589 Ergebnisse für arbeitsvertrag änderungskündigung

., man beabsichtigt meinen Arbeitsvertrag zu kündigen, ihn aber in veränderter Form weiterzuführen: a) Mein Gehalt aus Deutschland soll ab 1.7. bis zum Ende d.J. jeweils um 1/6 monatlich auf Null reduziert werden. b) Ab 1.1.2008 muss/soll ich somit mein Gehalt dann 100%ig aus Provisionserlösen, falls vorhanden, über die brasilianische Niederlassung darstellen. Der GF der deutschen Firma ist generell der Meinung, dass gar kein Anstellungs- oder Arbeitsvertrag existiert, da der Beratervertrag ausgelaufen ist, und es sonst nur einen ab 1.01.1998 geltenden Vertretungsvertrag zwischen der deutschen Firma und der Niederlassung gibt, der nichts bezüglich meiner Vergütung enthält. ... Auf Anfrage hat mir der frühere Inhaber der Firma übrigens bestaetigt, dass nach seiner Meinung ein Arbeitsvertrag vorlag.

Auch habe ich zum Renteneintritt keine Kündigung erhalten und weiter meinen alten Arbeitsvertrag behalten.

Der Arbeitsvertrag unterliegt den Richtlinien der AVR.

Folgende Situation: Ich habe seit 5 Jahren einen Arbeitsvertrag als Vertriebsleiter Großkunden (10 Mitarbeiter), man hat mich im Rahmen einer Gehaltserhöhung verpflichtet bis Ende 2010 nicht kündigen zu dürfen.

In den Arbeitsverträgen ist jedoch Wochenendarbeit nicht erwähnt und es liegt auch kein konkreter Grund vor, ausgerechnet am Wochenende Mehrarbeit zu leisten.

Frage 1: Ich habe einen Arbeitsvertrag meines zukünftigen Arbeitgebers erhalten, in dem folgendes steht: „Entgelt" Das Bruttogehalt wird in angemessenen Abständen überprüft.

Bin ich richtig informiert, habe ich a)laut geltender Rechtsprechung einen Anspruch auf Ersatz des PKWs oder geldwerten Vorteils- da das Fahrzeug mittlerweile Gehaltsbestandteil geworden ist--- b) Anspruch, meine bisherige Tätigkeit weiter auszuüben, da auch sie im Laufe vieler Jahre (stillschweigend) zum Teil meines Arbeitsvertrages wurde???

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in einem Krankenhaus als Physiotherapeut mit 75 % Arbeitszeit mit einer vereinbarten 4 Tage Woche. Die dienstplanführende Personalverantwortliche hat mich aber nun in eine 5 Tage Woche im Rahmendienstplan hinterlegt - statt 7,13 Stunden an 4 Tagen - mit 5,46 Stunden an 5 Tagen. Ich mache nun bei einer Urlaubswoche 5,46 Stunden negativ Stunden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin in einer Niederlassung leitend tätig und zuständig für ein bestimmtes Regionalgebiet. Gestern wurde mein Kollege aus der Nachbarniederlassung entlassen und nun besteht die Möglichkeit, daß ich dessen Aufgaben/Gebiet zusätzlich zu meinem bestehenden Gebiet noch zugewiesen bekomme. Da ich bereits bisher komplett ausgelastet bin, möchte ich dieses ablehnen.

Guten Tag Wir arbeiten in einem Krankenhaus im Bereich Technik. Im Frühjahr wurde schon einmal wegen corona unsere Abteilung getrennt und die Arbeitszeit geändert. Normal arbeiten wir montag bis freitag 6.45 uhr bis 15.30 uhr bzw freitag bis 14.30 uhr.

Hallo, Ich soll in eine andere Filiale versetzt werden, die 30 km entfernt ist. Das Problem ist ich habe weder einen Führerschein noch ein Auto. Mein aktueller Arbeitsplatz ist 150m entfernt.

AN ist als Monteur lt Arbeitsvertrag eingestellt.

Hallo. Ich bin bei einer Reinigungsfirma angestellt und arbeite in einem Krankenhaus. Wir sind ein Team aus 5 Personen. 3 Frauen sind schon über 10 Jahre dort und 2 Frauen erst seit ein paar Jahren.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin derzeit als Produktionsorganisator (abteilungsübergreifend) beschäftigt. Nun soll ich ab nächsten Jahr heruntergestuft werden und nur noch für einen großen Bereich des Unternehmens verantwortlich sein, für welchen ich schon von 2007 - 2010 verantwortlich war. Mein beruflicher Werdegang gestaltet sich wie folgt: 7/1999 - 01/2007 Vorarbeiter einer Abteilung 02/2007 - 10/2010 Leiter eines großen Bereiches 11/2010 - 12/2013 Produktionsorganisator Bis 10/2010 erhielt ich Stundenlohn.

Guten Tag, ich bin seit 28 Jahren als Prokuristin in der GmbH meines Vaters beschäftigt und mache dort die Lohn- und Finanzbuchhaltung. Ebenso bin ich mit 15 % an der GmbH beteiligt. Nun soll die Firma verkauft werden.

Meine Firma wird zum 01.05.11 ca. 250 km weit in eine andere Stadt umziehen. Ich habe davon am 05.04.11 gehört. Müssen da von Firmenseite irgendwelche Fristen etc. eingehalten werden, oder kann das so beschlossen werden?

Sehr geehrte Damen und Herren, diese Woche hatte ich eine Gehaltsverhandlung mit meiner Chefin. Vertraglich vereinbart haben wir folgende Jahresbruttogehälter für eine 40-Stunden-Arbeitswoche: in 2016: 48.000 € (montlich 4.000,00 €) für 2017: 50.000 € (monatlich 4.166,67 €) für 2018: 52.700 € (monatlich 4.391,67 €) Nebenbedingungen bzw. besondere Zielvorgaben die möglicherweise vorher erreicht werden müssen existieren nicht. D.h. das Gehalt wird jährlich "automatisch" gem. vertraglicher Vereinbarung erhöht.

Ich bin seit dem 01.06.1990 als Rettungsassistent beschäftigt. Dann wurde die Funktion des Personalverantwortlichen ausgeschrieben, wofür ich ausgewählt wurde. Seit ca. 2 Jahre führe ich die Funktion (Leiter personelle Ressourcen) mit einem Zeitaufwand von ca. 12 Stunden die Woche durch.

Guten Abend, ich arbeite im Produktvertrieb und meine Vergütung setzt sich aktuell wie folgt zusammen, 65% Fix und 35% Var. Je Geschäftsabschluss wurde das Produkt beim Kunden im Regal platziert und man erhält für die Dauer der Platzierung eine monatliche Provision. Jetzt soll eine neue Provisionierungsregelung greifen, wenn in einem Quartal nicht die Ziel-Platzierungen von 10 Abschlüssen erreicht werden, wird für das Folgequartal keine Provision ausgezahlt.

Mein Arbeitsvertrag lautet auf 20 Stunden. ... Nun meine Frage: Muss mein Arbeitgeber, der die Kündigung zurückgenommen hat, mich nach dem Arbeitsvertrag (20 Stunden) oder nach der mündlichen Vereinbarung (30 Stunden) weiter beschäftigen und bezahlen?