573 Ergebnisse für vertrag überstunde

Der Sachgrund wurde im vertrag nicht schriftlich genannt. ... Nach erneuter Arbeitsverweigerung am nächsten Dienstwochenende wurde die ordentliche Kündigung unter Einhaltung der gesetzlichen /vetraglichen Kündigungszeit ausgesprochen mit Anrechnung von Urlaub und Überstunden.

Unter der neuen juristischen Person bestünde z.B. im Gegensatz zur jetzigen Situation auch kein Schutz durch einen Betriebsrat mehr und alle Überstunden wären mit dem Gehalt abgegolten. Vor dem Hintergrund, dass sich die Anzeichen dafür erhöhen, dass innerhalb unseres Teams ein Personalabbau geplant ist, erhoffe ich mir eine Einschätzung Ihrerseits, ob meine Betriebszugehörigkeit bei Abschluss eines neuen Vertrages mit neuer juristischer Person automatisch übernommen würde und ob mein Vorgesetzter eine neue Probezeit verlangen kann. ... Sollte mein Vorgesetzter die Berufszugehörigkeit nicht anerkennen und eine neue Probezeit aufnehmen wollen, würde ich gerne wissen, ob ich dann bei meinem alten Vertrag bleiben kann oder ob dies eine Kündigung seinerseits zur Folge haben könnte (Stichwort: Änderungskündigung).

Guten Tag, meine Frage betrifft den Jahresurlaub. Ich arbeite als stellv. Pflegedienstleitung bei einem privaten ambulanten Pflegedienst, bin 52 Jahre alt und habe 26 Tage Urlaub im Jahr.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Situation: Ich habe eine Mitarbeiterin deren Probezeit Ende November abläuft. Ich habe mich entschieden, mein Unternehmen (3 Mitarbeiter) im Juni nächsten Jahres zu veräußern.Ich denke, das ein Käufer diese Mitarbeiterin aus Kostengründen nicht übernehmen kann. Um für den Verkauf frei zu sein und die Mitarbeiterin aber auch nicht unnötig jetzt schon kündigen zu müssen ( Kündigungsschutz bei Geschäftsveräußerung) möchten wir jetzt für Ende Juni 2010 einen Aufhebungsvertrag im gegenseitigen Einvernehmen aufsetzen.

Über meine Rückzahlungsverpflichtung steht folgendes im Vertrag: "1. ... Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein, so wird hierdurch die Wirksamkeit des übrigen Vertrags nicht berührt. ... Wenn ich nun von meiner Seite aus kündigen sollte gilt die Klausel bezüglich der Rückzahlungsverpflichtung aus dem Vertrag?

Hallo, ich bin seit 12 Jahren in diesem Unternehmen (45 Mitarbeiter) tätig. Von 2001-2004 in Elternzeit. Seit 2004 in Teilzeit 50%= 20 Std.

Tariferhöhungen und Überstunden werden zudem bis dahin immer nur in E11 Stufe 4 vergütet.

Ferner wurde im Vertrag eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden festgelegt die sich von Montag bis Freitag erstreckt.

Überstunden(ca. 80 h) durch die Kündigung in der Krankheitsphase verfällt, da mein AG in ca.1,5 Wochen aus der Lohnfortzahlung fällt und er mir somit den Urlaub nicht mehr geben kann.Wie verhält sich das?

Als 67-jährige Altersrentnerin habe ich Ende 2004 mittels eines 365 Euro (Monat) / 15 h (Woche) - Vertrages die Geschäftsleitung eines Vereins übernommen, der als Freier Träger Kindertagesstätten betreibt. ... Um im Krankheitsfalle die Betreuung der Kinder nicht zu gefährden, leistete ich Überstunden, die ich mir auch entsprechend vergütet habe.

Hallo, ich arbeite seit einer Weile bei einer Zeitarbeitsfirma und mein Vertrag ist auf 151,67 Stunden im Monat oder eben 6,89 Stunden am Tag ausgelegt weshalb ich in schöner Regelmäßigkeit 2-3 Überstunden mache.Jedenfals habe ich so eine Klausel in meinem Vertrag die besagt das ich wenn ich keinen Auftrag habe sprich den Tag zuhause verbringe mich zeweils um 08:00 und 15:00 Uhr bei denen melden muss sonst kriege ich für den Tag kein Gehalt.

Seit 2001 Arbeite ich in Vollzeit, Unbefristeten Vertrag, Festgehalt, 40 Stunden Woche in meinem Betrieb (16 Angestellte, damals über 25 Angastellte). ... Doch die Bedinungen in dem Umstellungsvertrag(Überstunden werden nicht mehr tariflich entgeltet sondern ohne limit auf ein zeitkonnto ect) finde ich nicht so toll sondern eher nachteilig für mich. Auf den inhalt des Umänderungvertrag sagte er nur, das seit 5 Jahren nur diese verträge abgeschlossen würden und ich ja noch einen alten vertag hätte, und damals die Vertragliche Reglung in der firma anders wahren.

Mein zeitlich befristeter Vertrag läuft am 30.09.06 aus und ich habe noch 4 Wochen Resturlaub und eine Woche Überstunden.

Juni geschlossen; mein Vertrag wurde bzw. wird zum 30.06.09 aufgehoben. ... Juni sollen nun Überstunden abgebaut werden, die aber in der Höhe gar nicht vorhanden sind, da mein Arbeitgeber mich "zwingt", Minusstunden aufzubauen.

In meinem Vertrag steht "Überstunden müssen in Freizeit abgegolten werden".

Guten Tag, Ich arbeite seit 3 Jahren in der Firma und habe ein unbefristeten Vertrag. ... Mein Arbeitgeber will jetzt die Differenz also 7 Tage von mein Überstunden abziehen.

Mein Chef hat mich ohne Abmahnung zum 30.6 gekündigt und mich unter Berücksichtigimg der Überstunden und Urlaubstage freigestellt.

Laut Vertrag habe ich einen Jahresurlaub von 26 Tagen. ... Mit der neuen Forderung des Arbeitgebers nach Mehrarbeit/Überstunden am Wochenende wurde mir anfangs vom Arbeitgeber mündlich ein Zeitausgleich von 3 Tagen für die geleistete Wochenendarbeit in Aussicht gestellt. ... Der Arbeitnehmer erklärt sich bereit, über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus Überstunden zu leiste, soweit diese angeordnet werden.

Laut Vertrag sind 30 Std. geregelt, Überstunden je nach Auflage möglich und "es werden nur die tatsächlichen geleisteten Arbeitsstunden vergütet." In der Praxis sieht es so aus, dass mir gesagt wurde, ich habe eine 6-Tageswoche - nichts davon steht im Vertrag- mein Urlaubsanspruch ist für eine 5-Tagewoche geregelt: "Der Jahresurlaub beträgt 24 Arbeitstage, bei einer 5 Tage Arbeitswoche."

Mein Vertrag läuft demnach unter Berücksichtigung der vertraglichen Kündigungsfrist noch bis zum 31.08.12. ... Meine Frage: Habe ich zusätzlich einen Anspruch auf 11/12 der 25%-igen Incentive (Vertrag läuft bis zum 31.08.12, GJ endet am 30.09.12), auch wenn die Ziele in diesem GJ nicht erreicht werden?