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Sehr geehrte Damen und Herren, Ich möchte mich interessieren , ob ich wegen einem Umzug einen Anspruch auf Sondernkündigung haben kann ,oder gilt die Vertragliche Kündigungsfrist bzw bei mir 3 Monate . Das Umzugsort ist 80km weit entfernt von meiner Arbeitstelle und kann ich es leider nicht jeden Tag schaffen . Was könnte ich tun damit es kürzer wird?

Ich werde von meinem AG eine Änderungskündigung zum 31.3.2008 erhalten und bekomme eine Abfindung. Wird diese Abfindung auf das ALG angerechnet ? Bekomme ich eine Sperre ?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin aufgrund einer Wirbelsäulenverletzung (Fraktur nach privatem Sturz) krankgeschrieben, da ich meinen Beruf als Rettungsassistent zur Zeit nicht ausführen kann (Momentan keine dauerhafte Fahrtätigkeit und kein Heben). Als beim Arbeitgeber angemeldete Nebentätigkeit arbeite ich, außerhalb meiner Dienstzeit normalerweise eigenverantwortlich als DJ und Sänger. Nun zu meiner Frage: Darf ich, von Rechts wegen, während meiner "Krankheitszeit" Auftritte als Sänger und DJ (solange diese der Heilung der Krankheit nicht entgegenwirken) durchführen und muß oder sollte ich meinen Arbeitgeber zuvor von diesen Veranstaltungen informieren ?!

Ich arbeite in einer privaten Hauskrankenpflege und habe eine Abmahnung erhalten,weil ich während drei Nachtdiensten 2 mal unkonzentriert gearbeitet habe und in einem,hier relevanten eingeschlafen bin. der Patient wird alle 1,5 Stunden gelagert und ich habe dies erst nach zwei Stunden getan. Nun steht in der Abmahnung nicht etwa,dass ich keine Nachtdienste mehr machen soll,sondern dass ich,wie in den Vormonaten meine Nachtdienste mache,aber mir für den Zeitraum von mindestens 6 Monaten der Nachtzuschlag von 30% entzogen werden soll und danach entschieden wird,ob es wieder möglich ist mir diesen zu zahlen.Hat der Chef das Recht dazu,mir den Zuschlag zu entziehen?

Sehr geehrte Rechtsanwälte, ich arbeite als Teilzeitkraft in einer Dialysepraxis. Im Schnitt habe ich eine 26,25 Stunden Woche. Ich arbeite 2 Wochen 3 Tage und 2 Wochen 4 Tage im Monat.

Sehr geehrte Damen und Herren, mir wurde am 28.09.2004 nach fast 14 jähriger Tätigkeit betriebsbedingt zum 31.03.2005 gekündigt, mit Abfindung gem.§1a Abs. 2 S. 1 KSchG 0,5 Monatsgehälter für jedes Jahr des Bestehens meines Arbeitsverhältnisses. Evtl. wird in Zunkunft die Stelle in einem 400 € Job weitergeführt. Kann ich als Bezieherin von Arbeitslosengeld in meiner alten Firma diesen Job annehmen oder habe ich Abzüge bez. der Abfindung.

Stellt obiger Verlauf unter Umständen eine Chance dar, das Gehalt weiterhin einzubehalten, da der Mitarbeiter seinen Pflichten aus dem Arbeitsvertrag durch Beleidigungen/Mobbing/Fehlentscheidungen etc. nicht nachgekommen ist und bei Zahlung das Unternehmen in ernsthafte finanzielle Schwierigkeiten kommen wird bzw. vor der Insolvenz steht?

Mit ist aber nicht so ganz klar ob das so funktioniert, da ich meinen Arbeitsvertrag ja nicht mit der Neuen gemacht habe.

Es sind also zwei Arbeitsverträge vorhanden: einer für die Vollzeitbeschäftigung vor der ersten Elternzeit, und der zweite für die geringfügige Beschäftigung. ... Wir sind der Meinung, dass mit dem Beginn des Mutterschutzes des zweiten Kindes wieder der ursprüngliche Vollzeit-Arbeitsvertrag aktiv wird, und sich der Arbeitgeberzuschuss nach den 3 Monaten vor März 2019 berechnen müsste.

In meinem jetzigen Arbeitsvertrag steht geschrieben: "...Bei einer Beschäftigungsdauer bis zu 2 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. ... Eine Regelung bei beiderseitigem Einverständnis kann die gesetzliche Regelung außer Kraft setzen.....Die bisherigen Tätigkeiten werden auf die Betriebszugehörigkeit angerechnet....Dieser Arbeitsvertrag tritt spätestens mit Wirkung vom 01.01.2010 in Kraft und ist unbefristet...."

Über das Arbeitsamt bekam ich die Gleichstellung, damit war also eine Kündigung nicht mehr möglich.

Guten Tag, ich würde mich gerne hinsichtlich der Thematik der Bindungsvereinbarung nach einem arbeitgeberfinanzierten berufsbegleitenden Erststudium erkundigen. Die unterzeichnete Bindungsvereinbarung vor Studienbeginn verweist auf eine Bindungszeit i.H.v. drei Jahren, die Fortbildungskosten und eine anteilige Rückzahlung i.H.v. 1/36 pro Monat der arbeitgeberseitigen früheren Trennung zu Grunde gelegt sind meines Erachtens angemessen. Allerdings bezieht sich die Vereinbarung weder auf entsprechende Rechtsgrundlagen und beinhaltet somit keine Nennung von Rechtsquellen.

Leider können wir nicht beweisen, dass die Krankmeldung rechtzeitig (3 Tage Frist im Arbeitsvertrag) in der Firma war, weil mein Mann die Krankmeldung direkt nach dem Arztbesuch in den Briefkasten getan hat, ohne Briefmarke.

Da er aber noch zwei kleine Kinder hat und eine Tätigkeit als Berater sehr intensiv ist und mit hoher Reisebereitschaft verbunden ist, würden wir ihm gerne entgegen kommen und überlegen ihm zum Arbeitsvertrag eine Zusatzvereinbarung zu stellen, durch welche er zusätzliche bezahlte Urlaubstage erhält, um vor Prüfungen etc. genug Zeit zu haben das Studium zu schaffen.

Im bestehenden Arbeitsvertrag steht unter der Überschrift: "Probezeit , Kündigungsfrist" lediglich "Entfällt". ... Kann die im Arbeitsvertrag unter der Überschrift: "Probezeit , Kündigungsfrist" stehende Formulierung "Entfällt" in dem Sinne genutzt werden, um die Kündigungsfrist zu verkürzen?

Das Arbeitsverhältnis habe ich fristgerecht innerhalb der Probezeit von 4 Wochen zum Monatsende (30.11.2017) gekündigt (Kündigung ist am 20.10.2017 beim AG eingegangen) und wurde auch bestätigt. ... Der Grund meiner Kündigung waren Mobbing ausgehend von meiner Kollegin und der Leitung in der Einrichtung sowie allgemeine Missstände in der Kinderbetreuung z.B.

Vertragsbeginn: 01.05.2009 Eigene Kündugung zum 30.09.2009 Auszug aus dem Arbeitsvertrag: Das Bruttoentgeld beträgt monatlich €2500 und damit jährlich (incl. 13.Monatsgehalt): € 32.500.

Diese habe ich SELBST ordentlich gekündigt und ohne Lücke zum nächsten Monat einen neuen Arbeitsvertrag(Vollzeit) in einer anderen Firma abgeschlossen.

Ich habe in meinem Arbeitsvertrag eine Wettbewerbsklausel stehen, die mir untersagt im Folgejahr nach Beendigung de Arbeitsverhältnisses nicht im gleichen Gewerbe auf eigene Rechnung zu arbeiten.

In seinem Entsendungsvertag wurde vereinbart, dass der Arbeitgeber ihm bei seiner Rueckkehr einen seiner Qualifikation entsprechenden Job anbieten wird und dass das im deutschen Arbeitsvertrag vereinbarte Gehalt plus eventueller Erhoehungen waehrend der Entsendung, das Minimumgehalt sein wird.