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Ungeplant habe ich jetzt ein noch besseres Jobangebot von einem anderen Arbeitgeber erhalten. ... Das Arbeitsverhältnis kann nach Abschluss der Probezeit von beiden Seiten unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Monatsende gekündigt werden. ... Sprich, wenn ich im April kündige, gilt die 1 monatige Kündigungsfrist, und ich muss den Job nicht antreten?

Vor dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis von jeder Seite mit einer Frist von vier Wochen gekündigt werden. Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von acht Wochen zum Monatsende gekündigt werden." Was, wenn der neue Arbeitgeber keine Aufhebung des Vertrages zulässt?

Mein Arbeitgeber hat mir gekündigt und 5 Monate Frist (Ende Juni) gesetzt. ... Da ich beim Ministerium für Arbeit und Soziales angerufen habe, und gefragt habe, ob es OK ist, wenn ich trotz der Frist durch den Arbeitgeber eine eigene Kündigung vorlege meinem Chef, wo ich zum 31.5. Kündige.

Am gleichen Tag suchte ich einen Hautarzt auf der mich sofort ins Krankenhaus schickte, wo ich sofort stationär eingewiesen wurde.Über alles habe ich den Arbeitgeber täglich informiert telefonisch und per e-mail. ... Kann mir der Arbeitgeber während eines Krankenhausaufhaltes einfach kündigen und wie soll ich vom Krankenhaus aus mit Arbeitsamt oder Arbeitsgericht Kontakt aufnehmen

Ich wäre mit einer Beendigung des Arbeitsverhältnis einverstanden, denn die Streitigkeiten belasten mich schon sehr. ... Kann man mich betriebsbedingt kündigen oder muss ich den Aufhebungsvertrag unterschreiben??

Gilt der Antrag (Erstantrag) für den Arbeitgeber als verpflichtend? ... Habe ich während der Elternzeit die Möglichkeit mein Arbeitsverhältnis zu kündigen? ... Frage ergibt, nach einer Kündigung ein Arbeitsverhältnis / eine Ausbildung bei einem neuen Arbeitgeber beginnen?

Innerhalb dieser Probezeit sind beide Vertragspartner berechtigt, den geschlossenen Anstellungsvertrag mit einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende zu Kündigen.

Ich bin bei einem privaten Arbeitgeber angestellt und an keinen Tarifvertrag gebunden. Besteht die Möglichkeit, mit einer Frist von 2 Wochen zu jedem Zeitpunkt zu kündigen? ... Kann es Konsequenzen geben, wenn ich mit der kurzen Frist kündige?

Meine Frage: Könnte ich grundsätzlich während der Elternzeit mit der oben aufgeführten Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende kündigen, beispielsweise zum 31.01.2011? ... Ich möchte WÄHREND der Elternzeit kündigen können (ohne Wiederaufnahme der Elternzeit beim neuen AG).

In meinem Arbeitsvertrag steht: „Das Arbeitsverhältnis kann ordentlich mit einer Kündigungsfrist für beide Seiten von vier Wochen zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. ... Was heißt das für mich, wenn ich jetzt kündige? ... Was passiert wenn ich in jedem Fall mit einem Monat Kündigungsfrist kündige aber eine längere Frist einhalten müsste?

Nun möchte ich aber meine Arbeitsstelle schon vor Antritt der Elternzeit wegen Differenzen mit dem Arbeitgeber kündigen. ... Kann ich bereits vor Antritt der Elternzeit mit der vertraglich festgelegten Kündigungszeit kündigen?

Sehr geehrte Damen und Herren, zur Zeit befinde ich mich noch in einem Arbeitsverhältnis, das ich jedoch aus gesundheitlichen Gründen beenden muss. ... Gibt es eine Frist in der man, nach Bekanntwerden der Gründe für die Arbeitsunfähigkeit, kündigen muss? ... Reicht das wenn man innerhalb dieser 14 Tage das Arbeitsverhältnis zum Monatsende kündigt, oder muss man innerhalb dieser 14 Tage fristlos gekündigt haben?

Wäre es rechts den Arbeitsvertrag mit meinem Arbeitgeber z.B. zum 31.12.2018 zu kündigen. D.h. meinem Arbeitgeber jetzt schriftlich mitzuteilen, dass ich das Arbeitsverhältnis zum 30.06.2018 aufkündigen möchte und dann am 31.12.2018 (6 Monate später) das Arbeitsverhältnis beendet ist. Oder tritt im Falle einer ausgesprochenen Kündigung direkt die Kündigungsfrist an zu laufen, so dass zum Monatsende die Frist von 6 Monaten anfangen würde und damit das Arbeitsverhältnis am 30.

Hallo ich würde mein Arbeitsverhältnis gerne schnellstmöglich beenden. ... In der Festanstellung kann das Arbeitsverhältnis jeweils mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende gekündigt werden. 2. ... Zu meinen Umständen: Ich arbeite seit über 2 Jahren in einer Festanstellung und habe vorherigen Monat mit der Frist von 3 Monaten gekündigt.

Ich möchte mein Arbeitsverhältnis kündigen. Meine Frist wäre der 30.09. gewesen.

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von 4 Wochen jeweils zum Monatsende gekündigt werden." ... Vertragsstafen sind nicht geregelt und es gibt keine Information, ob das Arbeitsverhältnis vor Antritt gekündigt werden kann. Ich habe Anfang Januar jedoch ein Vorstellungsgespräch bei einem Wunsch-Arbeitgeber und falls das Gespräch positiv verläuft, würde ich gerne dort einen Arbeitsvertrag annehmen.

Die beste Lösung wäre für mich , dass ich selber in der Probezeit mit einer Frist von 4 Wochen kündigen sollte.

Hallo, ich bin Arbeitnehmer und möchte gern kündigen. Nun gibt es in meinem Arbeitsvertrag eine Regelung, die wie folgt lautet: Für das Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit gilt eine beiderseits gleiche Kündigungsfrist gem. ... Mit welcher Frist kann ich kündigen?

Der genaue Wortlaut ist: "[...]hiermit kündige ich unser bestehendes Arbeitsverhältnis zum 31.08.2014. ... Gelten für den Arbeitgeber gesetzlich längere Kündigungsfristen gelten diese auch für den Arbeitnehmer. d)Im Übrigen kann das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund unter den Vorrausetzungen des §626 BGB gekündigt werden. ... Zu welchem Datum darf er mich frühestens kündigen?

Sehr geehrte/er Anwältin/Anwalt, da ich von einer Firma ein sehr gutes Vertragsangebot bekommen habe, würde ich meinem jetzigen Arbeitgeber gerne kündigen. ... Sehe ich das richtig, dass ich frühestens zum 15.01.2012 kündigen kann? ... Also: "Hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis vom 01.05.2011 ordentlich und fristgemäß zum 15.01.2012"?