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Außerdem sagte mir die Direktorin, dass mir ehe keine Urlaubsvergütung zustünde, weil ich während der Probezeit gekündigt habe. Meine Fragen sind: 1) Ist dieser Paragraph im Vertrag gesetzlich so zulässig? ... 2) Stimmt das was die Direktorin behauptet, dass mir wegen der Kündigung in der Probezeit keine Abgeltung des Urlaubs zusteht.

In den nächsten Tagen soll ich den Vertrag unterzeichnen. ... Ich bin aber leicht irritiert, da im Vertrag darauf hingewiesen worden ist, dass man nur durch ein neues Dauerarbeitsverhältnis, den bestehenden Vertrag auflösen kann, die neue Stelle aber ebenfalls befristet ist - jedoch länger. ... Ich kann und möchte aber nicht im aktuellen Arbeitsverhältnis verbleiben und weiss auch nicht ob in diesem Fall die 2 Wochen Kündigungsfrist in der Probezeit greifen, da der Vertrag ja unter das TzBfG fällt.

In diesem Vertrag ist nichts von Kündigungsfristen angegeben. Nur eine Probezeit von 0 Tagen. ... Diesen Vertrag habe ich ebenfalls unterschrieben.

Nach Ablauf der Probezeit wurde mir mitgeteilt, dass man sehr zufrieden mit meiner Arbeit wäre. ... Auf Nachfrage wurde mir mitgeteilt, dass mein Vertrag auslaufen würde und eine Umstrukturierung stattfinden wird. ... Ist die Befristung nach Ablauf der Probezeit eigentlich noch wirksam, da doch der Sachgrund nach Ablauf der Probezeit entfallen ist?

Unterschrieben wurde der Vertrag aber von der Praxisinhaberin. Ist der Vertrag rechtskräftig auch ohne daß der Name des Arbeitgebers eingetragen wurde? ... Es geht um folgenden Vertrag.

Als Laie lese ich jedoch "Während der Probezeit kann..." als, dass die 14 Tage nur ab Beschäftigungsbeginn gelten. Ansonsten nach der Probezeit die 3 Monate, aber halt auch vor der Probezeit 3 Monate. ... Dieser Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. (2)Es gilt eine Probezeit von 6 Monaten nach Beschäftigungsbeginn.

Ich gehe davon aus, dass ich im Laufe dieser Woche einen unbefristeten Vertrag ab dem 01.03.07 mit einer Probezeit von 6 Monaten angeboten bekomme. ... In dem Vertrag wird vermutlich (wie auch bei meinem frühren Vertrag) folgendes stehen: „Der Arbeitgeber behält sich vor, die Einstellung von einer … Einstellungsuntersuchung abhängig zu machen. ... (ab der Unterschrift auf dem Vertrag, ab dem ersten Beschäftigungstag (01.03.07) oder erst mit dem Ende der Probezeit) - Wie lange bin ich vor einer Kündigung geschützt?

Zur Kündigung ist folgendes niedergeschrieben: "Die Probezeit beträgt 6 Monate. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits unter Einhaltung einer zweiwöchigen Frist gekündigt werden." ... Greift hier die Frist der Probezeit oder die 6-wöchige Frist?

Im Tarifvertrag ist unter dem Punkt Beendigung des Arbeitsvertrags wiederum keine gesonderte Regelung für befristete Verträge enthalten. Dort steht nur: Die Kündigungsfrist nach Ablauf der Probezeit beträgt bei einer Beschäftigungszeit von bis zu 8 Jahren 3 Monate... Kann mein Bekannter diesen befristeten Vertrag unter Einhaltung der genannten Frist also trotzdem ordentlich kündigen (also greift der Tarifvertrag auch für befristete Verträge)?

Sehr geehrter Anwalt, ich befinde mich in einem befristeten Vertrag, der gemäß Aussage einer Fachanwältin nicht gültig ist. Ich habe Anfang letzten Jahres die Stelle als unbefristete Stelle angetreten, dann wurde mir die Probezeit nach 6 Monaten um weitere 6 Monate verlängert und anschließend mir die Pistole auf die Brust gedrückt: anstelle unbefristetem Vertrag befristeter Vertrag sonst Kündigung. ... Meine Frage: Ich sehe vor am Ende des befristeten Vertrages die Entfristung zu erzwingen und mit einem Vergleich die Firma zu verlassen, sofern ich zu dem zeitpunkt keine neue Arbeit habe.

Eine Probezeit wurde nicht vereinbart. ... Soweit mir bekannt ist, muss hier ja von einem unbefristeten Arbeitsverhältnis ausgegangen werden, solange kein Vertrag vorliegt. Daher müsste doch eine Kündigungsfrist von 4 Wochen eingehalten werden. - Kann sich der Arbeitgeber auf das Vorhandensein einer Probezeit und somit einer verkürzten Kündigungsfrist berufen?

Hallo ich habe eine Rechts frage also so ich habe ein ArbeitVertrag auf 3 Monate bekommen aber den Vertrag habe ich nur ein Kopie bekommen von den original was ich Unterschrieben habe also ich habe die Unterschrift wo der Chef Unterschrieben hat die Kopie bekommen.

Nun möchte ich gerne kündigen, weiß aber nicht, ob es möglich ist, da mein Vertrag ja befristet ist. ... Die Probezeit beträgt sechs Monate. Während dieser Zeit ist der Vertrag beiderseits mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen kündbar.

Sehr geehrter RA, ich habe mit einem MA einen befristeten Arbeitsvertrag (ohne sachliche Begründung) mit einer Dauer von 12 Monaten. 2 Tage vor Ablauf der Befristung, habe ich mit dem MA einen neuen inhaltsgleichen befristeten Vertrag mit der selben Laufzeit, also insgesamt 24 Monaten geschlossen. An dem Vertrag wurde inhaltlich ausser der Laufzeit nichts geändert, so wie der erste Vertrag auch beinhaltete dieser eine Probezeit (dies nur zur Info).

Eine Probezeit wurde nicht explizit ausgewiesen. ... Meine Frage ist nun, wie es sich mit der Kündigungsfrist im Zusammenhang mit beiden abgeschlossenen Verträgen verhält ? ... Oder kann man die Verträge getrennt betrachten und eventuell eine Probezeit miteinrechnen, die zwar nicht explizit formuliert wurde, aber vielleicht trotzdem enthalten ist?

Ein Arbeitnehmer in der Probezeit möchte nicht weiter für mich arbeiten und hat sich von mir gewünscht, dass ich ihn kündige, sodass er "keine Sperrzeit bei der Arbeitsagentur" hat.

Es fehlten die üblichen Angaben über Urlaub und Kündigung Da es nun massive Probleme gab, mir viele Fehler untergejubelt wurden habe ich spontan bei meinem Bezirksleiter schriftlich mit 14 tägiger Kündigungsfrist innerhalb der Probezeit gekündigt da die Probezeit (3 Monate) in diesen Bogen vereinbart wurden. ... Oder ob dieser Bogen doch automatisch den Arbeitsvertrag ersetzt wenn man keinen anderen hat Oder ob bestimmte Merkmale in so einen Bogen sein müssen das dieser als Vertrag dann gerichtlich anerkannt wird.

Hallo, in meinem Vertrag steht: Die Zeit vom 01.03.06-31.05.06 gilt als Probezeit. ... Nach dieser Probezeit tritt die gesetzliche Kündigungsfrist in Kraft.

Mein neuer Arbeitsvertrag ist ein 2 Jahres -Vertrag mit 6 Monaten Probezeit! ... Besteht trotz der 6 Monate Probezeit ein Kündigungsschutz?

Folgender Passus steht im Vertrag: § 2Probezeit/Kündigungsfristen Die ersten 3 Monate des Anstellungsverhältnisses gelten als Probezeit. Während der Probezeit können beide Parteien den Anstellungsvertrag mit einer Frist von 2 Wochen zum Monatsende kündigen. Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung nur unter Einhaltung einer Frist von 1 Monat zum nächsten Monat zulässig.