4.406 Ergebnisse für arbeitsvertrag vertrag

Nach bestandener Masterprüfung bekam ich dort einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Nach 3 Jahren bewarb ich mich aus persönlichen Gründen dann bei einer Firma in Deutschland, bei der ich sofort einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 6 Mon. ... In meinem Vertrag wurde folgendes festgehalten: Von den Kosten die Ihnen anlässlich Ihrer Dienstaufnahme durch Ihren Umzug nach Hamburg entstehen werden, übernehmen wir, nach Vorlage der entsprechenden Rechnungen und Zahlungsbelege, die Speditionskosten sowie die evtl. anfallenden Maklergebühren zu 100%.

Vor 13 monaten habe ich einen arbeitsvertrag unterschrieben, in dem ich als tantieme ein 13. monatsgehalt (2.600,- €) zugesagt bekam, ½ ausgezahlt im juni und ½ im november, auf welche ich aber dauerhaft, fortlaufend keinen rechtsanspruch hätte. ... (Das akzeptiere ich auch, da es ja im vertrag schon erwähnt war...) ... Ich habe schon mündlich dagegen einspruch erhoben, da ich meine, dies hätte von anfang an in den arbeitsvertrag gehört.

Im Arbeitsvertrag ist eine Bonuszahlung vereinbart, die für die ersten beiden Kalenderjahre "garantiert" wurde. Formulierung des Absatzes im Arbeitsvertrag: "(2) Der Dienstnehmer hat die Möglichkeit, neben seinem monatlichen Gehalt gemäß Absatz 1) einmal im Kalenderjahr eine Bonuszahlung zu erhalten. ... Die jeweils maßgebende Zielvereinbarung ist Bestandteil des Vertrags und wird jeweils im Nachgang zu dem geführten Zielvereinbarungsgespräch angepasst.

Nun, nach 5,5 Jahren habe ich meinen Arbeitsvertrag gekündigt. ... (im Dezember 08 aktualisierten Arbeitsvertrag) die gesetzlichen, auch für den AN. ... Dafür wäre die First nicht eingehalten und der Vertrag würde somit angeblich zum 31.07.11 laufen.

Es existiert ein 400 Euro Job (schriftlicher Arbeitsvertrag, unbefristetes Arbeitsverhältnis von Mai 2006 zwischen einer Zahnarztpraxis und mir, seit steuerlich 450 Euro möglich waren (änderung von 400,- auf 450,- Euro) wurden 450 Euro monatlich gezahlt ohne Änderung des Arbeitsvertrags. ... Im Mai 2014 wurde das Gehalt letztmals an mich gezahlt, dann die Zahlung kommentarlos ausgesetzt und der Vertrag NICHT gekündigt.

Sehr geehrte Damen und Herren, mich würde interessieren, was eine Klage aufgrund Annahmeverzugs des Arbeitgebers bringen kann, wenn die Stelle neu angetreten werden sollte. Geht man davon aus, dass ein Beschäftigungsverhältnis zustande gekommen ist und der Arbeitgeber nun die Annahme verweigert durch Information, dass man nicht erscheinen soll, welchen Schaden kann man geltend machen? Aufgrund des zerrütteten Vertrauensverhältnisses würde man die Stelle nicht antreten und nicht auf Einstellung pochen, sondern eher einen Vergleich anstreben.

Zahlung erfolgt Ende Juni mit letztem Gehalt -> Nach Erhalt der Kündigung Freistellung bei vollen Bezügen bis Ende Juni -> Arbeitsamt wurde informiert -> Vertrag war AT Soweit so gut und alles im grünen Bereich. Nun ist eine andere Gesellschaft der AG wo ich bisher tätig war auf mich zugekommen. -> Einstellung soll aber zu Anfang Juni erfolgen, da dringend. -> Neuer Vertrag (ebenfalls AT), aber worin die vorherige Zugehörigkeit angerechnet wird.

Ausserdem bin ich immer noch nicht angemeldet, habe keinen Arbeitsvertrag als GF bekommen und bisher auch keinen Lohn.

(im Arbeitsvertrag steht eben nur "Hausmeistertätigkeiten"

Mir stehen aber auf Grund des Arbeitsvertrages noch Urlaubstage zu.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes: "Nebenbeschäftigungen zum Gelderwerb dürfen nur mit schriftlicher Einwilligung des Arbeitgebers ausgeübt werden."

Hallo, ich werde zum 30.04.2021 meinen Vertrag bei meinem Arbeitgeber kündigen und besitze eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende. ... In meinem Vertrag steht drin, dass mir für jeden Kalendermonat im Jahr 1/12 an Jahresulraub zusteht. Ich habe ebenfalls bereits einen Arbeitsvertrag bei einem neuen Unternehmen ab dem 01.08.2022.

Joint Venture ein neuer Arbeitsvertrag angeboten, in dem es unter 'Einkommen' heißt: 'Bei einem Aufgabenwechsel können sich Höhe (!) ... Es gibt im Vertrag weder Widerrufs- noch Freiwilligkeitsklausel zum variablen Anteil. ... Vielen Dank für eine schnelle Hilfe, da morgen der letzte Zeitpunkt für die Unterzeichnung des neuen Vertrages ist.

In meinen Arbeitsvertrag wurde auf Wunsch meines Arbeitgebers folgende Klausel aufgenommen: § 5 Nachvertragliches Wettbewerbsverbot (1) Herr X verpflichtet sich für die Dauer von sechs Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses im räumlichen Gebiet der Wellpappen- und Kartonagenindustrie weder für ein Konkurrenzunternehmen tätig zu sein, noch unmitelbar oder mittelbar an der Gründung oder im Betrieb eines solchen Unternehmens mitzuwirken. (2) Für die Dauer des Wettbewerbsverbotes zahlt Firma Y Herrn X als Ausgleich monatlich am Monatsende 50% der zuletzt bezogenen vertragsgemäßen Leistungen.

Der Vertrag gilt seit Ablauf des ersten Jahres als unbefristet. ... Sie hat den Vertrag nicht unterschrieben und er liegt einseitig unterschrieben (vom Arbeitgeber) im Original vor. ... Desweiteren habe ich auf Einhaltung des Vertrages, der Kündigungsfristen und des respektvollen Umgangs "gedrängt".

Guten Tag: folgender Text ist in meinem Arbeitsvertrag; § 7 Wettbewerbsverbot 1.Während der Dauer dieses Vertrages ist es dem Geschäftsführer untersagt, in selbständiger, unselbständiger oder sonstiger Weise für ein Unternehmen tätig zu werden, welches mit der Gesellschaft in direktem oder indirektem Wettbewerb steht. ... Diese Verpflichtung gilt auch nach Beendigung dieses Vertrages. ... Kann ich davon ausgehen, dass mein Arbeitgeber in jedem Fall verpflichtet ist, mir eine monatliche Entschädigung mindestens in Höhe des letzten Monatsgehaltes zahlen muss, auch wenn kein direkter Verweis auf Entschädigung im Vertrag steht?

Unten sehen sie die Passage im Arbeitsvertrag meiner Mitabeiterin.

(siehe Arbeitsvertrag) Bei der Firma AA GmbH handelt es sich arbeitsrechtlich um eine Gesellschafterfirma aus der dann die Firma BB GmbH & Co.KG gegründet wurde. ... In meinem Fall bedeutete dies, dass ich zu den gleichen Bedingungen wie im Arbeitsvertrag der AA GmbH beschriebenen Konditionen, jedoch ohne neuen Vertrag; zur Firma BB GmbH & Co. ... Darüber hinaus sind keine mündlichen Nebenabreden getroffen. § 11 Teilnichtigkeit Sind einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam, so berührt dieses nicht die Wirksamkeit der übrigen Regelungen des Vertrages. §12 Vertragsaushändigung Die Vertragsparteien bekennen, eine schriftliche Ausfertigung dieses Vertrags erhalten zu haben. *****

Die Person hat dort 2 Jahre mit befristeten Verträgen gearbeitet und arbeitet nun seit 5 Monaten mit einem festen Arbeitsvertrag in dem 6 Monate Probezeit vereinbart wurden.

Idee ist - schweizer Vertrag bleibt, Bruttogehalt wird an mich in DE Überwiesen, Lohabrechnung wird durch Steuerberater durchgeführt und alle Beiträge nach deutschem Gesetz an die vorgesehene Stelle vom Steuerberater überwiesen.