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Hallo, ich habe einen Arbeitsvertrag mit Beginn 01.09.13 unterschrieben und die Stelle auch angetreten. ... Im Arbeitsvertrag findet sich hierzu ebenfalls kein Hinweis ?!? Frage: - Sind solche Verträge/Vereinbarungen nicht einem Arbeitsvertrag beizulegen?

Nun habe ich ein Schreiben bekommen, indem meine Kündigung bestätigt wurde.

Aufgrund von Zeitknappheit wird mein zukünftiger Arbeitgeber meinen Arbeitsvertrag per PDF und Post verschicken.

Mir wurde am Freitag den 25.07.08 ein neuer Arbeitsvertrag vorgelegt zur Unterzeichnung. ... Jetzt meine Fragen: - Ist die Kündigung meines ersten Arbeitsvertrages rechtlich ok ? - Habe ich dennoch auf die Auszahlung meiner geleitsteten Überstunden Anspruch, selbst wenn die Kündigung des ersten Arbeitsvertrages schon unterschrieben ist ( unter Zwang / Existenzbedrohung für mich als Arbeitnehmer ) ?

Mein Mitarbeiter hat den Arbeitsvertrag vom 18.04.2005 heute schriftlich zum 15.09.2014 gekündigt. ... Meine Fragen: Ab wann gilt die Kündigung? ... Muss ich die Kündigung bestätigen?

Ich habe am 19.07.einen befristeten Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Ich habe mit dem Krankenschein auch meine Kündigung der Fa. per Einschreiben zustellen lassen. Im Arbeitsvertrag ist lediglich formuliert, dass eine Kündigungsfrist von zwei Wochen besteht.

Guten Tag, letzte Woche Freitag habe ich in einem Gespräch mit meinen Chefs die angeblich betriebsbedingte Kündigung erhalten. ... Die Kündigungsfrist ist laut Arbeitsvertrag 4 Wochen zum Monatsende oder zum 15. eines Monat, der Vertrag ist schriftlich zu kündigen. Meines Wissens nach hätte ich also gestern, am 31.03., meine Kündigung schriftlich erhalten müssen.

Folgender Sachverhalt liegt vor: Am 01.08.06 hat jemand ein Arbeitsverhältnis begonnen, welches aber bis zum heutigen Tag ohne Arbeitsvertrag fortgeführt wurde.

Wir haben einen Arbeitnehmer zum 01.09.2016 per Arbeitsvertrag angestellt. ... Aufgabe: Wir benötigen eine Formulierung, für den Fall das wir in den nächsten Tagen keinen bzw. keinen positiven Bescheid bekommen und daher schriftlichen Arbeitsvertrag widerrufen möchten.

Arbeitsvertrag gilt folgende Regelung: "Kündigungen bis zum 31.01. werden frühestens zum Ende des laufenden Schuljahres wirksam. Kündigungen bis zum 31.07. werden frühestens zum Ende des folgenden Schulhalbjahres wirksam."

Guten Tag, mein Arbeitsvertrag enthält folgende Regulung zum jährlichen Bonus: Abhängig von der Zahl der fakturierbaren Tag wird in Stufen ein Prozentsatz definiert. ... Bei Kündigung erlischt der Anspruch auf Bonuszahlung im laufenden Jahr." Mein Arbeitsvertrag datierte in dieser Form vom 1.1.2008 - ich bin per 30.3. zum 30.6. fristgerecht betriebsbedingt gekündigt.

Wir haben die Wahl mitzugehen oder es droht eine betriebsbedingte Kündigung. ... Nach weiteren Verhandlungen mit dem Käufer habe ich dann den neuen Arbeitsvertrag, zu den gleichen Bedingungen wie bisher, unterschrieben. ... Laut verschiedenen Internetbeiträgen sind Aufhebungsverträge in Verbindung mit einem neuen Arbeitsvertrag eine Umgehung des §613a und damit wären die unterschrieben Verträge nichtig, eventuell ist das in meine Fall auch so??

Ich habe bei einem Tochterunternehmen eines Konzerns einen befristeten Arbeitsvertrag (läuft noch bis Ende nächsten Jahres). Vom Konzern selbst wurde mir dann im Laufe des Spätsommers eine Beschäftigung angeboten, verbunden mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag (und etwas bessere finanzielle Konditionen usw.). ... Nach meheren Gesprächen wurden mir auch per e-mail-Nachricht die relevanten Einzelheiten mitgeteilt, so dass ich meinem Chef im bisherigen Tochterunternehmen dieses auch mitteilte, eine Kündigung des unbefristeten Arbeitsvertrages aber nicht erforderlich war, da ja ein wechsel innerhalb des Konzerns bevorstand.

Ich darf nun den Arbeitsvertrag unterschreiben. ... Wenn es aber offensichtlich ist, dass die Kündigung nur wegen einer Fusion ausgesprochen wurde, die Personalabbau nach sich zieht, ist die Kündigung dann rechtens?

Ich habe einen sachgrundlosen befristeten Arbeitsvertrag über 2 Jahre erhalten, mit einer Probezeit von 6 Monaten. ... Nun ist meine Frage, ob die mündliche Zusage bezüglich der Weiterbeschäftigung nach der Probezeit Gültigkeit hat und somit eine Kündigung in Probezeit nicht mehr möglich ist oder wie sollte ich mich nun verhalten, da ich um meinen Arbeitsplatz kämpfen möchte?

Ich haben ein Firma gearbeitet 17 Monat dann die haben Kündigung dann Nacht 6 Monat ich bin angestellt 400€ Jobs dann selbst Kündigung nach ein Jahren ich bin vollzeit muss sein Arbeitsvertrag befristen oder unbefristeten sein .

. - Die in der Kündigung angegebene Kündigungsfrist lautet "bis zum 31.03.2014, hilfsweise zum nächstzulässigen Zeitpunkt". - Laut Arbeitsvertrag beträgt die Kündigungsfrist innerhalb der Probezeit 2 Wochen. Frage: Kann mein Bekannter, trotz der erfolgten Kündigung mit der verlängerten Frist, seinerseits kündigen und das Unternehmen bereits nach 2 Wochen verlassen?

Sehr geehrte Damen und Herren, mein erster Arbeitstag war Freitag, der 15.07.2016 und ich habe am 02.01.2017 die Kündigung "fristgerecht zum 16.01.2017" bekommen. ... Somit ist die Probezeit zum 15.01.2017 24:00 Uhr abgeschlossen und ab 16.01.2017 0:00 Uhr geht das Arbeitsverhältnis in einen normalen Arbeitsvertrag über.

Der Betrieb wurde bereits für einige Monate im Laufe des Jahres wg. der Pandemie eingestellt und ich habe mich mit einem Ruhen des Arbeitsvertrages über den vergangenen Sommer einverstanden erklärt unter der Bedingung eines fixen Endzeitpunktes (der terminlich nach dem Wunsch des Arbeitgebers lag).

Zuvor habe ich den befristeten Arbeitsvertrag ganz normal unterschrieben. ... B. mit einer außerordentlichen Kündigung zu Ende Juli aus dem Arbeitsvertrag herauszukommen bzw. ob der Arbeitsvertrag evtl nichtig ist, unter anderem wegen der Klausel das ein unbefristetes Arbeitsverhältnis angestrebt wird.. ... Gibt es evtl die Möglichkeit zu ende Juli aus dem Vertag zu kommen, vielleicht durch eine außerordentlche Kündigung oder durch Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist unabhängig von der tarifvertraglichen Kündigungsfrist?