999 Ergebnisse für befristet unbefristet

Hallo, ich hatte einen bis 29.09.2010 befristeten Arbeitsvertrag, mein Arbeitgeber hat mir zugesichert (mündlich) das ich einen weiteren befristeten Arbeitsvertrag für ein Jahr (bis 30.09.2011) bekomme. ... Kann ich wenn mein derzeitiger Arbeitgeber mir irgendwann einen neuen Vertrag vor legt auf einen unbefristeten Vertrag bestehen?

Was sozusagen die Laufzeit (sprich Befristung) der Arbeitszeitreduzierung angeht, höre ich zwei gegensätzliche Meinungen: (a) "Sie müssen die Reduzierung UNBEFRISTET beantragen, da sonst Ihr Antrag nicht wirksam ist. ... Text=9%20AZR%20686/%2005" target="_blank" class="djo_link" title="BAG, 12.09.2006 - 9 AZR 686/05: Teilzeitarbeit - Antrag auf befristete Verringerung">9 AZR 686/ 05</a>" (b) "Sie sollten die Reduzierung BEFRISTET (am besten auf zwei Jahre) beantragen, da Sie sonst mit großen Schwierigkeiten bei der Rückkehr zur Vollzeit zu rechnen habenm, zumindest nach gelebter Praxis.

Ich habe einen auf 4 Jahre (01.09.2002 - 31.08.2006) befristeten Anstellungsvertrag mit 50 % der tariflichen Arbeitszeit. ... Da mein Arbeitgeber Arbeitsplätze sozialverträglich abbauen möchte, wurde jetzt eine unbefristet angestellte Kollegin ausgesucht, die ab dem 01.09.2006 meine Position -ebenfalls in Teilzeit- besetzen soll und möchte. ... Meine Frage lautet daher: Ist die Befristung evtl. zu irgendeinem Zeitpunkt rechtsunwirksam geworden und befinde ich mich zum jetzigen Zeitpunkt vielleicht schon in einem unbefristeten Anstellungsverhältnis ?

Also ich hab einen befristeten Arbeitsvertrag bis zu 30.04.2011.Ich habe meinen Chef gefragt ob ich bleiben darf,er versprach mir einen Festen Vertrag.Ich bat Ihn das ich diesen bis Ende Januar schriftlich ausgehändigt bekomme da ich mich ja sonst 3 Monate vorher auf dem Arbeitsamt melden muss.Bekomme nun schriftlich bis Ende Januar meinen unbefristeten Vertrag damit ich was in den Händen halte und ncht zum Amt laufen muss.Der unbefristete wird ja einen Tag nachdem der befristete ausläuft gültig,also ab 1.5.2011. Wie ist das jetzt wenn man jetzt schwanger wird.Kann der AG den neuen unbefristeten Vertrag noch zurückziehen wenn er Ihn mir unterschrieben ausgehändigt hat?Denn ich stehe ja noch im befristeten Verhältnis.Läuft der alte aus und der neue fällt gleichzeitig weg?

Ich (wie auch das ganze Team) sind ausschließlich über befristete Verträge angestellt (Laufzeiten zwischen mind. 6 Monate bis max. 2 Jahre). ... Meine Frage: Muss mich mein Arbeitgeber nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit nicht unbefristet einstellen? ... Falls ja, ist es ratsam einen unbefristetes Beschäftigungsverhältnis rechtlich einklagen?

Hallo, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag (AV) im öff. ... Viele AN möchten diese Teilzeit gem. § 11 TVöD beibehalten und haben immer wieder Verlängerung beantragt, die vom AG mehrfach genehmigt, aber immer befristet wurde. ... Demzufolge habe ich einen Teilzeitantrag nach § 8 gestellt, der vom AG genehmigt wird, aber befristet ist bis zum Renteneintritt in 2036.

Jetzt soll mir ein Vertrag angeboten werden, dieser soll aber auf 6 Monate befristet sein und wahrscheinlich noch mit schlechterer Bezahlung. Meiner Meinung nach bin ich doch nach über einem Jahr automatisch in einem unbefristetem Arbeitsverhältnis, mit allen gesetzlichen Bestimmungen, ( 24 Tage Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Weihnachtsgeld, bezahlte Feiertage...usw), somit wäre es doch ein Fehler nach über einem Jahr einen Befristeten Vertrag anzunehmen. ... Die wichtigste Info für mich wäre, bin ich in einem unbefristetem Arbeitsverhältnis, oder muss ich den befristeten Vertrag annehmen ?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 01. 01.2007 in einer Festanstellung mit unbefristetem Arbeitsvertrag, als Depot-Leiterin für Schreibwaren-Artikel tätig. ... Diese Änderung des Gesetzes hat ihn dazu veranlasst, meinen Arbeitsvertrag von unbefristet auf befristet zu ändern und er sagt, dass nach 18 Monaten mein Arbeitsplatz (seit 2007 fester ORT/PLatz) geändert wird und ich bei passender und wirtschaftlicher Auftragslage einem anderen Unternehmen als „Leiharbeiterin" zugeordnet werde. ... Ich bin in dem UNternehmen, die Einzige mit einem unbefristeten Vertrag.

Dafür will er einen neuen befristeten Arbeitsvertrag mit mir abschließen. Mir ist bekannt, dass bei Fortführung eines auf zwei Jahre befristeten Arbeitsverhältnisses das Arbeitsverhältnis automatisch unbefristet wird. ... Empfehlen Sie mir die Unterzeichnung eines neuen befristeten Vertrages ?

Guten Tag, ich bin derzeit als wissenschaftlicher Mitarbeiter eines Fachbereichs an einer staatlichen Universität in NRW befristet (WissZeitVG) angestellt (Entgeltgruppe E 13, Laufzeit des Vertrags bis Ende September 2016). ... Grundsätzlich sind der Fachbereich und ich uns einig, dass dieser Vertrag bereits jetzt durch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu sonst gleichen Konditionen abgelöst werden soll. Mich interessiert, wie der schnellstmögliche Weg dorthin aussieht: - Muss die Stelle aus formalen Gründen zunächst unbefristet neu ausgeschrieben werden oder kann mein Arbeitsverhältnis "ad hoc" in ein unbefristetes umgewandelt werden?

Das Institut vergibt seit ca. 10 Jahren aus „Sicherheitsgründen“ (um Probleme mit Kündigungen zu vermeiden) nur noch befristete Verträge, die an den BAT/TVöD angelehnt sind. ... Falls ja, gibt es eine Möglichkeit, meinen Arbeitgeber schon jetzt, d.h. weit vor Auslaufen des aktuellen Vertrags, dazu zu zwingen, anzuerkennen das ich einen unbefristeten Vertrag habe? (Manche Banken möchten ja bei Kreditvergabe z.B. gerne einen unbefristeten Arbeitsvertrag sehen...)

Da die Probezeit bald ausläuft und wir noch unschlüssig sind, ob der Mitarbeiter langfristig zu unserem Unternehmen passt, haben wir uns die Frage gestellt, ob es die Möglichkeit gibt den unbefristeten Arbeitsvertrag in einen befristeten Arbeitsvertrag umzuwandeln oder die Probezeit zu verlängern.

Nun zur eigentlichen Frage in der Sache: Wenn es sich hierbei um einen ausdrücklichen Stellenabbau handelt und der AN, der versetzt/gekündigt werden soll, unbefristet angestellt ist und zusätzlich in der selben Abteilung auch ein AN mit befristeten AV arbeitet, liegt es in der freien Entscheidung welchen AN der AG versetzen bzw.kündigen darf?? Oder hat normalerweise erstmal der AN mit dem befristeten Vertrag im Stellenabbau Priorität 1? Denn somit wäre die Versetzung/Kündigung des unbefristeten AN doch nicht rechtens, oder?

Hallo, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag bis zum 30.11..

Hallo, ein Freund von mir hatte bisher einen befristeten Arbeitsvertrag. ... Leider fehlt darin eine Leistungszulage, die vorher im befristeten Vertrag vereinbart war.

Meine Arbeitsverträge waren von Beginn an befristet und wurden immer wieder um ein Jahr oder um zwei Jahre verlängert. ... Meine Fragen: Habe ich nach sieben Jahren Anspruch auf einen unbefristeten Vertrag?

Sehr geehrte Damen und Herren, ein Mitarbeiter hatte einen befristeten AV vom 14.09.2009 bis zum 31.07.2010. Direkt im Anschluß hat er einen unbefristeten AV mit Wirkung vom 01.08.2010 erhalten.

Sie ist befristet und endet mit dem 31.08.2015. Ich bin noch immer im Besitz eines Unbefristeten Arbeitsvertrages. ... Nun die Frage: Gibt es einen gesetzlichen Anspruch darauf das der Arbeitsvertrag bei einer befristeten Rente ruhen muss?

Ich habe folgende Frage, Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag mit folgendem Pasus gemacht: Der Anstellungsvertrag wird befristet bis zum 01.05.2010. ... Sollte dies nicht der Fall sein, so wandelt sich dieser Arbeitsvertrag in einen unbefristeten Arbeitsvertrag. ... Meine Frage, kann ich zum 1.5. noch kündigen, oder geht der Vertrag automatisch in einen unbefristeten Vertrag über?

Nach erfolgreicher Bewerbung wurde ich Juni 2006 mit einem befristeten Vertrag in Teilzeit (ohne Sachgrund) bis August 2007 eingestellt. Zwischenzeitlich erhielt ich davon Kenntnis, dass ein befristeter Vertrag (ohne Sachgrund) bei einem bereits bestandenen unbefristeten Arbeitsverhältnis unwirksam bzw. automatisch unbefristet ist. ... Aktuell habe ich ein Schreiben zur Verlängerung meines unbefristeten Vertrages bis Mai 2008 erhalten, mit Bitte um Einverständniserklärung (Unterschrift) zu allen Teilen des erneut befristeten Vertrages.