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Die Kündigung wurde schriftlich bestätigt.

Meine Frage ist, wie hoch mein Urlaubsanspruch in Tagen ist und was mit den Urlaubstagen passiert, die ich aufgrund der Kündigung zum 18.08.11 eventuell nicht mehr nehmen kann.

Ich bin 49 Jahre, arbeite seit 14 Jahren in der Instandhaltung als Betriebselektiker in einem Industrieunternehmen und komme dort mit krebserzeugenden Gefahrstoffen (G40) in Berührung. Am 30.03.2015 wurde mir die Schilddrüse komplett entfernt, wobei zwei Karzinome gefunden wurden. Die Erkrankung ist wohl genetisch, da meine Mutter und einige ihrer Geschwister auch daran erkrankt sind, bzw. waren.

Werte Damen und Herren, nach einer fast 7jährigen Tätigkeit in einem Pflegeheim kam es bei mir zu Rückenbeschwerden und nachfolgend Bandscheibenvorfällen. Nach Untersuchungen und vielen Tests wurde mir vom Versicherungsträger eine Umschulung - Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben - vorgeschlagen und genehmigt. Beginn sollte der 14.03.05 sein.

Ich arbeite seit den 1.4.2015 selbständig und bin freiwillig versichert bei der Bundesarbeitsagentur. Bis zu meiner Arbeitslosenmeldung am 12.11.2015 habe ich alle Versicherungsbeiträge bezahlt. Vor dem 1.4 war festangestellt.

Arbeite seit 12 Jahren in einer Baufirma als kfm Angestellte. Meine Frage: wenn ich jetzt streike und keine Putzarbeiten mehr mache, kann ich dann entlassen werden?

Ich habe eine Frage zur Kündigungsfrist. In meinem Vertrag steht folgende Klausel: "Der Anstellungsvertrag kann von beiden Parteien unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen mit einer Frist von vier Wochen zum Monatsende gekündigt werden. Sollten aufgrund der Dauer des Anstellungsverhältnisses gesetzlich längere Fristen gelten, so sind diese von beiden Parteien einzuhalten".

Bei Beginn meines Beschäftigungsverhältnisses wurde eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende vereinbart. Vor 2 Jahren begann ich eine Weiterbildung. Mein Arbeitgeber erklärte sich damals bereit, einen Teil der Kosten von ca. 1000EUR zu übernehmen.

Zur Zeit bin ich in einem Unternehmen als Buchhalterin beschäftigt, bei dem es drunter und drüber geht. Der Geschäftsführer hält Informationen und Arbeitsanweisungen zurück (neuester Fall: bis zum 01.01.2005 sollen 3500 neue Kundenstammsätze angelegt werden, diese Anweisung liegt ihm schon seit 7 Wochen vor, ich habe sie heute vom Gesellschafter erhalten, nicht jedoch vom Geschäftsführer). Des weiteren sind die Geschäftsbeziehungen mit dem Ausland entweder gar nicht oder nicht klar geregelt, so daß Buchungen eigentlich auf blauen Dunst gemacht werden müssen, weil die Informationen nicht vorliegen.

Guten Abend, ich arbeite im Produktvertrieb und meine Vergütung setzt sich aktuell wie folgt zusammen, 65% Fix und 35% Var. Je Geschäftsabschluss wurde das Produkt beim Kunden im Regal platziert und man erhält für die Dauer der Platzierung eine monatliche Provision. Jetzt soll eine neue Provisionierungsregelung greifen, wenn in einem Quartal nicht die Ziel-Platzierungen von 10 Abschlüssen erreicht werden, wird für das Folgequartal keine Provision ausgezahlt.

Sehr geehrte Damen und Herren, Vielen Dank vorab für die Beschäftigung und ggf. Beantwortung meiner Frage(n) bzw. Anliegen.

Ich werde mein bestehendes Arbeitsverhältnis zum 31.12.2012 kündigen. 2010 habe ich mit der GF zunächst nur eine mündliche Vereinbarung über ein 13. Monatsgehalt getroffen, die mir aber im nachhinein in Form einer Kurznotiz schriftlich bestätigt wurde. Die Kurznotiz hat den folgenden Inhalt: Gehaltsänderung, Name des Mitarbeiters, Vereinbarung: 13.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit der Geburt meiner Tochter im Juni 2013 in Elternzeit. Seit dem 01.11.2014 arbeite ich einvernehmlich mit dem AG im Umfang von 14 Wochenstunden. (AG beschäftigt mehr als 15 AN; Vertrag besteht seit mehr als 6 Monaten) Aus familiären Gründen möchte ich so bald wie möglich diese Teilzeitarbeit in Elternzeit aufgeben.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe als Besucherbetreuuer in einer Art Freizeitpark gearbeitet, der täglich von 9 - 18 :00 Uhr geöffnet hat. Meine wöchentliche Arbeitszeit sollte 48 Stunden bei einer 5 Tage Woche betragen. Kurz nach meiner Einstellung hat eine Kollegin aus privaten Gründen gekündigt.

Hallo, Meine Frage: In wie weit ist es für mich möglich bei meinem derzeitigen AG einen Aufhebungsvertrag zu bekommen unter dem unten angebenen Sachverhalt? Kann ich mit irgendwelchen Paragraphen argumentieren oder besteht einfach nicht die Möglichkeit für mich da früher rauszukommen? hier eine ausführliche Schilderung des Sachverhaltes: ich bin 26 Jahre alt und arbeite als OP-Pfleger in einem Uni-Klinikum.

Sehr geehrte Damen und Herren, Meine 3 jährige Elternzeit ist jetzt Anfang Oktober zuende. Hatte das erste mal mit meinem Arbeitgeber Anfang Juli telefoniert und ihm auch meine Wünsche mitgeteilt Teilzeit/vormittags zu arbeiten wg. den Kindergartenzeiten meiner Tochter. Die Dame vom Personalbüro meinte, das solle kein Problem sein, das bekommen wir hin, meine alte Stelle wäre nicht mehr frei, aber sie könne sich vorstellen, dass ich als "Springer" abreite.....zur Info. ich bin in einem Hotel tätig.

ich habe heute meine ausbildung als einzelhandelskaufmann abgeschlossen wenn ich morgen arbeite ohne einen vertrag unterschrieben zu haben wie sieht es dann mit kündigungsfrist und stundenanzahl aus? und gibt es eine probezeit? das problem ist dass sie mich nur für 24 stunden übernehmen wollen ich dadurch aber zu wenig geld verdiene da ich um eine arbeitsstelle zu finden allerdings etws zeit benötige und der vertrag noch nicht da ist will ich mich informieren ob ich dadurch einen 40 stunden vertrag ohne probezeit bekommen würde MFG

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich momentan in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis (seid dem 15.07.2008) und möchte schnellstmöglich kündigen um bei einer anderen Firma anzufangen. In meinem momentanen Arbeitsvetrag ist aber eine Kündigungsfrist von 3 Monaten vereinbart (siehe unten). Gekündigt habe ich jetzt schon (08.01.10).

Mein befristeter Vertrag in meinem bisherigen Betrieb läuft aus, dies wurde mir mitgeteilt. Nun habe ich mich natürlich beworben und habe eine Einladung zum Vorstellungsgespräch mit anschließender direkter Hospitation erhalten. Dies teilte ich heute meinem Vorgesetzten mit, der mir daraufhin mitteilte, dass ich für das Vorstellungsgespräch Urlaub nehmen müsste, da mein Vertrag nicht gekündigt wurde sondern ausläuft.

Sehr geehrte(r) Hilfesteller(in), ich wende mich mit folgender arbeitsrechtlicher Frage an Sie. Meine Ehefrau ist ( frisch) schwanger. Beruflich verfügt sie leider nur über einen befristeten Vertrag, welcher alsbald ( Jahresende ) ausläuft.