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Ich möchte auf keinen Fall, dass mein alter unbefristeter Vertrag und die bisherigen Kündigungsregelungen aufgehoben werden.

Am 02.02. habe ich einen Antrag auf Reduzierung der Arbeitszeit (Elternteilzeit) wie folgt (schriftl.) gestellt: „Wie besprochen beantrage ich die Verringerung meiner bisherigen Arbeitszeit gem. §15 Abs. 5 und Abs. 6 i.V.m. ... Die Teilzeittätigkeit soll 24 Wochenstunden umfassen wobei ich vorschlage, diese auf die Arbeitstage Dienstag, Donnerstag und Freitag zu verteilen.“ Mein Arbeitgeber hat mein Anliegen erst einmal abgeblockt und verzögert, aber nach etlichen Nachhacken haben wir einen Ergänzungsvertrag zu meinen bestehenden Arbeitsvertrag geschlossen mit folgenden Eckpunkten: ·Reduzierte Arbeitszeit mit 24 h/Woche verteilt auf drei oder vier Arbeitstage ·Befristung des Ergänzungsvertrages auf 6 Monate, von 1.08.2005 – 31.01.2006 ·Beschäftigung im anderen Bereich: Statt Beratung im Bereich Controlling ·Reduziertes Gehalt: Gegenüber dem anteiligen VZ Gehalt hat das TZ Gehalt einen Abschlag von 30%. ... Nun meine Fragen: 1.Ist die Befristung eines TZ Vertrages während der Elternzeit für eine kürzere Zeit als die beantragte zulässig?

Im Dienstplan und im Vertrag werde ich als Pflegefachkraft geführt. ... In dem Vertrag ist weiter aufgeführt, dass Arbeitszeiten und Arbeitsplatz (innerhalb des Krankenhauses) dem Bedarf angepasst werden können.

Fakt ist: seit dem 1.7.08 arbeitet die Helferin ohne schriftlichen Vertrag. ... Ist es rechtens, dass die Helferin aktuell ohne schriftlichen Vertrag arbeitet? ... Ist dies überhaupt zulässig/ welche Höchstgrenzen gibt es für die zulässige Tages-Arbeitszeit?

Ich habe bis heute aber noch keinen Vertrag bekommen. ... Meine wöchentliche Arbeitszeit beträgt 16 Stunden(2 Tage/Woche),mit einer monatlichen Vergütung von 400,00 EUR.

Die alten Urlaubsansprüche sollen als Urlaubsbonus in den neuen Vertrag aufgenommen werden. Der neue Vertrag verlangt von mir 2 Stunden mehr wöchentliche Arbeitszeit und kürzt meinen Urlaubsanspruch um 2 Tage/Jahr. ... Dass Teile davon in täglicher Arbeitszeit und in Freizeit entwickelt wurden?

Nach langer Krankheitszeit und mit teilweiser Erwerbsminderungsrente steige ich bei meinem Arbeitgeber mit einem Vertrag von 18 Stunden wöchentlich mit 6 Stunden täglich wieder ein.

Der AG und der AN sind sich darüber einig, dass mit Erfüllung dieses Vertrages keine Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gegen die andere Partei mehr bestehen. ... Zusatzfrage (muss nur beantwortet werden, sofern ich noch Lohnansprüche habe) Habe während der Arbeitszeit Schäden am Firmenfahrzeug verursacht, die der AG nicht der Vollkaskoversicherung gemeldet hat.

Der Vertrag ist ohne Probezeit vereinbart worden. ... Wie ist es möglich, dass ich aus meinem Vertrag heraus komme? ... Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 6 Tage pro Woche bei 48 Stunden ausschließlich Pausen.

Guten Tag, mein Freund hat einen unbefristeten Vertrag laut dem er 38,5h pro Woche arbeiten soll. ... Die tatsächliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt jedoch (nachweisbar!)

Seit 2001 Arbeite ich in Vollzeit, Unbefristeten Vertrag, Festgehalt, 40 Stunden Woche in meinem Betrieb (16 Angestellte, damals über 25 Angastellte). ... Ich sollte doch den Teilzeitvertag annehmen, da meine Arbeitszeit ja dann "nur" von 8.00 uhr-12 Uhr währe. ... Auf den inhalt des Umänderungvertrag sagte er nur, das seit 5 Jahren nur diese verträge abgeschlossen würden und ich ja noch einen alten vertag hätte, und damals die Vertragliche Reglung in der firma anders wahren.

Der Vertrag sieht wie folgt aus: Anstellungsvertrag zwischen ... und ... wir folgender Anstellungsvertrag geschlossen. §1 Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt ab ... 30 Stunden.

Dieser Vertrag lief jedoch aus. ... Meines Wissens könnte die Kündigung dann erst zum 15.Juli wirksam werden, da hier nichts weiteres Vertrag steht. Ich arbeite auf Stundenbasis und habe relativ unregelmäßige Arbeitszeiten.

Ich habe Vertraglich angegebene Arbeitszeit von Mo-Do 8:00 - 17:00 & Fr 8:00 - 15:30 mit 1 Stunde Mittagspause, eine Wöchentliche Arbeitszeit von 38,5 Stunden. ... Die wöchentliche Arbeitszeit verringert sich bei Vollzeitkräften von 38,5 Stunden wöchentlicher Arbeitszeit auf 30 Stunden. ... Kann ich den Vertrag so unterschreiben wie er ist?

Hallo, ich arbeite seit 10 Jahren als Cutter bei einer Fernsehproduktionsfirma. Da ich weisungsgebunden bin geschieht dies auf Lohnsteuerkarte. Einen Arbeitsvertrag gibt es nicht.

Ist es wirklich meinem damaligen Unwissen zuzuschulden, dass ich nun im Nachhinein die mir über die Jahre fehlenden Urlaubstage ( 3 Tage x 10 Jahre = 30 Urlaubstage) nicht mehr nachfordern kann, weil ich diesen neuen Vertrag unterschrieben habe ?

Vor einiger Zeit wurde den Verkäuferinnen eröffnet das in Zukunft nicht mehr nach geleisteten Arbeitsstunden und Tariflohn bezahlt wird, sondern zu einem 30-Prozent-niedririgen Stundenlohn bei einer festgelegten Arbeitszeit. ... Ist dieser Vertrag ohne Kündigung des alten Vertrages wirksam? ... Zähl dieser Vertrag als zusatz zum alten Vertrag 3. habe ich nun erneut eine Probezeit?

Sehr geehrte Damen und Herren, im Arbeitsvertrag wird klar die Wochenarbeitszeit und das Bruttogehalt unter §4 geregelt. §5 regelt, dass der Arbeitgeber verpflichtend zu dem Gehalt monatlich Fahrtkosten i.H.v. xy zahlt. Nun soll die Wochenstundenanzahl von 40 auf 30 Std gekürzt werden. die Arbeitsstunden am Tag sollen reduziert werden, aber nicht die Anzahl der Tage. Der AG teilt nun mit dass die Fahrtkosten ebenfalls im Verhältnis gekürzt werden.

(Ich habe die schriftliche Bestätigung das ich in Elternzeit bin, aber im neuen Vertrag ist nicht vermerkt das ich in Elternzeit bin) 2. Im Vertrag ist angegeben das ich höchstens 25 Stunden a 10€ monatlich arbeite. Auf Nachfrage warum im Vertrag nicht 45 Stunden stehen die ich ja arbeiten dürfe für die 450€ auf geringfügiger Basis wurde mir erklärt ich dürfte die schon arbeiten und würde die auch bezahlt bekommen auch wenn es so nicht im Vertrag steht.

In den Kernarbeitszeiten erhält man keine Anrufe, da die zuständigen Kollegen die Fälle während ihrer regulären Arbeitszeit selbst bearbeiten. ... Die Arbeitszeiten an sich werden nicht vergütet, es werden keine Zuschläge für Nacht, Wochenenden oder Feiertage gezahlt. ... Bitte beachten Sie, dass die Mitarbeiter eine Klausel in ihrem Vertrag haben, nach der "bis zu 20 Überstunden pro Monat mit dem Festgehalt abgegolten sind".