. Mir wurde mitgeteilt, dass nach einer neuen Firmenpolitik Verträge erst zwei Monate vor Ablauf des bestehenden Vertrages ausgehändigt werden. ... Meine Frage: Da mir der Vertrag unter Zeugen zugesagt wurde, betrachte ich diese mündliche Zusage als bindend.

Guten Tag, am 01.01.2010 habe ich einen Arbeitsvertrag als leitende Angestellte unterschrieben (Oberärztin, Reha-Klinik, Aktiengesellschaft, Baden Württemberg). Im Vertrag ist nach Ablauf der Probezeit von 6 Monaten eine Kündigungsfrist von 6 Monaten angegeben. ... Mir hat jmd. erzählt, daß derartige Knebelverträge nicht mehr rechtens seien.