800 Ergebnisse für arbeitsvertrag verlängerung

Guten Tag, auf Grund der beim Abschluss meines befristeten Arbeitsvertrages getroffenen Vereinbarungen - welche leider nicht eingehalten wurden - möchte ich auf eine Verlängerung / Weiterbefristung meines momentan bestehenden Arbeitsverhältnisses sowie auch auf eine Festeinstellung in dieser Firma verzichten. Muss ich hier etwas grundsätzliches beachten oder kann ich meinem Arbeitgeber mitteilen, dass ich keine Verlängerung/Weiterbeschäftigung wünsche.

Guten Tag, ich habe eine Frage zur Verlängerung befristeter Arbeitsverträge. ... Oder ist dies bei zeitlich befristeten Arbeitsverträgen generell nicht möglich? Hinweis: Im Arbeitsvertrag steht derzeit folgender Absatz: "Beide Parteien können das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Monaten zum Schluss eines Kalendermonats vorzeitig kündigen.

Mit der Vertretung einer in Elternzeit befindlichen Mitarbeiterin haben wir einen auf zwei Jahre befristeten Arbeitsvertrag mit Benennung des Sachgrundes (Mutterschutz- und Elternzeitvertretung) geschlossen, da die Mutter nach zwei Jahren auf ihre Arbeitsstelle zurückkehren wollte. ... Können wir den befristeten Arbeitsvertrag verlängern um ein Jahr oder müssen wir ihn in einen unbefristeten wandeln, da die maximale Dauer von zwei Jahren überschritten ist?

Sehr geehrter Anwalt, sehr geehrte Anwältin, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag vom 1.11.2006 bis 30.04.2007. ... Nun habe ich am 23.04. also nach Ablauf der Kündigungsfrist einen erneuten Arbeitsvertrag zur Unterschrift bekommen mit dem Text dass das Arbeitsverhältnis bis zum 31.10.2007 verlängert wird.

Welche Möglichkeiten zur Verlängerung dieses Arbeitsverhältnisses gibt?

Hallo, ich habe 2 Fragen zu meinem Arbeitsvertrag, den ich nicht verstehe/nachvollziehe.

Sachlich befristeter Arbeitsvertrag bis Zeitpunkt X. ... Behörde ist untergliedert in Leitung (bundesweit zuständig und schließt auch jeweils die Arbeitsverträge ab), Landesabteilungen (nominell Vertreter der Leitung, schließen jedoch keine Arbeitsverträge ab) und örtliche Ebenen (die Leiter der örtlichen Ebene haben die Dienst- und Fachaufsicht übertragen bekommen, sind Vorgesetzte gegenüber ihren anderen Mitarbeitern und genehmigen z.B. auch den Urlaub der Mitarbeiter). ... Stellvertreter im Sinne des <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/15.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 15 TzBfG: Ende des befristeten Arbeitsvertrages">§ 15 Abs. 5 TzBfG</a> und ist somit eine auf unbestimmte Zeit geschlossener Arbeitsvertrag zustande gekommen oder braucht es dazu zwingend die Kenntnis eines Mitarbeiters der Leitungsebene?

Ich bin seit dem 1.1.2005 mit einem Arbeitsvertrag angestellt, der auf 1 Jahr befristet wurde. ... Die Entscheidung über eine Weiterbeschäftigung jedweder Art bleibt der Geschäftsleitung der Firma vorbehalten" Meine Fragen: Ist es zulässig im Voraus einer Verlängerung zu widersprechen? Habe ich überhaupt z.Zt einen gültigen Arbeitsvertrag?

Der Arbeitsvertrag ist befristet bis zum 28.2.2010. ... Arbeitsvertrag ist auf den 7.4.2009 datiert. ... 2.Sofern ich die Rechtssprechung richtig verstehe, ist durch die nachträgliche Datierung des 1 Arbeitsvertrages ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entstanden.

Anschließend wurde der Arbeitsvertrag am zum 31.12.2008 verlängert. ... Jedoch stellten die „Verlängerungen" zum Arbeitsvertrag nicht lediglich eine Verlängerung des Arbeitsvertrages dar. ... Auch in der letzten Verlängerung war der Verzicht auf den Widerruf explizit aufgenommen.

Kündigungsfrist laut TARIFvertrag: 6 Wochen zum Schluss eines Kalendervierteljahres Kündigungsfrist laut ARBEITSvertrag: Das Arbeitsverhältnis kann durch beide Parteien mit einer Frist von drei Monaten zum Quartalsende schriftlich gekündigt werden. Die Verlängerung der Kündigungsfrist nach Alter und Beschäftigungsjahr richtet sich nach den tariflichen Vorschriften. Schlussbestimmungen des ARBEITSvertrages: Die Unwirksamkeit einzelner Bestimmungen dieses Anstellungsvertrages lässt die Wirksamkeit des Vertrages im Übrigen unberührt.

Ich arbeite seit fast 2 Jahren in einer Firma und habe 2 befristete Arbeitsverträge erhalten. ... Auch sagte er mir in diesem Gespräch, dass meine Verlängerung nicht von der HR bestimmt wird, sondern von ihm und 2 weitere. ... Meine Fragen: Kann ich auf die Verlängerung bestehen?

Hallo, letztes Jahr erhielt ich einen befristeten Arbeitsvertrag ohne Sachgrund. ... Der neue Arbeitsvertrag ist wieder befristet ohne Sachgrund, dieses mal bis zum 30.09.2014. Wortlaut: "Arbeitsvertrag...

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Verlobte hat folgendes Problem: Sie hat bis zum 31.01.2016 einen befristeten Arbeitsvertrag in einer Bäckerei mit ca. 1500 Mitarbeitern. ... Dort hat man sie mit der Personalabteilung verbunden welche Ihr lediglich mitteilte, dass die Verlängerungen immer erst 1 Woche vor Ablauf des Vertrages versendet werden.

Guten Tag, ich stehe vor dem folgendem Problem: Ich bin Schwanger und habe einen befristeten Arbeitsvertrag bis Ende Dezember.

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag ist die übliche 6monatige Probezeit vereinbart. ... Daher bin ich mit der Verlängerung nicht einverstanden. ... Meine Frage: Ist die Verlängerung mit einem normalen Schreiben möglich oder habe ich jetzt automatisch einen unbefristeten Arbeitsvertrag?

Jetzt zum Sachverhalt: Bei gleichbleibenden Konditionen meines Arbeitsvertrags habe ich kein Interesse an einer Umwandlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und möchte der Verlängerung nicht zustimmen. ... Meine Fragen: - Hat die Umwandlung meines befristeten Arbeitsvertrags in einen unbefristetes Arbeitsverhältnis auch ohne meine Zustimmung Wirkung? - Muss ich dem Schreiben explizit widersprechen um einer Verlängerung entgegenzuwirken?

1) Situation: Aktuell habe ich einen auf 2 Jahre befristeten Arbeitsvertrag bis Ende August im öffentlichen Dienst im Krankenhausumfeld. 2) Jetzt habe ich eine Änderung des Arbeitsvertrages mit Verlängerung der Befristung um maximal nochmals 2 Jahre zur Unterschrift erhalten. ... Folgender Wortlaut der Änderung des Arbeitsvertrages: Der Vertrag mit Dr. X wird wie folgt geändert: Verlängerung der Befristung.

Ist die Verweigerung einer Verlängerung (trotz Zusage und Vertragsverlängerung der Kollegen), offensichtlich aus dem Grunde der Schwangerschaft, zulässig?

Beschluss: Verlängerung der Probezeit um 3 Monate Am 30.11. wurde mir dann ein entsprechender Zusatz zum Arbeitsvertrag durch die Personalsachbearbeitung zugeleitet. ... D.h. die Zusatzvereinbarung mit Verlängerung der Probezeit ist nicht innerhalb der Probezeit, die am 30.11. normalerweise beendet war, von mir unterschrieben, meine Anmerkungen auch nicht von der GF. ... Oder gilt die Verlängerung der Probezeit als mündlich vereinbart und damit als geltend?