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Und: ich habe 40 Jahre Erfahrung auf einem sehr speziellen Gebiet, das nicht allzu viele Menschen sicher beherrschen, arbeite aber in einem Unternehmen, das noch immer nach Gutsherrenart gefährt wird und oft sehr irrational "funktioniert" - z.B. riesige Einsparpotentiale nicht ausschöpft, weil der falsche Mann die Idee dazu hatte etc.- muss ich, wie Sie andeuten, wirklich mit Kündigung rechnen, nur, weil ich meinen Arbeitsvertrag erfüllt haben will, den ich meinerseits, wie dargelegt, übererfülle - und hätte eine solche Kündigung Bestand, wenn ich mich dagegen wehren würde?

Vor zwei Jahren bin ich wieder nach Deutschland zurückgekommen und arbeite seither in der Führungsreserve und warte bis mir wieder eine Stelle als Marktleiter angeboten wird. ... * In meinem Arbeitsvertrag steht das beide Parteien jeweils immer nur 6 Wochen zum Quartalsende kündigen können.

Im Arbeitsvertrag ist das Gebiet Norddeutschland festgelegt. ... Nun bekam ich meine Kündigung, am Telefon, am Straßenrand, danach "durfte" ich die Arbeit wieder aufnehmen.

Vorgang: Ich war vom 10.12.07 bis 31. 11. 2008 in einem Unternehmen mit befristetem Arbeitsvertrag angestellt. ... In der Arbeitsbescheinigung, unter Punkt 7.3 weist der Arbeitgeber aus: Urlaubsabgeltung wegen der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses- Wäre der noch zustehende Urlaub im Anschluss an das Arbeits-/Beschäftigungsverhältnis genommen worden, hätte er nach den gesetzlichen/vertraglichen Bestimmungen gedauert bis einschließlich 16. 02. 2009.

Dazu benötige ich definitiv die Zustimmung meines aktuellen Arbeitgebers (AG), da in meinem Arbeitsvertrag so vereinbart. ... Ich möchte jedoch auf keinen Fall für meinen AG arbeiten, sondern mit der selben Tätigkeit in einer anderen Branche.

Gleichzeitig hat sie schon jetzt angekuendigt, sie moechte nach Ablauf der Elternzeit in Teilzeit wieder arbeiten. Durch dieses mehrfache Hin und Her mit ihrer Teilzeittaetigkeit waehrend der Elternzeit mussten wir mehrfach personell umdisponieren und u.a. einen befristeten Arbeitsvertrag zu ihrer Vertretung erstmal verlaengern und dann in einen unbefristeten wandeln.

Aus Existenzängsten habe ich mir dann so schnell wie möglich eine Arbeit gesucht und mich auch nicht auf eine mögliche Kur verlassen. ... Am 5.11.2007 unterschrieb ich dann den neuen Arbeitsvertrag bei einer Zeitarbeitsfirma und mußte einen Fragebogen ausfüllen indem die Frage nach einer beantragten Kur kam.

Es gelten die gesetzlichen Bestimmungen, per Arbeitsvertrag die Kündigungsfristen für beide Seiten. ... Es gibt Leute die arbeiten 12 und mehr Stunden täglich, auch Samstags.

Am Montag habe ich nach Abklingen der Beschwerden die Arbeit wieder aufgenommen. ... In meinem Arbeitsvertrag steht folgender Passus: "Dauert die Arbeitsunfähigkeit voraussichtlich länger als drei Tage, so hat der Arbeitnehmer spätestens am dritten Tag der Arbeitsunfähigkeit eine Bescheinigung des behandelnden Arztes vorzulegen, aus der der Beginn und die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit hervorgeht."

Das Gespräch lief darauf hinaus, dass in unseren Arbeitsverträgen folgende Klausel steht: "Es gelten ein werktäglicher Arbeitszeitrahmen von 6:00Uhr bis 22:00Uhr sowie eine Kernarbeitszeit von 9:00Uhr bis 15 Uhr.". ... Meine Definition des Satzes lautet eigentlich, dass ich während dieser Zeit meine Arbeit mache.

In meinem Arbeitsvertrag (sehr basic, kein Tarifvertrag) steht nichts über ein Verbot der Ausübung einer Nebentätigkeit. ... Darf ich im unbezahlten Urlaub überhaupt nebenberuflich selbstständig arbeiten?

Ich bin ausgebildeter Kaufmann im Gesundheitswesen und arbeite seitdem 01.09.2023 in einem Krankenhaus. ... Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag von einem Jahr erhalten, der zum 31.08.2024 ausläuft.

Guten Tag, ich arbeite in der Werbe-Branche und habe kürzlich den Arbeitgeber gewechselt. ... Wichtig: Die beiden Bonus-Regelungen wurde nie schriftlich dokumentiert, sondern nur per E-Mail, da es keinen schriftlichen Arbeitsvertrag zwischen mir und dem bisherigen AG gab.

Dienst der Agentur für Arbeit untersucht. ... Lt. meinem Arbeitsvertrag erhalte ich, solange ich zum Unternehmen gehöre, Urlaubsgeld bzw.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als Servicemonteur in einer Firma welche als Dienstleister für Energieversorger und verschiedene Stadtwerke tätig ist. ... Meine wöchentliche Arbeitszeit beträgt laut Arbeitsvertrag 40 Stunden pro Woche.( Montag-Donnerstag je 10 Stunden) Mein Arbeitgeber ist der Meinung das meine Arbeitszeit mit dem erreichen des ersten Kunden beginnt und mit dem verlassen des letzten Kunden endet.

Aus Rücksicht darauf haben wir ihr verschiedene Versetzungen innerhalb der Firma angeboten (im Arbeitsvertrag ist eine entsprechende Klausel vorhanden) vor dem Hintergrund, sie mit weniger verantwortungsvoller Arbeit zu entlasten.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in einem Einzelhandelsgeschäft, das mit Überwachungskameras ausgestattet ist. ... Weder bei mir noch bei anderen Kollegen ist im Arbeitsvertrag ein Hinweis auf Videoüberwachung zu finden.

Ich habe bei der Dienstplanerstellung für meine Aushilfen im Februar und März versehentlich 2 Aushilfen in einer Woche mehr als 17 Std. arbeiten lassen. ... -Grenze zu halten und weisen Sie darauf hin, dass Sie bei erneuter Überschreitung mit der Kündigung Ihres Arbeitsvertrages rechnen müssen.

Es gibt keinen schriftlicher Arbeitsvertrag oder eine tarifliche Regelung. ... Da ich sowieso, aufgrund meiner Forderung nach dem Urlaubsentgeld, nicht mehr dort arbeiten kann (Minijobber haben hier keine Rechte), muß ich keine Rücksicht mehr nehmen und möchte auch für 2012 und 2013 mein Urlaubsentgeld fordern.

Als ich mich einigermaßen eingearbeitet hatte, kamen vor kurzem plötzlich Änderungen von oberster Stelle, die meine Arbeit betreffen. ... Im Arbeitsvertrag steht folgendes: "Für die Kündigung des gemäß §30 Abs. 1 Satz 2 TV-L befristeten Arbeitsverhältnisses gilt § 30 Abs. 5 TV-L.