394 Ergebnisse für vertrag arbeitslosengeld

Sie erstreckt sich auch auf die Zeit nach Beendigung des Dienstverhältnisses bei „A“ Punkt 14 Vertragsstrafe Löst der Mitarbeiter unter Bruch des Vertrages das Anstellungsverhältnis oder veranlasst er die andere Partei durch schuldhaftes vertragswidriges Verhalten zur Kündigung, so hat er ein Brutto-Monatsgehalt ohne Nachweis eines Schadens zu zahlen. ... Zur Aufrechterhaltung ungekürzter Ansprüche auf Arbeitslosengeld sind Sie verpflichtet, sich unverzüglich nach Erhalt der Kündigung persönlich bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend zu melden.

." „[…] Im Falle der Abberufung des Geschäftsführers ist die Gesellschaft berechtigt, den Geschäftsführer durch einseitige Erklärung für die Restlaufzeit dieses Vertrages von seinen Dienstpflichten unter Fortzahlung seines Grundgehaltes zu entbinden.

Um weiterhin Anspruch auf Kranken- und Arbeitslosengeld zu haben, sollte aber keine Vollrente beantragt werden, sondern eine Teilrente (99,99% reicht lt. einer Entscheidung des Landessozialgerichts Bayern vom 14.09.2021).

Ich bevorzuge Weiterbeschäftigung bis 63 Jahre und anschließend zwei Jahr Bezug von Arbeitslosengeld.

Meine Frage lautet nun: Droht mir eine Sperrfrist, wenn ich den Änderungsvertrag unterschreibe, und im Falle von Arbeitslosigkeit nach Ablauf der Frist im Änderungsvertrag Arbeitslosengeld 1 beantragen würde?

folgender Sachverhalt,ein Betriebsratmitglied seti 2 jahren im betrieb beschäftigt, plaudert nicht offiziell in seiner funktion als betriebsrat sondern kollegial mit mitarbeitern und sagt dann solche sachen wie: 1.ein geschäftsführer wäre schon längst nicht mehr dabei wenn eine abfindung nicht so teuer wäre und nennt dann mal z.b. eine fiktive summe die nicht der wahrheit entspricht. 2.eine geplante kündigung ist 3 monate verschoben worden und kostet eine summe x die auch keinesfalls stimmt, sondern rein spekulativ ist. 3.geplante kündigungen werden in den nächsten tagen zu gestellt (das gekündigt wird bzw. worden ist ist allgemein bekannt und somit keiner geheimhaltung mehr bedarf, da man ihn darauf angesprochen hat).es betrifft auch herrn x und herrn y.wobei diese namen bekannt waren, da diese herren im aussendienst arbeiten und im feb. schon gekündigt werden sollten, ist dies allgemein bekannt. 4.er seine allgemeine meinung kund tut und solche dinge sagt wie: das verhalten des arbeitgebers erscheint mir wie eine tombolla mal sehen was wir heute machen....ahja, entlassung, oder: warum werden festangestellte entlassen und befristete verträge in unbefristete umgewandelt?

Meine Kündigungsfrist ist Vertraglich auf 3 Monate zum Monatsende festgelegt (Vertrag mit nicht mehr existenten Firma A).

Nun verschlechterte sich das Klima immer weiter, so dass es zwischenzeitlich zu ernsten und lauten Konflikten kam und der leitende Vorgesetze mündlich erklärte, er wolle den Bekannten nicht mehr sehen und der Vertrag möglichst doch zum 31.10. aufgelöst werden solle.

Da sich die Verhandlungen hingezogen haben, bot mir mein Arbeitgeber an den Vertrag noch im September zu unterschreiben mit Ende des Arbeitsverhältnisses zum 30.09.2008.

(Mein Vertrag hat die Region-Bezeichnung der Bank mit im Briefkopf, es wird aber nicht extra darauf hingewiesen, dass ich nur in diesem Bundesland angestellt bin.

Guten Tag ich habe eine dringende Frage: meinem Freund, seit drei Jahren Unternehmensberater mit unbefristetem Vertrag, wurde die Kündigung nahegelegt, da die Firma die Fluktuation erhöhen möchte und ihn jetzt aus persönlichen Gründen in den Bewertungen so degradiert hat, das er nicht befördert wird und damit das ungeschriebene Soll nicht erfüllt.

Folgender Sachverhalt: Ich bin 43 Jahre, 1 Tochter 7 Jahre( 1.Schuljahr) z.Zt. teilzeitbeschäftigt 20 – 30 Std/Wch je nach Arbeitsaufkommen Vertrag 20 Std/ Wch. unbefristet, Rest läuft über Überstundenausgleich (jedenfalls theoretisch, wer kann denn bei 20 Std mal eben 10 abfeiern), Kündigungsfrist 30 Tage zum Monatsende.

Eine Kündigung meinerseits kommt nicht in Frage, da ich als alleinverdienender Familienvater eine finanzielle Verantwortung habe und nicht auf das Arbeitslosengeld verzichten kann.

Falls ich keinen neuen Vertrag bei meinem Arbeitgeber bekomme, wäre ich im Anschluss an meine Reise arbeitslos. Nachdem ich 15 Jahre lang brav meine Beiträge gezahlt habe, möchte ich natürlich möglichst vermeiden, dass die 3-monatige Sperrfrist zum Bezug von Arbeitslosengeld (die eintritt, wenn man selbst gekündigt hat), erst startet, wenn ich von der Weltreise zurück bin. ... Wenn ich zum 30.10. kündigen würde, könnte ich mich gar nicht arbeitssuchend melden, da ich bei Ablauf meines Vertrages ja schon im Ausland wäre.

Mir wurde von meiner Chefin ans Herz gelegt, mir bis zum Herbst eine neue Stelle zu suchen.Ich habe zwei Abmahnungen durch Kleinigkeiten, die 2. vor kurzem wahrscheinlich als Vorbote einer billigeren Kündigung durch den Arbeitgeber. Kündigungsfrist 6 Wo zum Quartalsende. Ich habe jetzt ein Zwischenzeugnis für meine Bewerbungen angefordert, dass jetzt immer weiter ver- und rausgezögert wird, da ich danach einen Aufhebungsvertrag anstreben möchte und dann natürlich nicht mehr motiviert wäre.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich in einer ziemlich unangenehmen Situation zwischen zwei Stühlen und werde zwischen BR und AG zermahlen. Folgende Situation: Ich habe seit 5 Jahren einen Arbeitsvertrag als Vertriebsleiter Großkunden (10 Mitarbeiter), man hat mich im Rahmen einer Gehaltserhöhung verpflichtet bis Ende 2010 nicht kündigen zu dürfen. Im Rahmen einer Umstrukturierung, ist mir vor 1,5 Jahren dann zudem der Verantwortungsbereich eines Kollegen übertragen worden (15 Mitarbeiter), da dieser der Lage als Führungskraft nicht mehr Herr war.

Meine Situation: Ich, weiblich, 34, bin seit 9 Jahren in einer großen Werbeagentur angestellt. Ich möchte dort nicht länger arbeiten. Seit 2 Jahren bin ich jeden Monat ca 4 Tage krank, letztes Jahr hatte ich mehrere Wochen unbezahlten Urlaub um einen Burnout auszukurieren.

Hallo, vor ca. 2 Wochen lebte ich noch von Harz4. Am 19.11. hab ich eine Arbeitsstelle über eine Zeitarbeitsfirma hier in Regensburg gefunden. Bin dann um 3.15 Uhr aufgestanden und wurde von einem Fahrdienst kostenlos abgeholt und zu meinen Einsatzort gefahren.

Hallo, mein Mann hat am 30.12.09 morgens seinem Chef die Kündigung persönlich abgegeben (Kündigung zum 31.1.10.und geschrieben am 30.12.09)am gleichen Tag mittags lag auch in unserem Briefkasten die Kündigung vom Arbeitgeber (Kündigung zum 31.3.2010 und geschrieben am 29.12.09.) Nun die Frage: mein Mann ist schon 10 Jahre in der Firma.können wir jetzt auf Abfindung klagen? Heute kam auch noch ein Schreiben vom Arbeitgeber das er seine Kündigung zurückzieht.Müssen wir das annehmen?

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Sohn beabsichtigt seinen Ausbildungsvertrag im zweiten Lehrjahr zu kündigen. Er möchte die selbe Ausbildung in einem anderen Ausbildungsbetrieb fortsetzen. Wie ist in diesem Zusammenhang BBiG Par. 22 Abs. 2 zu interpretieren?