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Zwischenzeugnis prüfen und bewerten


03.12.2017 14:09 |
Preis: 25,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von


in unter 2 Stunden

Zusammenfassung: Formale und inhaltliche Bewertung eines Zwischenzeugnisses.


Guten Tag,

aufgrund von Versetzung in ein anderes Werk durch den Arbeitgeber habe ich um die Ausstellung des Zwischenzeugnisses gebeten.

Bitte um Prüfung und Beurteilung des Zeugnisses.

Vielen Dank!

***********************************************************************************************************************************

Herr X, geboren am xx.xx.xxxx, ist seit dem xx.xx.2007 als Mitarbeiter Montage in unserem Unternehmen tätig.

Im Rahmen seiner Tätigkeit ist Herr X für folgende Aufgaben zuständig:

es erfolgt die Tätigkeitsbeschreibung

Herr X besitzt solide Fachkenntnisse, die er jederzeit sicher und zielgerichtet in der Praxis einsetzt. Zum Nutzen unseres Unternehmens erweitert und aktualisiert er immer mit gutem Erfolg seine umfassenden Fachkenntnisse durch regelmäßige Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen.

Aufgrund seiner genauen Analysefähigkeit und seiner schnellen Auffassungsgabe ist er jederzeit in der Lage , auch schwierige Situationen sofort zutreffend zu erfassen und schnell gute Lösungen zu finden. Herr X zeigt Eigeninitiative und identifiziert sich immer voll mit seinen Aufgaben und unserem Unternehmen, wobei er auch durch seine Einsatzfreude überzeugt. Auch in Situationen mit großem Arbeitsaufkommen erweist er sich immer als in hohem Maße belastbar.

Alle Aufgaben führt er vollkommen selbständig, sehr sorgfältig und planvoll durchdacht aus, Er agiert immer ruhig, überlegt und zielorientiert und in hohem Maße präzise. Dabei überzeugt er stehts in guter Weise sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht. Herr X überzeugt durch seine Zuverlässigkeit.

Für alle auftretenden Probleme findet er ausnahmslos gute Lösungen. Die Leistungen von Herr X finden jederzeit und in jeder Hinsicht unsere volle Anerkennung.

Er wird wegen seines freundlichen und ausgeglichenen Wesens allseits sehr geschätzt. Er ist immer hilfsbereit, zuvorkommend und stellt, falls erforderlich, auch persönliche Interessen zurück. Sein Verhalten zu Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen sowie Kundinnen und Kunden ist ausnahmslos einwandfrei.

Herr X hat uns um die Erteilung dieses Zwischenzeugnisses gebeten. Diesem Wunsch kommen wir gerne nach, verbunden mit dem Dank für die bisherigen stets guten Leistungen und der Hoffnung auf eine weiterhin positive Fortsetzung der Zusammenarbeit.

03.12.2017 | 15:07

Antwort

von



Spaldingstraße 74
20097 Hamburg
Tel: +491727133474
Tel: +49 40 180 24 99 90
Web: www.buttler-hauto.de
E-Mail:
Sehr geehrter Fragesteller,

Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:

Das Zwischenzeugnis ist, wie auch das Endzeugnis, ein qualifiziertes Zeugnis, welches eine Leistung- und Verhaltensbeurteilung enthält. Die Zeugnisnote ergibt sich aus den einzelnen Formulierungen.

Das von Ihnen auszugsweise zur Verfügung gestellte Zeugnis entspricht den formalen Anforderungen eines qualifizierten Zeugnisses.

Insgesamt beinhaltet das Zeugnis die Note 2, also die Beurteilung "gut".

Die Note 1 enthält in der Regel Formulierungen, wie z.B. ...stets zu unser vollsten Zufriedenheit...
Die Note 2 würde bei diesem Beispiel lauten: ...stets zu unser vollen Zufriedenheit...

Dies möchte ich anhand der vorliegenden Formulierungen beispielsweise erläutern:

"Herr X besitzt solide Fachkenntnisse, die er jederzeit sicher und zielgerichtet in der Praxis einsetzt. Zum Nutzen unseres Unternehmens erweitert und aktualisiert er immer mit gutem Erfolg seine umfassenden Fachkenntnisse durch regelmäßige Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen."

Bei dieser Formulierung handelt es sich um die Note 2, da (im Gegensatz zur Note 1) nicht formuliert wurde: jederzeit - sehr -
sicher und zielgerichtet ... immer mit - sehr - gutem Erfolg.

"Aufgrund seiner genauen Analysefähigkeit und seiner schnellen Auffassungsgabe ist er jederzeit in der Lage , auch schwierige Situationen sofort zutreffend zu erfassen und schnell gute Lösungen zu finden. Herr X zeigt Eigeninitiative und identifiziert sich immer voll mit seinen Aufgaben und unserem Unternehmen, wobei er auch durch seine Einsatzfreude überzeugt. Auch in Situationen mit großem Arbeitsaufkommen erweist er sich immer als in hohem Maße belastbar."

Auch hier sieht man die Note 2, da bei den Formulierung beispielsweise jeweils die Steigerung zur Note 1 weggelassen wurde:
... - sehr - schnellen Auffassungsgabe ... jederzeit - sicher - in der Lage ... schnell - sehr - gute Lösungen zu finden ... zeigt -
immer eine sehr große - Eigeninitiative ... immer als in - sehr - hohem Maße belastbar.

Diese Formulierungen ziehen sich stringent durch das Zwischenzeugnis, so dass es sich um ein ordnungsgemäßes und in sich stimmiges Zeugnis mit der Note 2 handelt.

Ich erlaube mir darauf hinzuweisen, dass ein qualifiziertes Zwischenzeugnis der Wahrheit entsprechen muss und gleichzeitig von verständigem Wohlwollen getragen sein soll sein, da das Zeugnis das Fortkommen des Arbeitnehmers nicht unnötig erschweren soll. Wichtig ist also auch die inhaltliche Überprüfung, ob die hier gewählte Benotung mit einer 2 der tatsächlichen Leistung entspricht. Hinzu kommt, dass bei Vorliegen von vorherigen Bewertungen während der Beschäftigung (frühere Zwischenzeugnisse, Mitarbeiterbeurteilungen etc.) diese sich mit der Note des Zwischenzeugnisses decken müssen, es sei denn, dass sich seit dem tatsächlich in der Leistung oder im Verhalten irgendetwas grundlegendes verändert hat, was eine andere Beurteilung rechtfertigt.

Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie gerne die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.

Mit freundlichen Grüßen

Patricia Hauto LL.M.
Rechtsanwältin


Rechtsanwältin Patricia Hauto, LL.M.

ANTWORT VON


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20097 Hamburg
Tel: +491727133474
Tel: +49 40 180 24 99 90
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