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Da ich zwischenzeitlich auch den Wohnort gewechselt habe, moechte ich meine Arbeitsstelle zum Ende der Elternzeit kuendigen, da ich aufgrund der Entfernung dort nicht mehr arbeiten kann. Die Kuendigungsfrist laut Arbeitsvertrag betraegt 6 Wochen vor Quartalsende.

Erst nach mehrma-liger Aufforderung hat er mir ein Zeugnis ausgestellt, das für mich unbefriedigend ("volle Zufriedenheit") war (er hatte stets meine hervorragende, selbstständige Arbeit gelobt). ... Hinzukommt, daß ich einen korrekten Arbeitsvertrag unter dem Firmennamen meines Chefs geschlossen hatte, das Zeugnis aber auf dem Brief-bogen eines Unternehmens-Zusammenschlusses geschrieben ist, dem diese Firma angehört.

Seit 10/2010 arbeite ich wieder bei der ersten SPK auch im Bereich Firmenkunden und möchte aktuell nun kündigen. ... Bei allen drei Arbeitsverhältnissen wurden komplett neue Arbeitsverträge geschlossen.

Da sie an Epilepsie leidet riet der Arzt nicht mehr arbeiten zu gehen. ... Derzeit läuft noch der Arbeitsvertrag unbefristet.

In meinem Arbeitsvertrag habe ich dazu folgende wesentliche Klausel: §x Nebentätigkeit (y) Herr z bedarf darüber hinaus zu jeder Nebentätigkeit, soweit die Belange des Arbeitgebers betroffen sein können, der vorherigen schriftlichen Zustimmung des Arbeitgebers. ... ... ... Dort arbeite ich ohne jeden Kundenkontakt tief unten im Keller in der Wäscherei.

Sehr geehrter Herr Anwalt Ich arbeite in einem Handwerksbetrieb seit mehr als 7 Jahren mit neuem Chef. Ein Arbeitsvertrag existiert nicht , beim vorigen Arbeitgeber aber IGM und so beim beim neuen AG der den Betrieb vom vorigen gekauft hat so mit übernommen.In den Jahren zuvor haben sich immer wieder durch Überstunden " Freistunden " angesammelt die ich von Zeit abbummel.

Dezember meinen Arbeitsvertrag kündigen, die Frist laut Vertrag ist 3 Monate zum Ende eines Quartals. ... Wie verhält es sich jedoch, wenn weder mein Vorgesetzter noch die Personalabteilung im Büro ist, da diese im Home-Office arbeiten, um die schriftliche Kündigung entgegenzunehmen und den Eingang zu bestätigen?

Liebe Ratgebende, ich bin männlich, fast 40 Jahre alt und arbeite im Verwaltungsbereich einer Einrichtung im Gesundheitswesen (Krankenhaus). Mein Arbeitsvertrag unterliegt den Richtlinien der AVR.

Hallo, ich arbeite seit dem 1.10.15 als Krankenschwester in einer saarländischen Klinik.Mein Vertrag ist befristet bis: -zum Erreichen folgenden Zweckes: mit 28,5 Stunden wöchentlich bis zur Genesung von Fr. ... Aus persönlichen Gründen bin ich nicht gewillt bis zum 09.11.16 zu bleiben und würde gerne wissen ob ich die Möglichkeit zur Kündigung habe denn es greift ja der TV-L für befristete Arbeitsverträge, jedoch ist meiner Zweckgebunden.Greift der TV-L trotzdem?

In diesem Beruf arbeite ich jetzt seit drei Monaten. ... Nun meine Frage: Was würden Sie mir raten, damit ich schnell aus diesem Arbeitsvertrag rauskomme ohne eine Sperre bei der Arbeitsagentur zu riskieren?

Hallo, als erstes folgender Auszug aus meinem Arbeitsvertrag: § 13 Beendigung des Arbeitsverhältnisses Während der ersten drei Jahre der Beschäftigung kann das Arbeitsverhältnis beiderseitig nur mit einer Frist von drei Monaten zum Monatsende gekündigt werden. ... "Das Unternehmen" ist berechtigt, den Arbeitnehmer unter Fortzahlung der vertragsgemäßen Vergütung und zur Erfüllung von Urlaubs- und Freizeitausgleichsansprüchen jederzeit von der Arbeit freizustellen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich Arbeite bereits seit ca. 5 Jahren als Angestellter in einen Unternehmen und wollte dieses jetzt bedingt durch ein besseres Jobangebot verlassen - das Problem, ich habe durch die Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 3 Monaten. ... Laut Arbeitsvertrag ist die Vertragsstrafe ein Bruttogrundgehalt, die Geltendmachung eines weitergehenden Schadens bleibt vorbehalten.

Ich habe kein Interesse, in dem neuen Unternehmen weiter zu arbeiten und spekuliere auf eine Kündigung meines Arbeitsvertrages der insolventen AG bei einem Widerspruch des Betriebsübergangs. 1.

Hallo, ich habe folgende Frage/ Problem: Ich arbeite seit 7 Jahren in einem kirchlichen Kindergarten als Erzieherin. ... Gibt es eine besondere Art von fristloser Kündigung und wie muss ich das formulieren wenn ich zum 15.05. mein Arbeitsvertrag kündigen möchte.

Nun arbeite ich allerdings in einem Großhandel, der allerdings hiervon absolut nichts anbietet. ... In meinem Arbeitsvertrag steht nun folgendes: " Eine anderweitige entgeltliche Tätigkeit Ihrerseits bedarf der schriftlichen Zustimmung der Geschäftsleitung".

Habe bei meinem jetzigen Arbeitgeber ein befristeten Arbeitsvertrag bis 09.2015. ... Mir wurde telefonisch mitgeteilt, dass ich in Zukunft bei dem zuständigen Handelsvertreter für die gleichen Bedingungen arbeiten könne.

Also bekam ich einen neuen Arbeitsvertrag dass im Januar 2017 ich ein neues Brutto Gehalt von 3700,00€ bekomme. ... Nun bat mich aber die Geschäftsführung bis 20.02. zu arbeiten, dies tat ich auch freiwillig.

Guten Tag Frau Domke, mein Lebensgefährte hat am 01.05.11 einen als unbefristet deklarierten Arbeitsvertrag mit einer Probezeit von 6 Monaten unterschrieben. ... Eine nachvollziehbare Begründung für diesen Schritt, konnte der Vorgesetzte nicht nennen, er sei mit der Arbeit sehr zufrieden, möchte aber noch mehr Engagenment sehen?!

Da ich für die Zeitarbeitsfirma ein Kostenfaktor geworden bin,kündigte mir diese(durch Einwurf Einschreiben) am 05.06 zum 14.06.2007(1 Woche Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag) unter Anrechnung meiner Resturlaubsansprüche. Habe bei der Annamnese nicht Arbeitsunfall angegeben da es kein direkter ist sondern Folge von schwerer Körperlicher Arbeit(Glocken Demontage in Kirchtürmen)war.

Ich arbeite bei einem amerikanischen Unternehmen und habe einen deutschen Arbeitsvertrag, d.h. angestellt in einer deutschen Niederlassung.