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Ich habe jetzt ein Zwischenzeugnis für meine Bewerbungen angefordert, dass jetzt immer weiter ver- und rausgezögert wird, da ich danach einen Aufhebungsvertrag anstreben möchte und dann natürlich nicht mehr motiviert wäre. ... Kündigung meinersteits oder auf deren Kündigung warten, oder doch ein Aufhebungsvertrag?

Hallo, Mein Chef und ich haben uns auf einen Aufhebungsvertrag geeinigt in diesem Stand drin das ich meinen Resturlaub vom 17.11.2020 bis zum 30.11.2020 nehme.

In meinem Arbeitsvertrag habe ich leider unterschrieben: "Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien mit einer Frist von sieben Monaten zum Montasende gekündigt werden".

Hier nun meine Fragen: Ich möchte das Arbeitsverhältnis auflösen, kann ich einen Aufhebungsvertrag anbieten und zusätzlich noch um eine Abfindung bitten, obwohl ich um eine Auflösung des Arbeitsvertrages gebeten habe? ... Kann mein Arbeitgeber den Aufhebungsvertrag verweigern, muss ich diese Stelle sogar antreten? Wenn er mit einem Aufhebungsvertrag einverstanden ist, und mir sogar eine Abfindung zahlen würde, wie hoch kann ich die Abfindung ansetzten.

Vor der Elternzeit war ich als Revisionsleiterin beschäftigt (dies steht auch in meinem Arbeitsvertrag). ... Da ich nicht als Revisionsmitarbeiterin arbeiten möchte, beabsichtige ich, die Firma zu verlassen und strebe einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung an.

Hallo, Ich möchte mein Arbeitsverhältnis gerne kündigen. Nun ist das allerdings mit einer Klausel Versehen die ich nicht verstehe und die in meinem fall einen Unterschied eines Monats ausmachen kann. "Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragspartnern mit einer Frist von sechs Wochen zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

Guten Tag, ich hätte eine Frage aus dem Bereich Arbeitsrecht. Ich bin seit 2011 in einem Krankenhaus nach AVR Caritas Vertrag angestellt als Koch. Nun hatte ich im August 2016 ein Gespräch mit der Personalabteilung, inhaltlich ging es darum, dass Sie mir eine andere Stelle anbieten müssen aus betrieblichen gründen.

Es gab weder eine Kündigung oder Aufhebungsvertrag des ersten AG (A), noch einen neuen Arbeitsvertrag des aktuellen AG (B).

März 2013 einen Aufhebungsvertrag erhalten. ... Soweit nach dem Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers Vordienstzeiten bei einem ande- ren Arbeitgeber generell auf die Betriebszugehörigkeit bei der ...... anzurechnen sind, sind diese ebenfalls zu berücksichtigen. 3.

Ich habe einen Arbeitsvertrag als Assistenzärztin mit folgendem Wortlaut "Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.09.2020. Der Arbeitsvertrag ist befristet nach dem Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung in der jeweiligen Fassung bis zum 31.08.2025 zu ihrer zeitlich und inhaltlich strukturierten Weiterbildung zur Fachärztin." ... Ich möchte gerne wissen, ob der Arbeitsvertrag als Assistenzärztin mit Ablauf des Mutterschutzes (wegen der bestandenen Facharztprüfung) automatisch beendet ist oder es einer formellen Kündigung mit Einhaltung von Fristen bedarf.

Nach Ablauf eines Jahres sollen nun alle gewechselten Mitarbeiter neue Arbeitsverträge erhalten (wahrscheinlich zu schlechteren Konditionen). ... Wenn ich nicht unterschreibe muss ich dann fristgerecht kündigen um die Abfindung zu bekommen oder gibt es einen Aufhebungsvertrag?

Auszug aus meinem Arbeitsvertrag: ###################### Zwischen Arbeitgeber und Max Mustermann wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen: § 1 Einstellung Max Mustermann geb. am 1. ... Das Arbeitsverhältnis ist nach den Regelungen des Gesetzes über befristete Arbeitsverträge in der Wissenschaft (Wissenschaftszeitvertragsgesetz - WissZeitVG) beziehungsweise den gesetzlichen Nachfolgeregelungen befristet abgeschlossen. § 2 Beschäftigungsumfang § 3 Eingruppierung § 4 Zuweisung anderer Tätigkeiten § 5 Anwendungen tariflicher Bestimmungen Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach den Tarifverträgen in ihrer jeweiligen Fassung, die für die im Institut tätigen tarifgebundenen Arbeitnehmer gelten. ... Die Kündigung vor Arbeitsantritt ist ausgeschlossen. § 8 Dienstaufgaben § 9 Arbeitsort § 10 Vertraulichkeit § 11 Ordnungs- und Sicherheitsvorschriften § 12 Wirksamkeit Sollte eine Bestimmung dieses Arbeitsvertrages rechtsunwirksam sein oder werden, wird die Gültigkeit der übrigen Vertragsbestimmungen davon nicht berührt. § 13 Medizinische Untersuchung § 14 Änderungen und Ergänzungen

Der AG erlaubt sich nun, mir eine Kündigung in elektronischer Form zu übersenden, da er mich an meiner Anschrift nicht erreichen könne, obwohl diese korrekt angegeben wurde und fordert dort, ich solle einem Aufhebungsvertrag zustimmen, demnach ich jedoch nur in der 1. ... Kann der AG mich zwingen, einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen, der noch nicht mal die tatsächlich geleistete Arbeitszeit beinhaltet, bevor er überhaupt und wenn ja viel zu wenig zahlt, da außer einer Woche nichts erfasst ist? Die zusätzlich beigelegte Kündigung widerspricht dem Aufhebungsvertrag ja bereits – auch hier die Frage, kann diese rückdatiert sein bzw. das Kündigungsdatum vor der Absendung liegen?

Die GF bietet mir jetzt die Aufhebung des Arbeitsvertrags an.

Laut Arbeitsvertrag arbeitet Sie 44-Stunden in einer 5-Tage-Woche. ... Der Arbeitsvertrag bezieht sich auf einen Tarifvertrag für das Hotel und Gaststättengewerbe.

Hallo, folgender Sachverhalt: Frau, 47, Schwerbehindert (60%) bezieht seit Mai Vollerwerbsminderungsrente. Davor Teilerwerbsminderung. Frau X war seit Dezember 2009 bis August 2010 arbeitsunfähig.

Mein Sohn hat eine Ausbildung bei einem großen Unternehmen erfolgreich abgeschlossen, erhielt dann einen befristeteten Arbeitsvertrag von einem Jahr bis zum 10.1.2011, der noch einmal um ein halbes Jahr bis zum 10.7. 2011 verlängert wurde, mit dem Hinweis eine weitere Verlängerung sei ausgeschlossen. ... Als mein Sohn mit seiner derzeitigen Abteilungschefin sprach, war diese nicht erfreut und meinte, sie müsse Ihren Arbeitsvertrag erfüllen. Da mein Sohn jedoch nicht weiterbeschäftigt wird, müßte er doch die Möchlichkeit haben, aus dem Arbeitsvertrag vorzeitig entlassen zu werden, wenn sich die Chance eines neuen Arbeitsplatzes ergibt?

Dies ist der Sachverhalt: •Eintritt in die Firma ab 2011 •Aufhebungsvertrag 2013 da Wechsel zu einer Tochterfirma/neu gegründeten Partnerfirma oIm Aufhebungsvertrag steht, dass der Urlaubsanspruch mit rübergenommen wird oAber auch: „Der Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind sich darüber einig, dass mit der Erfüllung dieses Vertrags keine Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gegen die andere Partei bestehen" •Neuer Arbeitsvertrag 2013 enthält folgenden Satz: Für die Berechnung der Betriebszugehörigkeit gilt 2011 •Erneuter Aufhebungsvertrag 2014, aufgrund erneuten Wechsels innerhalb der Arbeitgebergruppe, gleiche Urlaubsübernahme und keine Ansprüche-Formulierung. •Aktueller Arbeitsvertrag seit 2014 okein Zusatzsatz mehr, welcher die Betriebszugehörigkeit erwähnt oKündigungsfrist laut Vertrag; Nach Ablauf der Probezeit vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Monats. ... Erlischt die Kündigungsfrist mit einem Aufhebungsvertrag?

Da ich also diesen Aufhebungsvertrag nicht annahm, reichten wir Klage auf vertragsgemäße Beschäftigung ein. ... Aufhebungsvertrag zusenden. ... Vermutlich weigert sich der Anwalt deshalb die in Rechnung gestellten Leistungen einzeln zu nennen, weil tatsächlich alle Leistungen außer die zweimalige Einholung eines Aufhebungsvertrages von der RSV übernommen wurden.

Mein Problem ist nun: ich habe schon einen neuen ARbeitsvertrag unterschrieben, aber meine Kündigungsfristen nicht ganz verstanden, und somit angenommen, ich hätte 4 Wochen KÜndigungsfrist und die verlängerten Fristen bei längerer Betriebszugehörigkeit gelten nur für den Arbeitgeber. ich hab somit zum 1.3. einenneuen Arbeitsvertrag unterschrieben und wollte den alten mit der 4-Wochen-Frist zum 28.2. kündigen. ... Das eigentliche Problem ist nun, ich hab dann nochmals meinen ARbeitsvertrag genommen udn da steht nach der Kündigungsfrist von 4 Wochen zum monatsende folgender Passus: "verlängert sich die Kündigungsfrist für die Firma aus tariflichen oder gesetzlichen Gründen , gilt diese Verlängerung auch für den Arbeitsnehmer." das hieße, dass ich 3 Monate Kündigungsfrist hätte, die ich nun aber gar nicht mehr einhalten kann . ... ich hätte dann ja aber auch zwei ARbeitsverträge?