493 Ergebnisse für vertrag arbeitsvertrag erforderlich

Sehr geehrter Rechtsanwalt, Sehr geehrte Rechtsanwältin, in meinem Arbeitsvertrag steht unter dem Punkt Kündigung: "Die Kündigungsfrist beträgt 8 Wochen zum Monatsende."

Ich arbeite seit dem 01.02.2004 bei meinem Arbeitgeber, seit 01.02.2006 habe ich einen unbefristeten Vertrag, der nach dem Tarifvertrag TVöD bestimmt ist. Im Arbeitsvertrag stehen keinerlei Bindungsfristen oder Einschränkungen zum Behalt des Weihnachtsgeldes, dieses wird dort (wie auch das Urlaubsgeld) auch nicht speziell erwähnt jedoch jedes Jahr gezahlt, dieses Jahr lt. ... 3) Komme ich mitsamt meinem Weihnachtsgeld auch vor dem 31.03.2007 aus dem Arbeitsvertrag heraus?

Guten Tag, im vergangenen Jahr wurde die Firma in der ich tätig war verkauft. Für die Mitarbeiter wurde ein Sozialplan erstellt, und nach Kündigung in eine Transfergesellschaft angestellt. (Teil des Sozialplans) In dieser Transfergesellschaft war ich vom 01.09.09 bis 14.09.09 beschäftigt.

Der Arbeitsvertrag ist vom Geschäftsführer unterschrieben, der am Hauptsitz tätig ist. ... In der Personalabteilung arbeitet nur eine Person, die nicht meinen Vertrag unterschrieben hat. - Kündigung in der gesetzlichen Probezeit würde dann in meinem Fall bedeuten, dass ich fristgerecht zum 30.

Guten Tag, vor einigen Monaten habe ich einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Mittlerweile ist mein alter Arbeitsvertrag zum 30.09. aufgelöst. ... Daher meine Frage: Ist eine schriftliche Bestätigung überhaupt notwendig, damit der Vertrag zum 01.10. in Kraft tritt ?

Der AG und der AN sind sich darüber einig, dass mit Erfüllung dieses Vertrages keine Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gegen die andere Partei mehr bestehen.

Im Anstellungsvertrag wurde hinsichtlich der Vergütung folgende Regelung festgelegt, die für mich maßgeblich bei der Unterzeichnung des Vertrages war: "Ihr Entgelt setzt sich wie folgt zusammen: 12 Monatsentgelte à EUR xxxxxx 15% variable Vergütung = EUR xxxxxx Die variable Jahresvergütung ist abhängig vom Grad der Zielerreichung, der angegebene Betrag ist fällig bei einer Zielerreichung von 100%.

Der Arbeitgeber bietet aber keine Entsendung ("Expatriate"-Vertrag) mehr an, ich wäre für diese Zeit tatsächlich in den USA angestellt. ... Kann ich den deutschen Arbeitsvertrag "ruhen" lassen, z.B. mit einer Art unbezahltem Urlaub?

Einen konkreten Vertrag habe ich auf beiden Stellen noch nicht gesehen oder unterzeichnet.

Des Weiteren wurde vereinbart, dass ich am Mittwoch ins Büro kommen soll, um den Vertrag zu besprechen, das Team kennenzulernen und schon mal ein wenig gezeigt zu bekommen, was mich erwartet. ... Am Mittwoch war ich wie besprochen im neuen Büro, wir haben den vertrag besprochen, ich habe das Team kennengelernt und auch den neuen Kollegen, der mit mir zusammen starten sollte.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin von meiner Position als Geschäftsführer abberufen worden. Eine Kündigung wird entsprechend der gesetzlichen Kündigungsfristen ausgesprochen werden. Eine konkrete Festlegung was ich bis dahin in der Firma an Arbeiten machen muss/ darf ist nicht getroffen worden.

Beim unterzeichnen des Vertrages hatte ich angegeben dass ich keinen weiteren Minijob hätte sondern bein BRK Aschaffenburg eine Ehrenamtspauschale erhalte. ... Darf ich meine Abrechnungen vom 01.01.2015 bis zum 30.04.2016 zu einer angemessenen Frist, sowie eine Kopie des Vertrages nachträglich verlangen?

Lt Aussage der Personalabteilung laufen unsere alten Verträge weiter. ... Eine Woche später erhielten wir einen Anstellungsvertrag für meinen Mann den er untschreiben solle (ein neuer Vertrag mit erneuter Probezeit usw.)Diesen unterschrieb er nicht da ja der alte Vertrag noch gültig ist.

Guten Abend, Hier eine kurze Darstellung meiner Situation. Ich bin als Filialleiter im Einzelhandel mit Lebensmitteln beschäftigt. Nach einer aus gesundheitlichen , korrekt attestiertenPause,meldete ich mcih für den nächsten Montag zum Dienst zurück.

Sehr geehrte Damen und Herren, aktuell befinde ich mich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Im Jahr 2019 möchte ich mein jetziges Arbeitsverhältnis beenden und im Unternehmen meiner Eltern arbeiten. Hinzu kommt noch die Schwangerschaft meiner Freundin.

Hallo, habe da eine Frage bzgl. Elternteilzeit. Ich arbeite für eine Unternehmensberatung, in der Reisetätigkeit vorausgesetzt wird.

A-Vertrag angeboten werden muss konkret, was ist adäquat (passend zu meinen Ausbildungen)?

Nun hat mein Arbeitgeber vor kurzem Schichtdienst eingeführt (6:00-14:00 / 14:00-22:00) und ich würde gerne wissen ob er diese Arbeitszeitveränderung einfach anordnen darf, obwohl die ursprüngliche Arbeitszeit im Vertrag beschrieben steht. Mein Vertrag besagt folgendes: Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden an 5 Tagen, von 7:00 - 15:30Uhr, soweit nicht aus betrieblichen Gründen durch die Vorgesetzten andere Regelungen getrofften werden.

Unter anderem wurde mein Arbeitsvertrag, auf meinen Wunsch, geändert und angepasst und meine Kinder sind etwas aus der „Schusslinie" genommen worden. ... Ich habe einen Arbeitsvertrag, der eine 5Tage / 30h Woche festschreibt. ... Andere Einrichtungen ermöglichen bei einem 30h Vertrag eine regelmäßige Arbeitszeit von 6h/Tag.

Vielleicht noch als Hintergrund-Info: Ich habe vor dem Festvertrag bereits 2 Jahre mit befristeten Verträgen in dem Betrieb gearbeitet, zu dieser Zeit jedoch noch ohne Stellenbild. Mit dem unbefristeten Vertrag änderte sich auch meine "Einstellungsbezeichnung" (als was ich eingestellt bin), sodass es zu meinem aktuellen Stellenbild passt.