848 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber arbeitnehmer geben

Tele-Arbeit genehmigt würde. ... Daraufhin kam, dass 2h freitags im Home Office keine Vorgeschlagene Option vom Arbeitgeber war, sondern nur, dass man den Freitag komplett im Home Office abgedeckt. ... Muss ich den Arbeitgeber darauf hinweisen?

Denn seit Monaten arbeite ich dort bereits in Kurzarbeit. ... Welche Kündigungsfrist hat mein Arbeitgeber einzuhalten? ... Würden Sie mir empfehlen, über eine Abfindung zu verhandeln, und dafür von einer Klage abzusehen und mein Einverständnis zu einer verkürzten Kündigungsfrist zu geben?

Einfach nicht am Arbeitsplatz erscheinen, möchte A jedoch nicht, da im Vertrag folgende Klausel steht: Bei schuldhaftem Nichtantritt, verpflichtet sich der Arbeitnehmer 1000 Euro an Firma B zu zahlen.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, Ich arbeite seit anfang 2006 bei meinem Arbeitgeber,Teilzeit habe jedes Jahr einen Zeitvertrag bekommen, weil mein Arbeitgeber nur solche Verträge wegen Schwangerschaft macht. ... Hätte er mir nicht schon nach dem zweiten Zeitvertrag einen unbefristeten Vertrag geben müssen ? ... Wenn ich wieder bei dem neuen Arbeitgeber kündige, bin ich Arbeitslos.

Sehr geehrte Damen und Herren, als Arbeitgeber eines Kleinbetriebes (3 Angestellte) ist jetzt eine der beiden Angestellten aus einer 5-j.Elternzeit zurückgekehrt.Da auftragsbedingt keine Arbeit vorhanden ist, werden wir ihr kündigen müssen. ... Geb. jetzt 6 Jahre im Betrieb.

Guten Tag, folgende Klausel steht in meinem Arbeitsvertrag: "Wettbewerbsverbot Der Arbeitnehmer stimmt bereits jetzt der gesonderten schriftlichen Vereinbarung zum Abschluss eines Wettbewerbsverbots für die Zeit nach der Beendigung des Anstellungsverhältnisses zu, welches den jeweils gültigen gesetzlichen Vorschriften entspricht." Ich habe jetzt gelesen, dass das nachvertragliche Wettberwebsverbot maximal zwei Jahre gelten kann, dass der Ex-Arbeitgeber Entschaedigungszahlungen leisten muss und ein berechtigtes Interesse nachweisen muss. ... Koennte es Listen von Unternehmen geben, bei denen ich nicht arbeiten darf - oder wird es eher themenbezogen sein?

Meine Tochter ist in der Ausbildung im Gastronomiegewerbe, d.h. mittags bis 15:30 und von 18 bis in die Nacht arbeiten. ... Ist das möglich oder kann der Arbeitgeber ihr kündigen?

Der Ersatz wird erst jetzt gesucht, obwohl mein Arbeitgeber bereits seit Mitte April von der Schwangerschaft weiß. ... Wie ist die Rechtslage für mich, welche Schritte muss ich einleiten bzw. auf wieviel Tage Urlaub hat man als Arbeitnehmer ein Anrecht? Kann ich von meinem Arbeitgeber eine kurzfristige Übergangslösung verlangen --> z.B. ein anderer Kollege bzw. mein Vorgesetzter muss meine Aufgaben übernehmen, bis ein Ersatz gefunden wurde?

Angenommen, eine Firma hat bei der Agentur für Arbeit Kurzarbeit angemeldet. ... Was ist im Falle der Aufdeckung dieser Situation durch die Agentur für Arbeit als Konsequenzen für die Mitarbeiter und auch für die Firma zu erwarten? Besteht überhaupt Versicherungsschutz für die Mitarbeiter während der Arbeit in der Firma an Kurzarbeitstagen?

Die 10 Stunden ab Dezember möchte ich auf jeden Fall arbeiten, nur bei den 25 Stunden bin ich mir mittlerweile nicht mehr sicher. ... Wenn ich für 25 Stunden arbeite, wird meine Tochter fremdbetreut. ... Ich habe gelesen, dass es Probleme geben kann, da ein Arbeitnehmer nur zweimal seine Arbeitsstunden im Bezug auf seine Vollzeitstelle reduzieren kann und, dass das die TZ im dritten Jahr Elternzeit in meinem Fall dann als drittes Mal zählt.

Angefangen zu arbeiten in diesem Betrieb habe ich am 10.03.10 Zuletzt war ich eine Woche krank gewesen und denke mir jetzt einfach mal, dass es ein reiner Rachefeldzug ist. ... Mir ist bekannt, dass es verschiedene Gründe geben kann, allerdings bin ich auch was die Arbeit angeht, ungelernt, genügend Personal ist vorhanden und dementsprechend kein für das überbetriebliche Notwenige Geplänkel, unersetzbar.

", "sie müssen uns sagen wie lange es noch dauert", "wir würden Ihnen gerne die Rufnr. eines unabhängigen Rentenberaters geben" etc.). ... Meine Fragen: Darf der Arbeitgeber so handeln ?

Jahr der Elternzeit und arbeite derzeit Teilzeit bei meinem bisherigen Arbeitgeber (Hamburg).

Somit hätte mein feiner Arbeitgeber zwei Fliegen mit einer Klappe geschlagen.... ... Kann ein Geschäftsführer an verschiedene Beteiligten eine Genehmigung geben und das dann nicht einhalten?

Ich denke, wenn ich für 3000 so schlecht arbeite, warum sollte ich das für 2000 besser machen?

Darüber hinaus wurden alle weiteren Zusagen vom Arbeitgeber nicht erfüllt. ... Die Nichtzahlung der Gehälter wird vom Arbeitgeber bisher mit den unterschiedlichsten Begründungen erklärt; u.a.: es würden Probleme mit DATEV geben, wie zuletzt nun auch die Begründung, dass noch keinerlei Einigung mit der BG erfolgte. Darüber, dass die BG einen für mich zu zahlenden Beitrag einspringen müsste, wurde zwischen Arbeitgeber und mir nicht gesprochen.

Nach Rücksprache mit einigen Kunden wurde mir von den Kunden mitgeteilt, das Ihnen bereits von der Firmenleitung mitgeteilt wurde, das ich fortan nicht mehr als Werkstleiter arbeiten werde - wenn dann überhaupt nur noch auf einer Hilfsposition aber auf jeden Fall nicht mehr als Werksleiter. ... Ich nehme an, das die rechtliche Begutachtung sagt, das mein Arbeitgeber diese Neugestaltung nicht darf, aber mein Problem ist relativ einfach: Da ich bereits bei den Kunden schlecht gemacht wurde OHNE das mir auch nur einmal mitgeteilt wurde das so eine Sache in Betracht käme (mein Arbeitsplatz ist nicht entfallen, mir wurde nicht gekündigt) ist mein Vertrauen in meinen Arbeitgeber ziemlich beschädigt. Mir wurde von anderer Seite aus dem Unternehmen auch zugetragen das die Firmenleitung (Beide Geschäftsführer) im Unternehmen über meine Erkrankung vor Mitarbeitern hergezogen sind und mich als Simulant beschimpft haben - obwohl ich in den letzten 4 Jahren insgesamt weniger als eine Woche krank war und meine Arbeit stets als sehr gut anzusehen ist.

Und stehen mir ersatzweise für die Wochenenden, an denen ich arbeiten muss 2 zusammenhängende Freitage zu oder können die auch auseinander liegen. ... Mai) nehme, arbeite ich da an 3 Sonntagen und habe im Gegensatz zu anderen Berufstätigen statt 7 Frei-Tagen nur 4. ... So viele, wie andere Arbeitnehmer auch durch Wochenenden und Feiertage haben oder mehr?

/Jan.)wird es nicht mehr geben, da sie unrentabel geworden sind. ... Firma ,die nur handelt, und für die wir ohne jeden Vertrag zusätzlich auch arbeiten müssen,eingetreten. Es gibteinen Punkt Kurzarbeit in meinem Vertrag, der besagt, das der Arbeitgeber bei Arbeitsausfall der auf wirtschaftlichen Ursachen einschließlich betrieblicher Strukturveränderungen beruht Kurzarbeit anordnen kann.

Meine 2 Frage betrifft die Feiertagsarbeit,mir ist schon klar das ich auch an Feiertagen arbeiten muß aber bekomme ich den Tag nicht wieder, genauso mit den Sonntagen??