114 Ergebnisse für urlaub arbeitszeit chef

Frage 1: Stimmt es, dass ich Anspruch auf bezahlten Urlaub habe? ... Frage 2: Wenn ich Anspruch auf Lohnfortzahlung im Urlaub habe, kann ich rückwirkend Anspruch geltend machen? ... Frage 3: Wenn ich meine Chef auf Lohnfortzahlung im Urlaub anspreche und er darüber sauer ist, kann er mich einfach von jetzt 35% auf eine niedrigere Umsatzbeteiligung herabstufen?

Ich mache meine Arbeit selbstständig und brauche kaum je Weisungen vom Chef. ... Wir sollten unsere sämtlichen Überstunden und den Urlaub 2019 und 2020 beziehen. ... C.: Vom 1.8.2019 bis 31.8.2019 habe ich 12 Tage Urlaub eingetragen.

Ich habe aus diesen Angaben den Urlaub herausgerechnet. Ich habe bereits mit meinem Chef gesprochen, das er meine monatliche Arbeitszeit heraufsetzt was dieser jedoch aus Budgetgründen ablehnte. ... Kann ich von meinem Chef verlangen das er meine monatliche Arbeitszeit heraufsetzt?

Darf ich diese auf pauschal 6 Stunden pro Tag setzen, da dies der durchschnittlichen Arbeitszeit meines Vertrages entspricht? ... Kann ich auch für Juli die durchschnittliche Arbeitszeit zur Berechnung der Zuschläge geltend machen, da die verkürzte Arbeitszeit nicht durch mich verursacht wurde? ... Ich sehe daher keine außergewöhnliche Berechtigung, den Urlaub zu verweigern.

Da ich meine Wochenarbeitszeit auf 18 h reduzieren werde, hat mein Chef mir eine Vertragsänderung vorgelegt, in der die Wochenarbeitszeit (18h) und eine 3-Tage-Woche festgelegt sind. Zudem will mein Chef meinen bestehenden Urlaub auf 12 Tage kürzen. ... Darf mir mein Chef den Urlaub kürzen?

Zudem habe ich noch ca. 35 Überstunden (ich habe eine vertragliche wöchentliche Arbeitszeit von 35 Std.). ... Mein Chef zeigt sich wenig kooperativ (persönlich verletzt durch mein "kurzfristiges" Ausscheiden, da sich der Termin zufällig leider mit seinem geplanten Urlaub überschneidet, den er dann voraussichtlich nicht antreten könnte) und hat mir mündlich bereits angekündigt, mir keinen Urlaub mehr geben zu können und ihn mir dann wohl auszubezahlen zu müssen. ... Könnte mir mein AG da bei der Berechnung des Urlaubs-Abgeltungsbetrags "einen Strick draus drehen"?

Nach dem Umzug der Firma in ein neues Bürohaus 2002 wurde die Arbeitszeit um 7 Stunden also auf 27 Wochenstunden erhöht und mein Gehalt angepasst, ich verdiente seitdem 1.660,-- €. Um Fehlzeiten auszugleichen wurde im Jahr 2003 eine Aushilfskraft auf 400,-- €-Basis eingestellt z.B. für Urlaubs- und Krankheitsvertretung. ... Mein Chef wollte dies mit der Buchhaltung nochmals abklären und eine Regelung finden.

Ich habe in diesem Jahr bereits 20,5 Tage Urlaub genommen. ... Da mir nun 5 Tage Urlaub "fehlen" teilte mir der AG mit das ich hierfür unbezahlten Urlaub nehmen muss. ... Wie kann ich diese Stunden korrekt beim Chef geltend machen um A: den unbezahlten Urlaub zu vermeiden und B: zusätzlichen Freizeitausgleich und/oder Vergütung zu erhalten?

Das sind noch 17 Tage Urlaub in 2009 beim neuen AG. ... Mein neuer AG gesteht mir nur 14 Tage ( 23/12*7 Monate) Urlaub für 2009 zu nicht den vollen Urlaub von 23 Tagen lt. ... Meine Fragen: Wie viel Urlaub stand mir für 2009 tatsächlich zu?

Mein Chef hat in diesem Jahr insgesamt 5 Wochen Urlaub gemacht. ... Mein Chef will mir diese Stunden zwar nicht vom Gehalt abziehen, aber ich soll sie mit ins neue Jahr nehmen und abarbeiten.

Mein Chef wird sicherlich auf ein Gespräch drängen... ... Ich habe nur 20 Arbeitstage Urlaub laut Vertrag (also das absolute Minimum). ... Arbeitszeit ist Mo - Do von 8-17 und Fr von 8-15.30 Uhr.

Ich arbeite in der Verwaltung als Kauffrau in der Woche vertraglich 27 Stunden offiziell, das macht 5,4 Stunden täglich. 5 Tage- Woche. (9 Uhr bis 14.24 Uhr) Ich habe mich mit meinem AG geeinigt, schriftlich, dass ich Mehrstunden leisten darf, die ich dann als Freizeitausgleich nutzen darf, da mir 25 Tage Urlaub im Jahr mit zwei Kindern zu wenig sind. ... Nun will mein Chef, dass ich mir 30 Minuten Pause eintrage, da ich 6 Stunden arbeite.

Es wurde lediglich die Arbeitszeit und der Stundenlohn vereinbart. Es wurde eine wöchentliche Arbeitszeit von 6h ausgemacht. ... Nun verlangt mein Chef von mir entweder die Stunden, wo ich in den letzten Monaten nicht arbeiten konnte zurück zu zahlen oder die nächsten 2 Monate unentgeltlich zu arbeiten um somit einen Ausgleich zu schaffen.

Die Krankenkasse meiner Frau würde mir Lohnfortzahlung gewähren, dafür müsste ich bei meinem Arbeitgeber unbezahlten Urlaub beantragen. Soweit der Plan, da ich aber im Bauhauptgewerbe arbeite, will mir mein Chef den unbezahlten Urlaub nicht genehmigen. ... Darf er mir den Unbezahlten Urlaub verweigern wenn ein Ärztliches Attest vorliegt, dass die Notwendigkeit der „Pflege" bescheinigt?

Muss vom Chef eine Erlaubnis zum Arztbesuch eigeholt werden, wenn dieser sich zu diesem Zeitpunkt im Urlaub, bzw. auf Geschäftsreise im Ausland befindet.

Jetzt sagt der Chef, dass der Urlaub verfallen sei. ... Muss die Berufsgenossenschaft oder der Chef noch drei Gehälter an meine Mutter zahlen? ... In NRW ist der Mann sogar in der Stadt gestorben, also nicht Arbeitszeit.

Im Schnitt betrug die Arbeitszeit in diesem Zeitraum monatlich 200 Stunden und mehr. ... Es ist auch kein freier Tag und kein Urlaub in Sicht.

Nun geht es um den Durchschnitt der abzurechnenden Stunden während eines Feiertages, Urlaubes oder bei Krankheit. ... Ich denke, korrekt wäre: Entgeltforzahlung = geleistete Behandlungseinheiten in 13 Wochen / 4 Wochentage * 13 Wochen Der so ermittelte Schnitt mir dann an Urlaubs- Feier u. im Falle der Lohnfortzahlung abzurechnen.

Mehrmals war ich beim Chef, aber er wollte seine Ruhe haben, da er im April in Pension geht. ... Ich teilte dies auch sofort dem Stellvertreter des Chefs mit, da der Chef im Urlaub war. ... Der Chef ist inzwischen wieder auf Arbeit, hat mich paarmal angerufen und es tut ihm unendlich leid.

Ich ging dann wenige Tage später in den Urlaub und werde auch erst wieder Mitte Januar im Büro sein. ... Die Problematik: Ich bin in der Frühschwangerschaft und habe aufgrund meines Urlaubs und der Betriebsferien bisher keine Gelegenheit gehabt, meinen Chef darüber zu informieren. ... 4.Kann mein Chef mir weniger Gehalt zahlen (rückwirkend) und mich erst später darüber informieren?