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In unserem Betrieb ist in der entsprechenden Arbeitsordnung für alle Arbeitnehmer folgendes geregelt: "Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung muss unverzüglich, spätestens vor Ablauf des 3. ... Eine entsprechende Regelung gibt es aber weder im Arbeitsvertrag noch in der Arbeitsordnung.

Welches für mich, als Arbeitnehmer, nachteilig ist. Ausgangsbasis: - Das Geschäftsjahr ist von Juli bis Juni jedes Kalender-Jahres. - Im Arbeitsvertrag ist eine Klausel-Vereinbart "Zusätzlich wird mit dem Mitarbeiter jährlich eine Bonusvereinbarung für das Geschäftsjahr getroffen" - die jährliche Bonusvereinbarung war immer nach dem altem Berechnungssystem mit der aktuellen Zielen am Anfang des Jahres schriftlich vereinbart - Für das vergangene Geschäftsjahr habe ich noch keine Bonusvereinbarung unterzeichnet, obwohl ich beim meinen Vorgesetzen mehrmals schriftlich gemeldet habe Nun möchte mein Arbeitgeber, dass ich die Berechnung von neuem Bonus-System akzeptiere.

Welchem Arbeitnehmer steht bei flexiblen Arbeitszeiten die Feiertagsbezahlung zu? ... In unseren Arbeitsverträgen sind Monatsarbeitsstunden festgelegt, aber keine festen Arbeitstage.

Des weiteren stellte sich im Nachhinein heraus, dass der Arbeitnehmer nur ein Abgangszeugnis der Berufsschule innehatte, kein Abschlusszeugnis. ... Im ursprünglichen Arbeitsvertrag habe ich die Berufsbezeichnung in gutem Glauben aufgenommen.

Situation: Ich habe einen unterschriebenen Arbeitsvertrag der Firma A vorliegen. ... Dies gilt nicht für Zahlungsansprüche der Arbeitnehmer, die während eines Kündigungsprozesses fällig werden und von seinem Ausgang abhängen.

In meinem Arbeitsvertrag steht eine übliche Klausel... ... Mein Aufhebungsvertrag (unterschrieben am 02.11.2012): Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses geht die Versicherungsnehmereigenschaft der Direktversicherung XY auf den Arbeitnehmer über.

Hintergrund: Vorhandener Arbeitsvertrag mit einer ... ... Den Arbeitnehmern, dem Arbeitsamt wie auch den Krankenkassen war davon bis Juni 2005 nichts bekannt.

Arbeitsvertrag sieht vor den Urlaub des Vorjahres bis zum 31.03 zu nehmen. ... Denn theoretisch und auch praktisch kann es kommen, dass der Arbeitnehmer niemals seinen Urlaub bekommt, da es theoretisch immer einen Einsatz beim Kunden geben kann.

Da in Ihrem Arbeitsvertrag vom XX.XX.XXXX keine Zusage der Umzugskostenvergütung aufgrund einer Einstellung zum 01.01.2013 erfolgte, ist die Gewährung von Trennungsgeld ausgeschlossen."

Dabei ist festzuhalten, dass die Dame noch 2 weitere Tätigkeiten hat - die uns nicht bekannt waren - Ausbildung in einer Kita - Minijob Darauf angesprochen teilte die Dame mit, dass sie nebenbei arbeiten dürfe und dieses nicht untersagt werden könne (obwohl eine Genehmigungspflicht im Arbeitsvertrag anthalten ist).

Hallo, ich hoffe es ist das richtige Rechtsgebiet für meine Frage. Vorgang bisher: Die Mitarbeiter eines Unternehmens haben alle eine Entgeltumwandlung über eine Pensionskasse (Versicherung) abgeschlossen. Der Arbeitgeber gibt jedem Mitarbeiter freiwillig etwas dazu (individuelle Höhe).

Mein Chef hat mich ohne Abmahnung zum 30.6 gekündigt und mich unter Berücksichtigimg der Überstunden und Urlaubstage freigestellt. Es gab einen Vorfall mit einer mir untergestellten Mitarbeiterin die sich von mir bedrängt gefühlt hat. Hier nach wurde mir die Kündigung ausgesprochen weil mein Chef sagt er hat kein Vertraurn mehr und wüsste nicht wo er mich in Zukunft noch einsetzen soll.

Mein Arbeitsvertrag besagt hierzu: -die Anstellung erfolgt als Gartencenterleiterin -Frau XY ist verpflichtet auch andere ihr zumutbare ihren Fähigkeiten entsprechende Aufgaben nach näherer Weisung der Geschäftsleitung zu übernehmen - Frau XY stellt ihre ganze Arbeitskraft in den Dienst der Firma YZ und ist bereit bei Erforderlichkeit auch über die betriebliche Arbeitszeit hinaus zu arbeiten Ein Gespräch zu meinem neuen Aufgabenfeld und zu der wöchentlichen Stundenzahl steht noch aus. 1.)In wie weit muss ich mich nun zB mit einem Verkäufergehalt von 1700€ Brutto bei Vollzeit oder einer Kassentätigkeit auf 400 € Basis abspeisen lassen?

Ich arbeite in einem Minijob (400 Euro), in dem ich täglich, auch Samstag und Sonntag, zwischen 4 und 5 Stunden von zu Hause aus mit einer sehr anstrengenden und Konzentration erfordernden Arbeit beschäftigt bin. Es ist also nicht möglich, anstatt an 7 Tagen 4,5 Stunden an 3 oder 4 Tagen jeweils 8 Stunden zu arbeiten. Das ist dem Arbeitgeber bekannt.

Lieber Rechtsexperte, ich möchte gerne meine Arbeitszeit reduzieren gem. <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/8.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 8 TzBfG: Verringerung der Arbeitszeit">§ 8 TzBfG</a> von 100% auf 60% einer Vollzeitstelle, ab 1.12.2008. Die Verteilung ist auch klar, tut aber hier nichts zur Sache.

Ich bin seit 20 Jahren für den Betrieb tätig, davon 17 Jahre als angestellter Geschäftsführer. Gerade wurde mir die Kündigung zum Jahresende überreicht. Genieße ich Rechte aus dem Kündigungsschutzgesetz und macht es Sinn über eine Abfindung zu verhandeln ?

Sehr geehrte Damen und Herren, zum 31.08.2009 habe ich meine Ausbildung abgebrochen um ab dem 14.09.2009 wieder die Schule zu besuchen. LT: Ausbildungsvertrag ( IHK ) standen mir 25 Tage Urlaub zu. LT JArSchG müssten das doch 27 Tage sein ?

Man könne insofern meinen Arbeitsvertrag nicht uneingeschränkt von vorn herein für den von mir gewünschten Zeitraum ändern, sondern würde ihn mit einer Klausel versehen, welche zwar grundsätzlich die 5-jährige Dauer der Teilzeitarbeit beinhaltet allerdings mit der Einschränkung, dass diese Arbeitsvertragsänderung nur solange Gültigkeit besitzt, wie ich tatsächlich auch im Jobcenter eingesetzt bin. ... Meine Frage ist nun die, ob mein AG die Änderung des Arbeitsvertrages auf Teilzeit verweigern kann, wenn ich die befristete Vertragsänderung nur ohne einschränkende Klausel akzeptiere ?

Ich möchte nach meiner Elternzeit nicht mehr in meine alte Firma zurück. Ich würde gern dort so schnell wie möglich kündigen, habe aber außer "guten Chancen" noch keine feste Zusage bei einer anderen Firma. Nehmen wir an, ich kündige zum Ende der Elternzeit und bekomme vielleicht erst 2 Monate später einen neuen Job, bekomme ich dann in diesen 2 Monaten Arbeitslosengeld?

Aus betriebsbedingten Gründen wird meine Arbeitsstelle im Januar nächsten Jahres entfallen (outsourcing). Mein Arbeitgeber bietet an, das Arbeitsverhältniss zum 31.12.2005 aufzulösen, bei sofortiger Freistellung ab dem 1. Januar 2005.