2.957 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfristen

Ich habe nacheinander zwei Arbeitsverträge für die gleiche Stelle abgeschlossen: der erste AV war befristet und galt vom 13.07.2017 bis 12.07.2018. ... Der zweite Arbeitsvertrag hat den ersten AV ab dem 13.07.2018 auf unbefristet verlängert. Meine Frage ist nun, wie es sich mit der Kündigungsfrist im Zusammenhang mit beiden abgeschlossenen Verträgen verhält ?

Der Übergang soll zeitnah, also innerhalb der Kündigungsfrist erfolgen. ... Welche Kündigungsfrist liegt vor?... Welche inhaltliche Ausgestaltung des Arbeitsvertrages empfehlen Sie, sodass sowohl die alte Kündigungsfrist als auch ein möglichst schneller Eintrittstermin realisierbar ist?

Ich habe eine arbeitsvertragliche Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende. ... Wenn ich den Inhalt meines Vertrages richtig verstanden habe, gilt der Tarifvertrag über dem Arbeitsvertrag. Laut Verdi beträgt die tarifvertragliche Kündigungsfrist 6 Wochen zum Monatsende.

Im Arbeitsvertrag steht, dass gemäß BGB § 622, Abs. 2 gekündigt werden muss („Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses nach Ablauf der Probezeit gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen des §622, Abs. 2 BGB").

Sehr geehrter Damen und Herren, in meinem aktuelle Arbeitsvertrag steht folgende Kündigungsklausel: "Wird das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit fortgesetzt, so finden die Kündigungsfristen des §11 III Ziff. 3 des Manteltarifvertrages für die chemische Industrie vom 24.06.1992 Anwendung. Verlängert sich die tarifliche Kündigungsfrist für die Firma, so hat auch der/die Mitarbeiter/in diese verlängerte Frist einzuhalten." Nach meiner Recherche habe ich eine Kündigungsfrist von 1 Monat auf Monatsende, meine Personalabteilung teilte mir aber eine Kündigungsfrist von 6 Monaten mit.

Der Arbeitsvertrag war zwei Jahre befristet, seit 2019 in der Arbeitsvertrag unbefristet. ... Da bald einige Bewerbungsgespräche anstehen und dort auch meine Kündigungsfrist ein Thema sein wird, brauche ich nun eine klare und verlässliche Aussage bzgl. meiner Kündigungsfrist, da ich mir selbst sehr unsicher bin: In meinem Arbeitsvertrag steht kein einziges Wort zum Thema Kündigung. ... ODER gilt in meinem Fall dennoch die Kündigungsfrist vom BAT-KF (bei meiner Beschäftigungsdauer wären es 3 Monate - wie ich online nachgelesen habe ...) obwohl nie im Arbeitsvertrag explizit erwähnt wird, dass sich die Kündigungsfrist nach BAT-KF richtet.

Hallo, ich habe vorgestern einen neuen Arbeitsvertrag zum 01.07.2005 abgeschlossen. ... Kann ich vom neuen Arbeitsverhältniss (Kündigungsfrist 3 Monate zum Monatsende) zurücktreten und beim alten Arbeitgeber beschäftigt bleiben?

Wie ist meine Kündigungsfrist, habe ich Anspruch auf eine Abfindung?

Zahlen und Fakten: Geboren Dezember 1974 Ausbildung 01.04.1996-31.03.1999 seit 01.04.1999 unbefristet bei gleichem Arbeitgeber Arbeitgeber ist Uniklinik in NRW, gebunden an TVOD-L Laut TVÖD-L gilt: § 34 Kündigung des Arbeitsverhältnisses (1) 1Die Kündigungsfrist beträgt bis zum Ende des sechsten Monats seit Beginn des Arbeitsverhältnisses zwei Wochen zum Monatsschluss. Im Übrigen beträgt die Kündigungsfrist bei einer Beschäftigungszeit (Absatz 3 Satz 1 und 2) bis zu einem Jahr ein Monat zum Monatsschluss, von mehr als einem Jahr 6 Wochen, von mindestens 5 Jahren 3 Monate, von mindestens 8 Jahren 4 Monate, von mindestens 10 Jahren 5 Monate, von mindestens 12 Jahren 6 Monate zum Schluss eines Kalendervierteljahres.

Ich möchte ggf. meinen Arbeitgeber wechseln und bin mir mit meiner Kündigungsfrist nach § 34 TVöD Abs. 1 nicht sicher. ... Es wurde mir von mein Betriebsrat mitteilen, dass meine Kündigungsfrist richtet sich nach dem Gesamtzeitraum der Beschäftigung, ich habe am 07.06.2004 begonnen, d.h. ich habe eine Kündigungsfrist von 3 Monaten. ... Ich habe gerade gelesen in dem § 34 TVöD Abs. 1 dass "Übrigen beträgt die Kündigungsfrist bei einer Beschäftigungszeitvon mindestens 5 Jahren 3 Monate in der zum Schluss eines Kalendervierteljahres".

In dem Vertrag für die Vollzeitstelle ist eine Kündigungsfrist von 4 Monaten zum Monatsende nach bestehen der Probezeit angegeben. ... Auf dem neuen Vertrag wird bei der Kündigungsfrist auf die gesetzliche Kündigungsfrist verwiesen. ... Was nach meinem Wissensstand eine Kündigungsfrist von 2 Monaten nach sich zieht.

Dieser Vertrag beinhaltet folgende Kündigungsfristen: "Die Vertragspartner können das Anstellungsverhältnis zum Ende eines Kalendermonats ordentlich kündigen. Während der ersten sechs Monate der Beschäftigung beträgt die Kündigungsfrist einen Monat, bei einer Beschäftigung bis zu fünf Jahren drei Monate und bei einer längeren Beschäftigung sechs Monate." Zählt meine Ausbildung nun zu dieser Beschäftigung dazu und ich habe sechs Monate Kündigungsfrist oder hat die Beschäftigung neu begonnen mit dem neuen Vertrag und die Frist beträgt drei Monate?

Der Arbeitsvertrag enthält eine Probezeit von 6 Monaten mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen innerhalb der Probezeit. Die Kündigungsfrist nach der Probezeit bestimmt sich aus den gesetzlichen bzw. tariflichen Kündigungsfristen. Jedoch beträgt die Kündigungsfrist ab 01.06.2015 6 Monate.

Nun habe ich von meinem Arbeitgeber statt, wie erwartet, einer einfachen Änderung des bestehenden Arbeitsvertrages einen völlig neuen Vertrag erhalten. ... Meine Fragen: Was bedeuten diese Vertragsbedingungen für meine Kündigungsfristen? ... Oder bedeutet "gesetzliche Kündigungsfrist" in diesem Falle wieder nur 1 Monat von Seiten des AG?

Ich habe am zweiten Mai ein schreiben bekommen gemäß DEÜV, welche folgende Daten an die Sozial-/Rentenversicherung übermittelt: Abmeldung Beschäftigungsende (geringfügig) Eine schriftliche Kündigung habe ich erst am 8.05 erhalten: "hiermit kündigen wir ihnren Arbeitsvertrag innerhalb der Probezeit mit gesetzlicher Frist von 2 Woche. ... Einen Arbeitsvertrag gab es nicht. ... Welche Kündigungsfrist habe ich nun?

Dabei fielen mir in den Unterlagen unterschiedliche Kündigungsfristen auf. ... In diesem steht zum Thema Kündigunsfrist: "Nach Beendigung der Probezeit gilt die gesetzliche Kündigungsfrist. Soweit auf gesetzlicher Grundlage eine einseitige Verlängerung der Kündigungsfrist eintritt, gilt diese für beide Seiten als vereinbart".

Ich habe am 21.03.2006 einen Arbeitsvertrag zugesendet bekommen, mit dem Ausstellungsdatum vom 20.03.2006. In dem Anschreiben stand, dass dieses Angebot (der Arbeitsvertrag) nur 7 Tage aufrechterhalten werden kann. ... Im vertrag steht eine Kündigungsfrist von 2 Wochen während der Probezeit.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvetrag habe ich unter "Vertragsbeginn" eine beiderseitige Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende. Im hinteren Teil unter "Beendigung des Vertrags" steht geschrieben, dass für das Arbeitsverhältnis die gesetzlichen Kündigungsfristen und Kündigungstermin gelten.

Welche Kündigungsfrist gilt für mich als Arbeitnehmer wenn im Arbeitsvertrag mehrere Fristen angegeben werden? ... Zitat: Nach Ablauf der Probezeit gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. ... Nach Ablauf der Probezeit gilt für Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende.

Hallo, ich habe eine Frage bezüglich meiner Kündigungsfrist. ... In meinem Vertrag steht "Die Kündigungsfrist beträgt 10 Wochen zum Quartalsende. ... Stimmt das oder gilt für mich doch die Kündigungsfrist im Vertrag?