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In meinem Vertrag steht bzgl. Urlaub ausschließlich folgender Satz: "Der Urlaubsanspruch der Mitarbeiterin beträgt 26 Arbeitstage pro Jahr, anteilig für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses".

Danach wurde der Vertrag vom 31.12.2008 bis zum 31.12.2009 verlängert. ... Im Rahmen der Verlängerungen wurden zusätzliche Aspekte wie Verzicht auf Kündigungsschutz Urlaub, Ausschluss des Widerrufsrecht usw. vereinbart. ... Muss der Sachgrund in den Verträgen schriftliche vereinbart werden?.

Frage: Ich bekomme noch meinen restlichen Urlaub UND die Überstunden ausbezahlt oder werden die einfach gelöscht? ... Momentan feiere ich Urlaub bis zum 31.12.2022 ab. ... ODER Ich bekomme ab dem 30.11.2022 meine Abfindung und mein bezahlter Urlaub ist weg?

Hallo, ich in meinem Arbeitsvertrag habe ich die Klausel pro rata tempori und 30 Tage Urlaub.

Im Arbeits vertrag ist keine rede von. 2.Darf mir der arbeitgeber mein lohn kürzen weil mir im jahre 1998 meine werkzeug kiste aufgebrochen worden ist im firmen fahrzeug und auf firmen gelände,ist das nich verjährt.

Kein Tarif Vertrag. ... Ihrer Freistellung erfolgt unter Anrechnung Ihres vollständigen Rest Urlaubes sowie bestehendes Arbeitszeitguthaben. ... Mich stört es das meine geleistete Mehrarbeit und Urlaub in dieser Form Zwangsangeordnet ist.

Der Vertrag enthält ein Wettbewerbsverbot. ... Die Bezahlung ist relativ gering & Urlaub etc. entspricht dem gesetztlichen Minimum - Und vor allem ist mein Vertrag nur befristet (auf 2 Jahre) - ist es da überhaupt "verhältnismäßig" eine solche Formel einzufügen? ... Weiterhin steht zum Thema Urlaub folgendes im Vertrag: "Die Arbeitnehmerin erhält - nach einer Beschäftigungdauer von sechs Monaten - kalenderjährlich Erholungsurlaub entsprechend der gesetzlichen Bestimmungen."

Die Bezahlung erfolgte (wie auch bei Jobs mit richtigem Vertrag) auf Lohnsteuerkarte (Klasse 1) mit festgelegtem Stundenlohn. ... Meine Frage: Habe ich im Nachhinein (ohne vorliegenden Vartrag) trotzdem einen Anspruch auf Zahlungen für Urlaubs- und Krankheitstage oder sogar Anspruch auf Weihnachtsgeld?

Somit wird mein Vertrag im kommenden Jahr voraussichtlich einfach auslaufen. ... Davon wären 3 Wochen in meinem regulären und noch ausstehenden Urlaub und 3 Wochen in meinem Mutterschutz.

Auszug aus dem Arbeitsvertrag: § 11 Kündigung (1)Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gelten die gesetzlichen Vorschriften. (2)Die bei längerer Betriebszugehörigkeit des Angestellten vom Arbeitgeber einzuhaltenden gesetzlichen Kündigungsfristen sind auch für den Angestellten verbindlich, wenn dieser selbst kündigt. (3)Die Kündigung bedarf der Schriftform. (4)Sollte eine vom Arbeitgeber ausgesprochene fristlose Kündigung unwirksam sein oder werden, so gilt sie in jedem Fall als fristgemäße Kündigung zum nächstmöglichen Kündigungstermin. (5)Es steht dem Arbeitgeber jederzeit frei, den Angestellten nach einer ausgesprochenen Kündigung von der Arbeitsleistung freizustellen unter Fortzahlung der Bezüge und unter Anrechnung des bestehenden und entstehenden Urlaubs.

In meinem Arbeitsvertrag sind 28 Tage Jahresurlaub festgelegt, es handelt sich nicht um einen Tarifvertrag und weitere Regelungen bezogen auf den Urlaub sind im Vertrag nicht enthalten. Mein Vertrag läuft in der 2. ... Diese Regelung gilt nur für den gesetzlichen Urlaub.

Kann ich den nicht gewährten Urlaub im Anschluss an den Vorgang der Amtsniederlegung, bis zur tatsächlichen Austragung im Handelsregister einfordern?

Ich habe also insgesamt einschließlich Kündigungsfrist 5,5 Monate gearbeitet ohne einen Tag Urlaub zu nehmen. ... Meine Fragen sind: 1) Ist dieser Paragraph im Vertrag gesetzlich so zulässig? ... 2) Stimmt das was die Direktorin behauptet, dass mir wegen der Kündigung in der Probezeit keine Abgeltung des Urlaubs zusteht.

. §9 Urlaub Der AN erhält kalenderjährlich einen Urlaub von 20 Urlaubstagen nach dem Bundesurlaubsgesetz. ... Der Urlaub wird in Abstimmung mit der Firmenleitung festgelegt.

Ich habe bis heute 23 Tage Urlaub genommen. dürfen der Arbeitgeber diese 3 Tage von meinem Gehalt abziehen?

Laut Arbeitsvertrag stehen mir 20 Tage gesetzlichen Urlaub und 5 Tage Sonderurlaub zu mit dem Ansprüche auf bezahlte Freistellung aus besonderen Anlässen abschließend abgegolten werden sollten. ... Im Vertrag ist Übertragung von Resturlaub über 31.03. hinaus ausgeschlossen.

Auf den ersten Blick hatte sich nicht viel für mich im Vertrag geändert. ... Da mir der Vertrag unbedenklich erschien, habe ich diesen bereits unterschrieben und abgegeben. ... Gilt dann mein alter Vertrag weiterhin?

Die Urlaubsregelung in meinem Vertrag ist folgende: 1. ... Der Zeitpunkt des Urlaubes ist mit dem Arbeitgeber abzustimmen. ... Urlaub sind im Vertrag nicht enthalten.

Bei beiden Verträgen ist keine feste Wochenarbeitszeit vereinbart sondern die Arbeitszeit richtet sich nach dem tatsächlichen Bedarf. ... Ich habe mich im www schlau gemacht, was ich an Entgelt bei Feiertagen und Urlaub zu zahlen habe und möchte gerne meine Lösung von einem Fachanwalt "absegnen" lassen, ob dies so rechtens ist: 1.) ... Urlaub) mit einrechnen oder muss ich Feiertage bei Berechnung v.

Nun werde ich die kommenden zwei Werktage, "unter Einbringung meines Urlaubs freigestellt", und dann zur Geschäftsleitung zitiert. 1. Frage: Ist das mit dem (Zwangs-)Urlaub so ok?