427 Ergebnisse für arbeitgeber versetzung

Eine GmbH mit ca. 20 Vollzeitmitarbeitern soll aufgespaltet werden in zwei GmbH. Die kleinere GmbH soll 7 Mitarbeiter übernehmen und ist damit ein Kleinunternehmen. Die Abteilung, die zur kleineren GmbH wird hat im letzten Jahr Minus erwirtschaftet und erholt sich langsam.

Hallo, ich bin seit 01/2015 bei meinem jetzigen AG beschäftigt. Im Arbeitsvertrag ist keine Vereinbarung zu Dienstwagennutzung vorhanden. Seit 01/2017 wurde ich zum Abteilungsleiter befördert.

Ausgangslage: Ich bin Mitarbeiterin eines Unternehmens und in der 5. Woche schwanger, evtl. mit Zwillingen. Mein Unternehmen weiß es noch nicht.

Guten Tag! Ich arbeite seit April als Pflegekraft auf einer Intensivstation. Im Herbst war ich 2 Monate krank und danach habe ich angefangen gleich normal zu arbeiten, bin aber noch nicht gesund und werde das nie mehr sein.

Ich arbeite seit ca. 24 Jahren in einer großen Deutschen GmbH (ich nenne sie A-GmbH), welche innerhalb Deutschlands zahlreiche Zweigniederlassungen unterhält. Nun wurde die Gesellschafterin dieser A-GmbH (nämlich die B-GmbH) an eine andere Firma C-AG verkauft. Ab dem 01.

Guten Tag Ich bin Assistenzärztin in einem komunalen Krankenhaus in NRW. Ich habe einen unbefristeten Vertrag und seit 01.01.2020 - nach der Elternzeit - bin ich in Teilzeit beschäftigt (50% - 20 Std/wo) und seitdem mache ich auch keine Nachtdienste mehr aufgrund einem Stillatest. Der Chefarzt kann dies aber immer noch nicht akzeptieren und hat mich das ganze Jahr unter Druck gehalten.

Ich bin seit 1990 in einer kommunalen Verwaltung beschäftigt und werde nach der EG 9 vergütet. Im Jahr 2011 wurde mir per Beschluss der Vertretung eine aus meiner Sicht höherwertige Tätigkeit übertragen. Meiner Bitte auf Hergabe einer Stellenbeschreibung und-bewertung wurde durch den AG bisher nicht nachgekommen.

Der Außendienst einer deutschen Tochterfirma ( Sitz Bayern ) wird vom europäischen Management ( Sitz Schottland ) der Mutterfirma ( Sitz Korea ) zur Teilnahme an einem online-Assessment ( Insight Discovery ) aufgefordert, der von einem nicht-deutschen Auftragnehmer ( speichern und Pflege der Daten durch einen "Britischen Internet Service Provider" ) ) durchgeführt wird. ... das zur Klärung von "Vorlieben in Bereichen, die sich auf Verkaufs- und Beratungsaktivitäten" deklariert ist ... und den Hinweis enthält: " Dies ist kein Test" Die Außendienstler befinden sich seit Jahren in Festanstellung. Keiner von ihnen hat sich auf einen anderen Platz oder eine höhere Stelle beworben. Das europäische Management hat aber gerade gewechselt !!

Ich bin seit 27 Jahren in der Firma und mache seit ca. 4 Jahren den Personalverkauf. Nun wird mir unterstellt, dass ich Belege nicht abgerechnet habe. Beweise sind folgende: Orginalquittungen mit Bestellungen - der Durchschlag wurde nicht abgerechnet.

Lieber Antwortgeber, folgende Situation: Bin seit 5 J 3 Mo als Teilzeitkraft eingestellt (öffentlicher Dienst, TV-L, 19, 5 Std). Habe in diesem Zeitraum für 6 Mo einen unbezahlten Urlaub aus familiären Gründen gehabt. Habe derzeit 90 Überstunden, 22 Tage Urlaub (inkl.

Der Urlaub ist von dem Arbeitnehmer nach den betrieblichen Erfordernissen nach rechtshängiger Abstimmung mit dem Arbeitgeber zu nehmen.

Kann ich bei „Unliebsamkeit" oder "Widerspenstigkeit" gekündigt werden und wie einfach ist das für den Arbeitgeber?

Ich bitte um kurze Bewertung des nachstehenden Zeugnis und Hinweise auf evt. Verbesserungsmöglichkeiten durch einen FA f. Arbeitsrecht: ##################################### xxxxx trat am xxxxxx bei xxxxxx als xxxxxx im Bereich xxxxx ein.

Ich war letztes Jahr im Sommer schon bei meiner Verwaltung und habe mit dem Gedanken einer Versetzung gespielt, doch da wir in der Abteilung zu diesem Zeitpunkt noch zu wenig waren, habe ich den Gedanken wieder verworfen.

Zum 1.1.2011 stellten wir einen Mitarbeiter ein, der sich hauptsächlich um die Aquise und Verwaltung unserer Kunden kümmern sollte. Dies wurde im Arbeitsvertrag schrift festgehalten. Eine Probezeit wurde nicht vereinbart.Im Arbeitsvertrag wurde schriftlich fetgehalten, dass eine Nebenbeschäftigung der schriftlichen Zustimmung bedarf.

Ich bin im 6ten Monat meiner Kündigungsfrist, in welcher von beiden Seiten mit einer Frist von 1 Monat gekündigt werden kann. Ich bin erst im 6ten Monat (es ist also keine Kündigung mehr möglich offiziell) darüber informiert worden, dass a) keine Gehaltserhöhung stattfinden wird, b) keine Beförderung stattfinden wird, c) der Bonus für das Geschäftsjahr nur einem Betrag von X entspricht, ich d) einem anderen Bereich zugeordnet werde als geplant (diese Information gab man mir schon früher und ich habe eingewilligt, jedoch konnte ich nicht in eben diesem Bereich arbeiten und ihn kennenlernen, da man mich zunächst auf diverse Seminare geschickt hatte). All diese Dinge sind füer mich Gründe, das Arbeitsverhältnis nicht vorzuführen.

Meine interne Versetzung wurde von Herrn ZZZ systematisch vorbereitet, ich wurde gemobbt.

Guten Tag, aufgrund von Versetzung in ein anderes Werk durch den Arbeitgeber habe ich um die Ausstellung des Zwischenzeugnisses gebeten.

Mein Arbeitgeber beabsichtigt wegen dieser krankheitsbedingten Ausfallzeiten (trotz mehrerer zu meinen Gunsten ausgefallener amtsärztlicher Untersuchungen) nunmehr eine Zwangspensionierung nach Art. 58 BayBG einzuleiten. Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen zu meinen nachfolgenden Fragen sind: Ich bin seit über 30 Jahren in Bayern Angestellter im öffentlichen Dienst (davon seit über 20 Jahren bei meinem jetzigen Arbeitgeber – keine Kommune) und habe einen Dienstvertrag mit Versorgungszusage. ... Das Dienstverhältnis des Angestellten kann durch den AG (Arbeitgeber) nur aus einem in seiner Person oder in seinem Verhalten liegenden wichtigen Grund (<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/626.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund">§ 626 BGB</a>) gelöst werden.

Sehr geehrte Anwälte, Ich möchte schnellstmöglich meinen bisherigen AG verlassen, aber durch den bestehenden Tarifvertrag besteht ein beidseitiges Kündiungsrecht von 4 Monaten. Der AG besteht auf Einhaltung der Frist. Nun die Überlegung einer möglichen fristlosen oder außerordentlichen Kündigung meinerseits.