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Im Anschluss daran sollen wir in den von uns organisierten Homeoffices weiter arbeiten. ... Der Vertrag beinhaltet ein 6monatige Probezeit. ... Habe ich das Recht, die Arbeit niederzulegen bis mein Gehalt überwiesen ist?

Folgende Eckdaten liegen zugrunde: 1997 Einstellung als Bankangestellte / lt. diesem Vertrag bin ich verpflichtet, in allen Geschäftstellen tätig zu sein, Gehalt TG 5 2000 Weiterqualifikation Bankfachwirt und Vermögensberater nach interner Bewerbung Wechsel zur Geschäftsstellenleiterin / hierzu gab es keinen neuen Vertrag lediglich ein Schreiben über das neu eingestufte Gehalt, Gehalt 2000 TG 6 - dann seit 2001 TG 7 2003 Geburt des 1.Kindes (Elternzeit 3 Jahre) 2006 Geburt des 2.Kindes (Elternzeit 2,5 Jahre) In 2004 gab es einen durch meinen Mann berufsbedingten Wohnortwechsel von Nord- nach Süddeutschland.

Der Grund der Befristung ist jedoch im Vertrag nicht aufgeführt.

Hallo, Ich arbeite als Krankenschwester. Im Vertrag stehen 32 Wochenstunden. ... ,arbeiten.

Es sind damit auch außerhalb der normalen Dienstzeit anfallende Arbeiten Bestandteil dieses Vertrages.

Ich arbeite momentan als Wissenschaftliche Hilfskraft an einer Universität in Hessen. Da ich nur 15Std. pro Woche arbeite, möchte ich noch eine Stelle in eine andere Universität in Hessen als Lehrkraft für besondere Aufgaben bekommen. ... Ich bin unruhig, weil ich jetzt nicht weiß, ob ich an einer Uni in Hessen noch befristete Verträge bekommen kann.

Da es sich um einen befristeten Job im Ausland im Hotelgewerbe handelte, wobei keinerlei Verlängerung von jeher in Aussicht stand,ging ich davon aus,dass das Amt darüber in Kenntnis gesetzt wurde,das ich mich zum Ende des Vertrages arbeitslos melde.

Inhalt des Vertrages des neuen Arbeitgebers, dem ich nun absagen möchte: - keine Klausel bzgl. Vertragsbruch / Nichtantritt der Arbeit - Probezeit von 6 Monaten mit 6 wöchiger Kündigungsfrist Wie gehe ich am besten vor? ... Schicke ich meinen Vertrag als Anlage zurück?

Der Vertrag wurde damals unbefristet abgeschlossen mit 3 Monaten Probezeit. ... Im direkten nächstem Satz sagt der Arbeitgeber allerdings eine Provisionszahlung zu, die -laut Vertrag- nur bei einer Umsatzsteigerung zum Vorjahr bezahlt wird, natürlich freiwilig ohne Rechtsanspruch.

Weiter arbeiten gegangen die Personalabteilung wusste Bescheid mein Chef hat auch eine Mail bekommen von der Personalabteilung und hatte sie aber nich gelesen. ... Meine Frage da nach Ablauf des Vertrages 25.08.2017 weiter gearbeitet wurde is das eine stillervertag und es muss doch automatisch in ein unbefristeten Arbeitsvertrag gehn und keine verlängerung

Guten Tag, Ich arbeite seit 10/2001 bei einer Firma mit z.Zt. ca. 10 Mitarbeiter mit Hauptsitz in München. ... Desweiteren habe ich während meiner Elternzeit einen Teilzeitjob mit 12 h/Woche bei einer anderen Firma ( mit Einverständnis meines Chefs ) angenommen mit einem befristeten Vertrag bis 09/06. Ich bin zur Zeit wieder schwanger und mein Teilzeit-Chef und ich sind uns einig, dass ich trotzdem weiter wie gehabt dort arbeiten werde.

Am 1.3.2015 wurde diese 450€-Stelle mittels Änderungsvertrag auf eine 80Std. bzw Halbe Stelle erhöht mit gleichen Konditionen wie vorher. ( "Der am 01.01.2014 bei der XXX im Rahmen einer geringfügigen Beschäftigung abgeschlossene zeitlich bis zum 30.06.2015 befristete Arbeitsvertrag soll einvernehmlich ab 01.03.2015 wie folgt geändert werden: ...." also ohne neue 6-Monats-Laufzeit ) In diesem Arbeitsvertrag gab es keine Bestimmungen darüber, wo ich im Haus zu arbeiten habe. ... Nun hat mein Arbeitgeber mir am 1.6.2016 einen unbefristeten Vertrag ausgehändigt unter der Voraussetzung, dass ich ab August 2016 auf einen anderen Wohnbereich gehe damit eine Person, die aus dem Mutterschutz kommt, auf meinem jetzigen Wohnbereich in Vollzeit eingesetzt werden kann. ( Diese Person hat laut Kollegen vor dem Mutterschutz nicht auf meinem derzeitigen Wohnbereich gearbeitet. ) Ich möchte jedoch nicht den Wohnbereich wechseln und habe den Vertrag noch nicht unterschrieben&abgegeben! In diesem unbefristeten Vertrag steht ebenfalls nicht, auf welchem Bereich ich zu arbeiten habe.

Guten Tag, Ich wollte einmal nachfragen, wie lange meine Kündigungsfrist ist, wenn ich schon neun Jahre in einem Unternehmen arbeite und folgendes in meinem Vertrag steht.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin Studentin und arbeite seit März 2009 in einem Ingenieurbüro. ... Mein Vertrag endet 2011. Eine Probezeit ist im Vertrag nicht festgelegt.

Sehr geehrte Damen und Herren, vor drei Jahren wurde ich als Verkäuferin bei einem Luxus Conzept Store angestellt, seit einem Jahr mit festem Vertrag. ... Wie soll ich mich verhalten weiter, ich arbeite viel zu gerne in diesen Unternehmen und nehme mein Job sehr ernst, dass weist der Geschäftsführer.

Auf den ersten Blick hatte sich nicht viel für mich im Vertrag geändert. ... Zudem habe ich erfahren, das die Firma in der ich arbeite aufgrund der Änderung in einen anderen Arbeitgeberverband eintreten will. ... Gilt dann mein alter Vertrag weiterhin?

Hat bisher noch nicht dazu gesprochen oder schriftlich mitgeteilt, ob sie aufhört oder weiter arbeiten will. ... Falls Sie noch weiter arbeiten will oder ich sie noch weiter beschäftigen will, was empfehlen Sie für einen Arbeitsvertrag (Zeitvertrag oder Vertragsverlängerung des bestehenden Vertrages -siehe auch oben 4 Mitarbeiter)?

Hallo, Zu folgendem möchte ich gerne eine erste Einschätzung: Ich bin in Vollerwerbsminderungsrente mit Behindertengrad 50. Zum aufbessern meiner Rente bin ich seit Ende 2020 sozialversicherungspflichtig, als Schulbusfahrer für Kinder in einem Midi-Job angestellt, unter drei Stunden täglich. Laut meiner Info muss der Arbeitgeber bei einer Schwerbehinderung von 50% eine Minderleistung des Angestellten in Höhe von bis zu 30% akzeptieren.

Der Vertrag wurde auch nicht abgeändert. Er könnte mir also fristlos kündigen, da ich ja nach meinem Vertrag in Vollzeit arbeiten müsste. ... Ich arbeite bei der Tochtergesellschaft eines Verbandes und wir sind unter 10 Mitarbeiter.

Während der Elternzeit möchte ich gerne ab 01.06.2011 für 20 Stunden pro Woche arbeiten. ... Ich möchte natürlich zu alten Konditionen arbeiten und keinen neuen Vertrag unterschreiben. ... Kann der Arbeitgeber darauf bestehen, dass ich nur zu veränderten Konditionen arbeite?