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Aufhebungsvertrag zum 31.12.2002. ... Aufhebungsvertrag unter Bezugnahme auf Altersversogungsvertrag und Dienstvertrag 1.1.

Auf dieser Basis ist es mir nicht mehr möglich den HVV aufrecht zu erhalten und daher werde ich den Vertrag, um eine größere Zahlung noch zu erhalten, ( was bei Kündigung unter Einhaltung der Kündigungsfrist nicht mehr bezahlt würde) allerdings nur falls kein Aufhebungsvertrag vereinbart wird, fristlos/ohne Einhaltung der Kündigungsfrist unter Angabe der o.a. ... Welches Interesse könnte der "Arbeitgeber" hier haben keinen Aufhebungsvertrag zu schließen und evtl die Kündigung nicht anzuerkennen.

Aktuell bin ich krankgeschrieben, würde ohne Aufhebungsvertrag am 15.02.22 aus dem Vertrag kommen. Sie boten mir den Aufhebungsvertrag an, antworten mir aber seit Freitag auf keine Email mehr. Ich habe viele Ängste, dass ich den Aufhebungsvertrag nicht mehr bekomme und dass ich wieder in diese Einrichtung muss.

Ich hab den Vertrag unterschrieben, weil meine Stelle ja gestrichen wurde.

Nun hätte ich ab Anfang August die Möglichkeit, in einem neuen Unternehmen anzufangen und habe Anfang Juli meine Firma um Aufhebung meines Vertrages zum 31.07.2014 gebeten. ... Kann ich mich gegen die Ablehnung des Abschlusses eines Aufhebungsvertrages wehren, wenn man bedenkt, dass anderen Ingenieuren das Verlassen der Firma von heute auf morgen ermöglicht wurde?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich beabsichtige mein unbefristetes Arbeitsverhältnis so schnell wie möglich zu kündigen. Gem. Arbeitsvertrag in Verbindung mit dem Tarifvertrag (für Volks- und Raiffeisenbanken) hat sich zum 01.01.2014 meine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende auf 3 Monate zum Quartalsende verlängert, da ich nun länger wie 5 Jahre bei meinem Arbeitgeber beschäftigt bin.

Er hat mich einen Aufhebungsvertrag ausarbeiten lassen und mir dann mitgeteilt, dass er mir nicht kündigen wird und mich Anfang März erwartet. ... In meinem Vertrag steht, dass ich bei Notwendigkeit auch andere Aufgaben im Betrieb übernehme.

Mein Problem ist jetzt, dass der neue AG mich sofort unter Vertrag genommen hätte, ihn stört nur die lange Frist. ... Bzw. ich gebe vor, an einer Schulung teilnehmen zu wollen und kann mit einen Aufhebungsvertrag ein vorzeitiges Ende erreichen. 3) kann der AG die Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages grundsätzlich verweigern? ... Ein Aufhebungsvertrag (ohne gefährliche Klauseln) wäre mir da schon lieber.

Es war zu diesem Zeitpunkt auch noch nicht abzusehen, dass mein Vertrag wirklich nicht verlängert werden würde.

Man bietet mir einen Aufhebungsvertrag an. ... Außerdem bin ich bereits die Älteste aus meiner Abteilung, also am längsten dabei und habe einen unbefristeten Vertrag.

Sein Vertrag wurde auch nicht geändert. Im Januar hat mein Chef dann die Kündigung erhalten, er reichte Kündigungschutzklage ein und bekam einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung.

Er forderte mich daher auf, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, so dass ich keine weiteren Gehaltsansprüche an meinen alten Arbeitgeber habe. Muss ich diesen Vertrag unterschreiben, oder habe ich die Möglichkeit, dieses abzulehnen und auf diese Weise zwei Monate lang zwei Gehälter zu verdienen? ... Kann der Insolvenzverwalter verlangen, dass ich diesem Aufhebungsvertrag unterschreibe?

Aufhebungsvertrag /Abfindung. ... Falls ich den Aufhebungsvertrag unterschreibe, bittet mir mein Arbeitgeber eine ordentliche Kündigungfrist von 5 Monate an.

Gibt es eine Möglichkeit, zu kündigen oder im Rahmen einen Aufhebungsvertrages an die frühere Mitarbeit im Unternehmen anzuknüfen und damit meine Rechte zu wahren, die sich aus der längeren Betriebszugehörigkeit ergeben?

Rahmendaten: Seit knapp über einem Jahr bin ich als Marketingleiterin angestellt, in dieser Position bin ich auch Mitglied der Geschäftsleitung. Das Unternehmen beschäftigt knapp 200 Mitarbeiter. Meine Kündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Monats.

Ich will einen Aufhebungsvertrag zum 15.10 unterschreiben. (9 Monate Vollbeschäftigung) Auf wie viele tage Resturlaub habe ich Anspruch: i) 30 * (9/12) = 22,5 basierend auf meinem Jahresurlaub ii) 20 + 10*(9/12) = 27,5 basierend auf dem gesetzlichen Jahresurlaub und pro rata tempori auf dem Mehrurlaub Vielen Dank im Voraus!

Gibt es rechtliche Möglichkeiten früher bzw. nach drei Monaten aus den Vertrag zu kommen?

In mein Vertrag ist kein Probezeit vereinbart. ... Kann ich auf der Kündigungsfrist von 6 Monate (laut Vertrag) bestehen ? Kann ich ein Aufhebungsvertrag mit ein Abfindung verlangen ?

Oder kann ich mit irgendeiner Begründung einen wasserdichten Aufhebungsvertrag erwirken, mit dem ich ggf. schnell aus dem Arbeitsverhältnis rauskomme?

Ich arbeite als Sekretärin in einer Kanzlei und habe einen festen Vertrag mit normalen Kündigungsfristen. ... Die 2 Schwangeren vor mir sind auf den Aufhebungsvertrag eingegangen. ... Die letzte kurz vor dem Aufhebungsvertrags-Angebot seitens meiner Arbeitgeber.