997 Ergebnisse für vertrag aufhebungsvertrag

Abgeltung würde ja nur bei Beendigung des AV eintreten, was hieße für mich Aufhebungsvertrag. Komme ich finanziell günstiger, wenn ich den Urlaub antrete, sagen wir, ab dann wenn das Krankengeld ausläuft oder raten Sie mir eher vorher einen Aufhebungsvertrag mit dem AG zu machen, um an die Gesamtsumme zu kommen. Wer schreibt eigentlich den Aufhebungsvertrag und auf welche wichtigen Details sollte man da achten?

Ich bin jetzt seit über 2 Jahren Angestellter bei meiner Firma. Zum 15.03.2014 könnte ich eine neue Arbeitsstelle antreten. Lt.

Kommt man hier heraus ohne auf Gegenseitig (Aufhebungsvertrag) den Vertrag zu beenden?

Guten Tag, ich beende in Kürze meine dreijährige Elternzeit. Eigentlich wollte ich nach einem Jahr Elternzeit in Teilzeit bei meinem Arbeitgeber arbeiten. Das hat er unter Berufung auf betriebliche Schwierigkeiten abgelehnt.

Dies lehnt er jedoch ab und fordert meine Frau auf einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben sollte die Grenzgängerkarte bis 30.08 nicht vorliegen. ... Was passiert wenn wir den Aufhebungsvertrag nicht unterschreiben ?

Hallo, mein Mann hat ab dem 1.1.2010 eine neue Stelle bekommen und hat dort auch schon einen Vertrag unterschrieben. ... Sein alter Chef in Ludwigshafen meinte das klappt schon, er bekäme bestimmt einen Aufhebungsvertrag.

Es besteht die Möglichkeit, sich freiwillig zu melden (Sozialplan), das heißt man lässt sich in eine Liste eintragen und es kommt zum Aufhebungsvertrag mit Abfindung usw.

ich bin seit 21.11.07 übergangsweise in einem callcenter angestellt... unbefristeter vertrag mit 6 monaten probezeit! ... Wie komme ich aus meinem Vertrag mit dem Callcenter raus? ... war auch schon 4 tage krankgeschrieben... :( oder hilft da nur ein Aufhebungsvertrag?

Mein Vertrag ist bis zum 30.09.2019 befristet.

Ich habe bei meinem AG fristgerecht im August zum November gekündigt und anschließend einen Aufhebungsvertrag angeboten bekommen, der ein ausscheiden zum 30.9. ermöglicht. Mit diesem Aufhebungsvertrag will der AG jedoch die Gratifikation vom Juni zurückerhalten.

Muss ein Aufhebungsvertrag gemacht werden?

-Zu welchem Tag sollte ich kündigen (30.06. oder 30.09. mit der Bitte um einen Aufhebungsvertrag zum 30.06.)?

Hallo bin in einem Altenheim beschäftigt, Vertrag ist mit Caritas, hatte 3 jährige Ausbildund zur Altenpflegerin und ab 01,10,2017 wurde ich als Teilzeitbeschäftigte (35 h/Woche) eingestellt, nun habe ich aber ein sehr gutes Angebot von einer anderen Einrichtung bekommen und die wollen mich so schnell wie möglich einstellen, Nun meine Frage, ich glaube ich habe 6 Wochen Kündigungsfrist, (ist das bei Teilzeitbeschäftigen vielleicht anderst), Kann ich irgendwie früher aus den Vertrag? fristlose Kündigung, Aufhebungsvertrag oder ähnliches?

Guten Tag, mein Arbeitgeber löst unseren Firmen-Standort auf und kündigt meinen Vertrag/bzw. ändert diesen auf eine geringere Prozentzahl (von 100 auf 20%) gem. allen Vorschriften. ... Ich habe nun ein neues Jobangebot und möchte gerne fristlos oder vor dem Ablauf der eigentlichen Kündigungsfrist aus meinem Vertrag entlassen werden, um die neue Arbeitsstelle anzutreten. ... Gibt es hier eine Möglichkeit diesen Vertrag vorab zu kündigen?

Daher eine Aufhebungsvertrag mir angeboten. ... Mit freundlichen Grüßen Das ist die Aufhebungsvertrag Zwisc „Mitarbeiter" und „Arbeitgeber" wird folgender Aufhebungsvertrag geschlossen: 1. ... Schlussbestimmungen Der vorliegende Vertrag wird zweifach ausgefertigt und von beiden Parteien unterschrieben.

Ich habe eine mitarbeiterin die noch einen Vetrag bis 31.3.22 hat. Gestern hat sie entschlossen heute nicht mehr zur arbeit zu kommen. dh für mich Patienten absagen da sie als masseurin angestellt ist. Sie kommt um den schlüssel abzugeben.

Kündigungen wurden zurückgezogen und die neue GmbH hat die noch bestehenden Verträge "mit allen Rechten & Pflichten" übernommen. ... Zweite Frage: Wenn die KF tatsächlich schon 2 Monate beträgt, würde ich gerne einen Aufhebungsvertrag anbieten, befürchte aber das sich der AG nicht darauf einlässt. ... Zuerst Aufhebungsvertrag anbieten und um Fristen zu wahren gleichzeitig küdnigen oder auf volles Risiko sogar mit evtl. fristloser Kündigung wegen gesundheitlicher Probleme etc.

Aufgabe ist hier das Kündigungsschreiben auf Richtigkeit/Ordnungsmäßigkeit zu überprüfen und ggf. Änderungsvorschläge zu machen. INFOS/ANMERKUNGEN IN GROßBUCHSTABEN Sehr geehrter Herr xxxx, lieber xxxx, KÜNDIGUNGSFRIST: IST 3 MONATE ZUM QUARTALSENDE WENN ICH VOR 31.12.2013 KÜNDIGE KANN ICH MEINER INTERPRETATION NACH AM 1.

Da sich die Grundlage für die Provisionen ab 20.12.13 deutlich verschlechtert, d.h. die Provision wäre bei selber Berechnung in 2013 um ca. 60% niedriger ausgefallen, und ich über einen Headhunter zum 01.07.14 bereits einen neuen Vertrag, diesmal als Angestellter vorliegen habe nun einige Fragen zur Auhebung/fristlosen Kündigung und deren Folgen: 1. zum 01.01.2013 wurde ein neuer HVV abgeschlossen, hier wurden Provisionssätze und weiteres geändert, daher hier die Frage ob die Kündigungsfrist auf Basis des neuen HVV ( 01.01.2013, dann nur 1 Monat) oder des alten (01.01.2008- 6 Monate) gilt?. es ist ein komplett neuer Vertrag. 2. da der Anstellungsvertrag zwar ausgehandelt, aber noch nicht unterschriftsreif vorliegt kann ich heute ( 30.12.2013) nicht kündigen da nichts unterschrieben wurde, weiterhin würde ich ganz gerne meine jetzt schon erreichten Bonusanspruch ( Auszahlung Mitte Mai 14 ) nicht durch eine Kündigung verfallen lassen und nicht den Kollegen heute schon mitteilen müssen dass ich in 6 Monaten gehe, auf Basis der Verschlechterung der Provisionen würde ich mit einem Anwalt gerne einen Aufhebungsvertrag zum 30.06.2014 vereinbaren, kann ich, sollte das Unternehmen nicht zustimmen, nicht fristlos kündigen?

Ich habe am 15.3.06 eine befristete Stelle mit 14 tägiger Kündigungsfrist während der Probezeit angetreten. Nun habe ich eventuell die Möglichkeit eine bessere Stelle am 29.03.2006 anzutreten. Ist die Kündigungsfrist in den 1. 14 Tagen der Probezeit wie im Internet verschiedentlich ausgesagt nur 2 Tage, oder wie komme ich bis kommenden Mittwoch ohne Probleme ordentlich aus diesem Arbeitsvertrag heraus.