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Mein unbefristeter Arbeitsvertrag wurde ordentlich und unter Einhaltung der Kündigungsfrist gekündigt. ... Darüber hinaus wird eine mir nicht näher bekannte Anzahl sog. freier Mitarbeiter, die auf Rechnungsbasis arbeiten, beschäftigt.

Bei Firma A wurde am 1.10.2006 ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Stunden-Woche geschlossen. Ab November 2008 wurde das Gehalt von Firma B überwiesen (Beide Firmen arbeiten im selben Gebäude, stellen das selbe her, sind quasi nur auf dem Papier separat) Auch wurde im laufe der Zeit die wöchentliche Arbeitszeit von 30 auf 20 Stunden reduziert,dies alles ohne schriftliche oder mündliche Vereinbarungen.

Meine Partnerin ist in einem ambulanten Pflegedienst mit einem 38,5 Std/Woche Arbeitsvertrag beschäftigt.

Ich stecke Finanziell ein bischen in der Kriese und würde gerne Nebenbei Samstags Tagsüber Arbeiten gehen ca. 6-8 Stunden. ... In meinem Arbeitsvertrag steht folgende Klausel: 1. ... Ich Arbeite seit über 10 Jahren in einem Sterillabor das zu einer Krankenaus-versorgenden Apotheke gehört.

Jetzt erhielt ich ein schreiben, dass die Betriebsvereinbarung "Arbeiten außerhalb der Betriebsstätte" von 2001, von der Betriebsvereinbarung "Homeoffice" (!!!... Auch für den Arbeitgeber wäre es ein Grund, wenn ich nicht mit eigenem Equipment arbeite, die Vereinbarung zu beenden.

Guten Tag, ich bin mir nicht ganz schlüssig wie bei nachfolgenden Vertrag, mit Arbeit auf Abruf, zu verfahren ist, wenn weniger als die Mindeststundenzahl gearbeitet wird. - Erhält der Arbeitnehmer dennoch den Lohn, nach den vereinbarten Mindeststunden? ... Auszug Arbeitsvertrag: § 3 Regelarbeitszeit / Arbeit auf Abruf / Mehrarbeit- und Überstunden (1) Der Arbeitnehmer erbringt seine Arbeitsleistung entsprechend dem Arbeitsanfall. ... Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, auf Anforderung des Arbeitgebers bis zu 1 Stunde pro Woche zusätzlich Arbeit zu leisten.

Ich habe zwei Arbeitsverträge vorliegen und habe beide unterschreiben. ... Ich möchte erst bei Stelle A arbeiten und dann kündigen und zum 01.01 zu Stelle B wechseln.

bezahlt werden davon aber nur 8, die restlichen zwei stunden sind laut vertrag ''''''''pause'''''''' (im vorstellungsgespräch wurde das als lockerer umgang mit rauchpausen verkauft-in der realität komme ich bei einer +/- 45 minuten dauernden mittagspause und ca 4-5 rauchpausen von jeweils ca. 5 min auch nicht auf zwei ganze stunden. in der regel muss ich durchschnittlich min. bis 19 uhr oder länger arbeiten- quasi open end. dazu noch jeden samstag von 9 bis 15 uhr. sonntage sind auch schon im gespräch... mündlich vereinbart wurde, leider erst im nachhinein und nach reichlicher bearbeitung mittels unterschwelligem mobbings, das die überstunden mit !... werde ab jetzt nur noch genau 8 stunden arbeiten danach nach hause gehen. wenn er nicht bezahlen sollte - ist die selbstanzeige beim zoll sinnvoll?

Hallo, ich arbeite nun seit 3 Jahren im gleichen Unternehmen, will dieses aber verlassen. Im Arbeitsvertrag steht kein Punkt "Kündigung", auf Nachfrage wurde mir gesagt, dass diese drei Monate beträgt. ... Die gesetzlichen 4 Wochen - da ja im Arbeitsvertrag nicht mit einem Wort etwas zur Kündigung steht - oder doch die zwei Monate (bzw. propagierten 3 Monate), die im Manteltarifvertrag erwähnt sind?

Ich fühle mich unwohl und kann nur schlecht konzentriert meiner Arbeit nachgehen. ... Seine Freundin geht keiner geregelten Arbeit nach und hält sich oft auch nachmittags in der Werkstatt und in der Betriebsküche auf. Habe ich ein Recht darauf, in Ruhe arbeiten zu können (was ja auch in seinem Sinne, zum Wohle des Betriebes wäre) und kann ich darauf bestehen, dass sein ''''Privatleben'''' nicht in den Betriebsräumen stattfindet?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte meinen bereits unterschriebenen (6.6.09) Arbeitsvertrag schon jetzt kündigen, da ich einen wesentlich lukrativeren Job angeboten bekommen habe und diesen auch zeitnah antreten möchte. ... Falls Bedingungen der Kündigungsfrist der Probezeit nicht gelten, dann müsste ich ja am ersten Tag kündigen und somit ganze 2 Monate dort arbeiten müssen, da ja 4 Wochen zum nächsten Monatsende geregelt worden sind. ... Würde ja dann woanders arbeiten.

Bis auf den Arbeitsvertrag gibt es nichts schriftliches. Bei der Besprechung zum Arbeitsvertrag war ich allein mit beiden Geschäftsführern im Büro. ... Meine Vermutung wird deshalb sein, dass meine letztes Gehalt, (Mitte April, dann bin ich schon nicht mehr dort und arbeite wo anders) einfach um den entsprechenden Betrag von den Herrschaften gekürzt werden wird.

Mein Arbeitsvertrag umfasst 30 Wochenstunden, verteilt auf 5 Wochentage. ... Vor einigen Wochen hieß es dann, man wäre nun zwar liquide, hätte aber keine Arbeit. ... In meinem Arbeitsvertrag sind die 30h auf 5 Wochentage verteilt.

Ich arbeite momentan noch im väterlichen Betrieb, habe dort einen sogenannten außertariflichen Arbeitsvertrag in dem die Kündigungsfristen nicht eindeutig aufgelistet sind (gern schicke ich ihn als "Entwurf" zu).

ich habe gestern einen arbeitsvertrag unterschrieben,bei einer Zeitarbeitsfirma mit niederlassungssitz in Mönchengladbach. tarifvertrag ist AMP. ... Ich wohne und arbeite in Mönchengladbach.

Dieser Arbeitsvertrag wurde nach ca 1 Woche seitens meiner Tochter innerhalb der Kündigungsfrist fristgemäß gekündigt.... Gründe meiner Tochter: - es wurden im Vorfeld andere Arbeitsaufgaben besprochen (administrative Aufgaben im Hotelbereich) als dann zu erledigen waren (Putzarbeiten) - es wurde seitens des AG erwartet, regelmäßig Doppelschichten durchzuführen (2x8h), im Arbeitsvertrag nicht erwähnt bzw. vorher besprochen - es wurde vom AG erwartet, bei Antritt der Frühschicht, die nacht vorher (also Freizeit) im Hotel zu übernachten, obwohl meine Tochter in der gleichen Stadt ca 10-15 Auto min entfernt wohnt 1. ... Arbeitsbedingungen als unzumutbar zu bewerten, um dieser Kündigung auch den entsprechenden Grund zu geben, welcher durch die ARGE anerkannt wird und ggf. zu keinen Leistungskürzungen berechtigt 2. würde ich darum bitten, speziell 2 Punkte des Arbeitsvertrages (ist sehr übersichtlich, würde ich Ihnen per mail zuschicken) zu überprüfen, hinsichtlich Ihrer Wirksamkeit (Rechtmäßigkeit) bzw ob der gesamte Arbeitsvertrag möglicherweise anfechtbar ist

Der Teil des Konzern für den ich jetzt arbeite wurde Anfang dieses Jahres an einen Dritten verkauft, eine Beziehung zu dem urspünglichen Arbeitgeber gibt es somit nicht mehr.

Ab dem 30.12 war ich von der Arbeit befreit. ... Das er mich freigestellt hat ist ja nicht mein Problem, ich wäre ja auch noch zur Arbeit gekommen.

Ich arbeite als Verkaufsleiter und arbeite derzeit einen Arbeitsvertrag, mit dem ich monatlich ein Fixum von 4.000 Euro erhalten und bei Zielerreichung meiner Umsätze einen Bonus von 10.000 Euro pro Jahr.

Gibt es andere Möglichkeiten, den Arbeitsvertrag schneller zu beenden?