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Mein damaliger Arbeitgeber hat mir trotz Aufforderung keinen abgeänderten Arbeitsvertrag ausgestellt. Ganz im Gegenteil wurde mir mit Konsequenzen gedroht wenn ich um Änderung meines Vertrages weiter bitten würde.

Ich habe zum 31.7.2019 meinen Arbeitsvertrag vom 15.3.1985 gekündigt.Es geht um die Frage des mir zustehenden Urlaubs. ... Lt.Tarifvertrag steht mir ein Urlaubsanspruch von 30 Tagen per anno zu;hier ist aber eine pro rata temporis Klausel enthalten,die beim Ausscheiden den Urlaub zwölftelt.Somit würde es bei den 20 Tagen bleiben. jetzt zu meiner Frage .... in meinem Arbeitsvertrag sind 25 Tage Urlaub vereinbart aber ohne eine pro rata temporis Regelung.In einem gesonderten Passus im Arbeitsvertrag wird geschrieben " Es gelten die Bestimmungen der jeweiligen Tarifverträge der Süßwarenindustrie".

Frage: 1) Falls ich das Angebot annehme den Arbeitsvertrag zu geänderten Bedingungen fortzusetzen, wäre die Befristung dann wirksam?

Mit dieser einseitigen Änderung meines Arbeitsvertrages bin ich nicht einverstanden.

Ein Arbeitgeber möchte für seinen Mitarbeiter die Kündigungsfrist verlängern. Der Mitarbeiter hat bisher eine sehr kurze Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende. Der Arbeitgeber möchte den Mitarbeiter länger an sich binden - vorzugsweise bis zu 6 Monaten zum Monatsende.

Auf meine Bitte, mir die Änderungen zumindest 1-2 Wochen vor Arbeitsbeginn mitzuteilen, hat mein Arbeitgeber aber bislang nicht reagiert.

Begründet wurde diese Änderung damit, dass das Lohnbüro weniger Arbeit mit Stundenlohn hätte. Frage: Muss ich eine Änderung von Gehalt auf Stundenlohn in Kauf nehmen?

In meinem Arbeitsvertrag gibt es eine Klausel, wonach die Firma mir drei Monate lang die Differenz zwischen Gehalt und Krankengeld zahlen muss. ... W. ist ebenfalls langzeitkrank und hat offensichtlich dieselbe Klausel im Arbeitsvertrag wie ich. ... Die Argumentation lautete, mit dem "neuen" Auto läge eine neue Situation vor und man sei zu den vertraglichen Änderungen berechtigt.

Mit der übertragenden Sanierung habe ich willentlich eine Änderungsvereinbarung zum Arbeitsvertrag unterschrieben (unterschrieben vom Insolvenzverwalter, Arbeitgeber ist die deutsche Firma), da ich vom Vertriebsinnendienst in den Außendienst wechseln sollte und auch wollte. ... Es gab auch keine Betriebsvereinbarung zur Änderung des Geschäftsjahres. ... Besitzstandswahrung bei einem Betriebsübergang dürfen meine individuellen Regelungen im Arbeitsvertrag nicht angetastet werden (es sei denn, ich stimme einer Änderung aktiv zu) - Die neue Zielgröße wurde nicht gemeinsam mit mir definiert - Die Auszahlung von Bonusbeträgen sind meines Wissens nicht zwingend an das Geschäftsjahr oder den Geschäftsjahres-Abschluss gebunden - Es steht mir in jedem Fall ein Bonus zu - niemand kann mir den Bonus einfach streichen, da der Bonus Vertragsbestandteil ist Liege ich mit dieser Argumentation richtig?

Wäre rechtlich auch machbar, meinen derzeitigen Elternzeit-Arbeitsvertrag auch über die Elternzeit hinaus fortzuführen (reduzierte Wochenarbeitszeit bei unveränderter Gehaltseinstufung?

Sehr geehrte Damen und Herren, seit 1988 habe ich einem Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer im Elektrohandwerk.

Hallo, als Mitarbeiter eines Kleinunternehmens (<10 MA, kein Betriebsrat) habe ich einige Fragen an Sie. 1. Wenn Überstunden durch Freizeit abgegolten werden sollen, kann man dann trotzdem für Samstags-/Sonntags-/Nachtarbeit entsprechende Zuschläge aufrechnen? Wenn ja, welche wären für welchen Zeitraum angemessen?

An diesem Tag erhielt ich auch den Vertragsentwurf (mit dem Hinweis, dass Änderungen möglich seien). ... Noch am selben Tag teilte mir die Niederlassungsleitung mit, dass man erst ab dem xxxxx wieder erreichbar sei und die Änderungen mit der GF besprechen und den AV anpassen würde. ... Die Niederlassungsleitung rief ca. 30 Min später zurück, um mir mitzuteilen, dass im Vertrag keinerlei Änderungen vorgenommen würden und ich „ihn annehmen sollte oder eben nicht".

In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes: „Nach der Probezeit kann mit einer Frist von sechs Wochen zum Quartalsende gekündigt werden.

Eine Änderung in meinem Arbeitsvertrag wurde nicht vorgenommen. ... Kann ich in der gesetzlichen Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende kündigen oder muß ich mich an den Arbeitsvertrag halten?

Dann habe ich am 02.X.200X einen sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrag (§ 14 II TZBfG steht im Arbeitsvertrag) unterschrieben.

Sehr geehrte Damen und Herren, am 01.04.2009 habe ich mit meinem Arbeitgeber einen befristeten Arbeitsvertrag ohne Sachgrund bis zum 31.12.2009 geschlossen. ... Im neuen Vertrag: Die ersten 6 Monate des Anstellungsvertrages gelten als Probezeit (die Dauer des unmittelbar vorangegangenen befristeten Arbeitsvertrages bei dem Arbeitgeber wird auf die Probezeit, nicht aber auf die Wartezeit, angerechnet)."

Der erste Arbeitsvertrag wurde befristet aufgrund Beschäftigungsverbot Mitarbeiterin X. Im Anschluss folgte der zweite Arbeitsvertrag (fristgerecht, keine Formfehle, voheriger Vertrag aufgehoben) für die Dauer der Elternzeit gleicher Mitarbeiterin X mit Zusatz, dass Frau X bis 14.05.2015 Elternzeit geplant hat und man mich rechtzeitig informieren würde, wenn sich Änderungen ergeben sollten. ... Ich halte den Befristungsgrund für vorgeschoben und möchte wissen, in wieweit sich daraus ein unbefristeter Arbeitsvertrag ableiten lässt?

Im Monat Juli 2006 bekam ich zur morgendlichen Begrüßung meines Chefs eine Abmahnung in die Hand gedrückt. Die begründete sich auf die Tatsache, das ich meine monatliche Lohnabrechnung habe offen liegen lassen, so das sie jeder hätte einsehen können. Ich sei ein Mitarbeiter mit dem höchsten Basislohn, und dieses Verhalten könne nicht geduldet werden.

Versetzung per Direktionsrecht, da im Arbeitsvertrag kein Arbeitsort festgelegt ist.