1.846 Ergebnisse für kündigung anspruch tage

Urlaubsübertrag Vorjahr : 0 Tage Bereits genommene Urlaubstage 2007 vor Kündigung : 0 Tage Anteilmäßiger Urlaub 2007 sind 5 Tage. ... Frage: Person A erkrankt in diesen 5 Tagen an starker Migräne und wird für diese 5 Tage krankgeschrieben. ... Würde die Sachlage anders aussehen wenn Person A nur die ersten 3 Tage krankgeschrieben gewesen wäre und dementsprechend nur für 3 Tage einen Abgeltungsanspruch hätte ?

August sein.Mein Arzt hat mir schriftlich bestätigt das durch eine Kündigung mein Krankheitsbild(Mobbing) sich verbessert und ich dann wieder am Berufsleben teilnehmen kann.Ich bin beschäftigt in einem Großbetrieb wo jeder andere meine Arbeit auch verrichten kann.Es gibt einen Tarifvertrag jedoch wurde im Arbeitsvertrag nicht darauf hingewiesen und ich bin auch keiner Gewerkschaft angeschlossen. Laut Arbeitsvertrag habe ich einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen im Jahr, für 2015 hatte ich noch keinen Urlaub. ... Soweit ich recherchiert habe stehen mir ,da ich in der zweiten Kalenderhälfte kündige,für 2016 auch 30 Tage Urlaub zu--- stimmt dies so auch bei langer Krankheit?

. - Nun bekomme ich von meinen Partnern eine sofortige fristlose Kündigung wegen Verletzung der Treuepflichten aus AV am 22.12. per email zugestellt. ... Aus meiner Sicht ist die Fristlose Kündigung sinnlos da AV zum 31.12. eh beendet gewesen wäre - allerdings kan ich Auswirkungen auf Gesellschaftsvertarg nicht ausschliessen. ... Ist die fristlose Kündigung überhaupt wirksam - Gründe, Zumutbarkeit etc.?

Dann habe ich im Januar 2 Tage im Februar 12 Tage und im März 2 Tage Urlaub genommen. ... Also 20 Tage schon weg. ... Bei einer unterjährigen Kündigung steht Ihnen nur der gesetzliche Mindesturlaub zu.

Ist die Kündigung vor Arbeitsbeginn möglich? ... Dies gilt nicht für Renten, die vor dem für Frau ... maßgeblichen Rentenalter in Anspruch genommen werden können. 2.Eine beiderseitige Kündigung zum Ende der Monate Januar bis Mai eines Jahres wird jedoch ausgeschlossen. 3. Die Verlängerung der gesetzlichen Kündigungsfrist für Kündigungen durch den Arbeitgeber gilt auch für die Kündigungen durch Frau ... .

Bis dahin habe ich noch einen Urlaubsanspruch von 7,5 Tagen. ... Ich denke, er will sich für meinen Kündigung so "rächen". ... Habe ich keinen Anspruch auf Erholung??

Ich habe mich, wie diverse Vorgängerinnen nicht darauf eingelassen um meine Ansprüche nicht zu verlieren. ... Kann ich mich nach einem Jahr ankündigen und sagen ich komme am Tag x zurück oder können die mich wieder in ein Gespräch mit Aufhebungsvertrag verwickeln und sagen, dass ich lieber gehen sollte. ... Kind auf jeden Fall noch bekommen und den Anspruch nicht verlieren.

Zu diesem Zeitpunkt war unklar, ob mein Vertrag verlängert wird eine Kündigung wurde mir erst sehr kurzfristig mitgeteilt (1 tag vor ende). ... Meines Erachtens hätte der Arbeitgeber den Urlaub nicht bewilligen dürfen, wenn kein Anspruch bestand.

Was ist der Unterschied zwischen einer Kündigung und einem Aufhebungsvertrag?

Seit dem 01.07.2013 arbeite ich nur noch vier Tage pro Woche (32 Stunden). Urlaubsanspruch wurde automatisch auf 25 Tage gesenkt. ... Mein Arbeitgeber beharrt aber darauf, dass mir, ich zitiere: "Sie haben einen geändert Urlaubsanspruch für 2013 von 18 Tagen, bei Austritt zum 31.08.2013" d.h. 18 Tage - 10 genommene Tage = 8 Resturlaubstage Nun meine Frage: Wie viel Resturlaubsanspruch habe ich wirklich?

Man kam mir dann zuvor und ich erhielt eine schriftliche Kündigung. ... Laut Arbeitsvertrag standen mir anteilig 30 Tage Urlaub, bzw. 15 Tage zu, da es als halbe Stelle ausgeschrieben war. ... Gespräch wurde über eine mögliche Kündigung gesprochen und auch über einen möglichen Aufhebungsvertrag.

Bis jetzt wurde seitens AG noch keine Zielvereinbarung durchgeführt, wollen aber das nun nachholen (also nach meiner Kündigung). ... Ferner steht dort unabhängig davon, dass die Auszahlung des Bonus erst mit Abschluss der Jahresbilanz erfolgt (also Folgejahr) Fragen: 1) Kann man gezwungen werden ein Zielvereinbarung nach der eigenen Kündigung zu unterschreiben und auch gezwungen werden hinsichtlich des Inhaltes über den Inhalt.

Er kann mir also am 01.03 die Kündigung geben. ... Und noch ein Problem: Mir stehen jährlich 32 Arbeitstage Urlaub zu (5TageWoche).Vom 30.08.04 bis 03.07.05 war ich wegen Beschäftigungsverbot von einem auf den anderen Tag im Mutterschutz.

Meine konkreten Fragen: Wieviel Tage Urlaub stehen mir für das Austrittsjahr 2020 zu und ist mein Arbeitgeber verpflichtet mir diese Urlaubstage auszuzahlen? Fakten: - Kündigung zum Ende der Elternzeit in zweiter Jahreshälfte: Mitte August - vertraglich vereinbarter Urlaubsanspruch: 30 Tage im Jahr - Keine "Pro rata temporis"-Klausel im Arbeitsvertrag - Arbeitgeber hat von seinem Recht Gebrauch gemacht den Urlaubsanspruch um 1/12 für volle Elternzeitmonate zu kürzen. - Betriebszugehörigkeit: weit über 10 Jahre - Vollzeitbeschäftigung - Arbeitswoche: 5 Tage Vielen Dank und beste Grüße

Weiterhin sagte er dass er den restlichen Urlaub (15 Tage) sowie die Überstunden auszahlen wird, schriftlich hat er dies trotz Bitte und auch Vermerk in seiner schriftlichen Kündigung (persönlich bei Sekretärin des Chefs abgegeben) nicht erhalten. Ist die Bestätigung der Kündigung usw Pflicht?

Dieser sagte zu und wir vereinbarten den 04.09.2006 als ersten Arbeitstag (die Praxis ist bis zu diesem Tag wegen Urlaub geschlossen). Heute erhielt ich per Einschreiben mit Rückschein meine schriftliche Kündigung ohne Angabe von Gründen , deren Wortlaut ich ungekürzt wiedergebe : "Hiermit kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis fristgerecht zum 30.09.2006.

Guten Tag, ich bin Einzelunternehmer im Saisongeschäft und beschäftige zwei Mitarbeiter, eine Teilzeitkraft (seit Juli 2012), die 100 Std/Monat arbeitet und eine € 400,-Kraft (seit Oktober 2012), die ca. 25 Std/Monat arbeitet. ... Ausnahmen bilden Kündigungen durch mich, die in der Person oder dem Verhalten der AN liegen oder eine Kündigung aus dringenden betrieblichen Erfordernissen. ... Und wäre diese Kündigung dann fristlos möglich?

Seit Tag 1 in dieser Friema habe ich jeden Tag Überstunden gemacht,keine Mittagspause, sondern durchgearbeitet, oft ohne zu Essen, da dafür keine Zeit gelassen wurde. Auf Grund der Situation habe ich darum gebeten, mir die Kündigung auszusprechen. ... Darf man mir mein Gehalt vorenthalten,ebenso wie die Kündigung, die ich brauche, um mich arbeitslos zu melden?

Zusätzlich erhält der AN kalenderjährlich 4 Tage, wobei der gesetzliche Anspruch zuerst abgebaut wird.

Ich wurde um eine formelle schriftliche Kündigung gebeten, die ich bisher noch nicht gemacht habe. Denn einen Tag nach diesem Mailkontakt mit meinem Arbeitgeber hatte ich das Gefühl, schwanger zu sein, was sich jetzt auch bestätigt hat.