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Juli 2011 meinen Arbeitgeber über meine Kündigungsabsicht mündlich informiert habe, wurde von mir der Arbeitsvertrag am 11. ... Mit dem Resturlaub des Vorjahres wird ebenso verfahren. ... Meine Fragen: Habe ich ein Recht darauf, den Resturlaub lt.

In dieser Firma gilt die Regel, dass der Resturlaub aus dem Vorjahr bis 31.03. genommen werden muss. Da es jedoch betriebsbedingt nicht möglich war den Resturlaub zu nehmen wurde mir mündlich zugesichert, dass ich den Resturlaub auch über den 31.03. hinaus noch nehmen kann. ... Problem ist nun, dass mir der alte Arbeitgeber die Auszahlung meines Urlaubsanspruchs verweigert.

Diese Tage wollte ich mir jetzt vom Arbeitgeber auszahlen lassen. ... Richtig ist, dass ich keinen entsprechenden Urlaubsantrag für diesen Resturlaub gestellt habe, da ich keinen Lust auf "Zwangsurlaub" hatte und davon ausgegangen bin, dass ich mir nicht genommenen Urlaub nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses alternativ auszahlen lassen kann.

Es besteht noch ein Resturlaub von 7 Tagen (bis 31.07.). ... Sie wird diese Tätigkeit auch antreten, also den Verlängerungsvertrag beim alten Arbeitgeber nicht mehr unterschreiben. ... Frage: Inwieweit kann der Arbeitgeber bestimmen, wie der Urlaub zu nehmen ist?

Und was muß ich dann beachten?

§ 7 BUrlG lässt mich vermuten, dass nicht. ... Was ist zu beachten? Mein Wunsch ist, den Resturlaub im Laufe des Frühjahrs 2013 zu nehmen.

Muss ich das Atest auch an meinen Arbeitgeber weiterleiten bzw. muss ich ihm meine Diagnose mitteilen? ... Ich habe noch Anspruch auf Resturlaub. ... Ist im Hinblick auf die Kündigung hier etwas zu beachten?

Es sind noch jede Menge Überstunden und Resturlaub vorhanden. ... Der Arbeitgeber wird die aufgelaufenen Stunden auf keinen Fall zahlen wollen.

Hallo, übertragener Resturlaub verfällt ja grundsätzlich am 31.3 - gibt es eine Ausnahme wenn ich in meiner neuen Stelle 2011 weniger als 6 Monate angestellt gewesen bin? ... Kurz zu mir: Ich habe am 12.7.2011 eine neue Stelle angetreten, war 2011 somit weniger als 6 Monate angestellt und habe noch 9 Tage Resturlaub die ich gerne erst im Mai nutzen möchte. Bitte nennt mir auch eine Quelle, die ich meinem Arbeitgeber vorlegen kann - falls notwendig.

Guten Tag, ich bin seit einem knappen Jahr in einem Unternehmen beschäftig mit weniger als 10 MA. Kündigungsfrist 1 Monat zum Monatsende. Ich möchte meine Kündigung bis Ende März einreichen und damit zum Ende April fristgerecht kündigen.

Guten Tag, ich habe folgendes Problem. Ich arbeite im Universitätsklinikum in Heidelberg, also öffentlicher Dienst und befinde mich momentan im Mutterschutz. Ich habe eine unbefristete Stelle seit 1994.

Am 01.02.17 habe ich mich nochmal schriftlich (Einschreiben) mit meiner Firma auseinandergesetzt für die Abgeltung meines Resturlaubes, da ich im Jahr 2016 keinen einzigen Urlaubstag genommen habe, da ich immer noch Urlaub aus dem Jahr 2015 „abgebummelt" habe und ab dem Juni 2017 dann erkrankt bin (bis zu meiner Kündigung). 28 Tage Urlaub waren vertraglich geregelt,zusätzlich habe ich immer noch Sonderurlaub aufgrund einer Schwerbehinderung erhalten.

Bei einem Gespräch in der vergangen Woche mit meinem Arbeitgeben wurde mir folgende Information in Bezug auf aktuellen und vorjährigen Resturlaub gegeben: für das laufende Jahr könne ich meinen noch verbleibenden Urlaub von 17 Tagen voll in Anspruch nehmen. ... Den bei mir noch verbleibenden alten Resturlaub aus den Vorjahren plane ich zur Nutzung für meine jetzt anstehende Stellensuche. ... - nachdem ich im August 2009 die Anzahl der kompletten restlichen Urlaubstage aus 2009 und der davor liegenden Jahre in schriftlicher Form von der Buchhaltung genannt bekommen habe, kann mein Arbeitgeber jetzt trotzdem unter Hinweis auf die oben genannten Argumente (1) und (2) einen Teil des alten Resturlaubs für verfallen erklären?

Hallo, ich habe vor kurzem einen Azubi übernommen, der vorher das 1. und das 2. Lehrjahr in einem anderen Betrieb gemacht hatte und zum 31.07. dort gekündigt hat. Das Bruttoentgelt im 2.

Was wäre mein letzter Arbeitstag unter Berücksichtigung meines Resturlaubs ?

Resturlaub? ... Was muss ich beachten, wenn die Teilhabe beginnt und ich nicht mehr krankgeschrieben bin?

Nun habe ich noch Anspruch auf geleistete Überstunden ca. 60 und Resturlaub 6 Tage Auf meinen Antrag diese Forderung auszuzahlen erhielt ich folgendes Mail: Sehr geehrte Frau Künneth, die Auszahlung von Mehrarbeit und Überstunden ist tariflich nicht vorgesehen.

Wie wird mit dem Resturlaub verfahren? Klar ist sowohl mir als auch meinem Arbeitgeber das dieser Urlaub nicht auf eine 60% Stelle gekürzt werden darf (EuGH-Urteil 22.04.2010 C�486/08). Der Arbeitgeber möchte allerdings auch nur bei den 15 Tagen bleiben.

Zt. 235 Std, mein Resturlaub für dieser Jahr beträgt noch 8 Tage.

Der Arbeitgeber sagt ihm zu, dass er ihm eine Kündigung zum 15.05.2009 schreibt und sollte der ANer schneller eine andere Tätigkeit finden, auch einen Aufhebungsvertrag ausstellen würde. ... Der AGer möchte nun keine Kulanz mehr zeigen und den Resturlaub nicht mehr gewähren. ... Die Ihnen aus dem Jahr 2008 zur Verfügung stehenden Urlaubstage sind laut § 7 Abs. 3 BUrlG zum 01.