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Sozusagen als Überstunden, welche aber nicht immer bezahlt werden.

Hintergrund ist, dass die Elternzeitvertretung ab 01.03.19 aufgelaufenen Urlaub nehmen und Überstunden abfeiern könnte und uns bis zum 28.02.19 im Betrieb zur Verfügung stehen würde.

Anfang Februar wurde uns per Mail mitgeteilt, dass Überstunden nur nach Absprache gemacht werden dürfen und bis Ende des Monats wieder abgebaut werden sollen, vermutlich um ab März wieder Kurzarbeit anmelden zu können. Gleitzeitkonto ist vorhanden, Vertrag keine Tarifbindung. ... Frage: Darf der AG mir vorschreiben, dass ich die Überstunden, die nur meine Minusstunden reduzieren, wieder abbaue?

Guten Tag, mein Freund hat einen unbefristeten Vertrag laut dem er 38,5h pro Woche arbeiten soll.

Mitarbeiterin hat im Arbeitsvertrag eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden stehen. Bei dem Stundenzettel schreibt die Mitarbeiterin eine monatliche Mindeststundenzahl von 160 Stunden. Das passt doch nicht, da die Arbeitstage im Monat doch immer unterschiedlich sind.

Mitarbeitererin hat im Arbeitsvertrag stehen eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden. Bei dem Stundenzettel schreibt die Mitarbeiterin eine monatliche Mindeststundenzahl von 160 Stunden. Das passt doch nicht, da die Arbeitstage im Monat doch immer unterschiedlich sind.

Soweit Herr …….. für andere Gesellschaft, insbesondere die vorstehend aufgezählten, tätig wird, unterliegt er den Verpflichtungen aus diesem Vertrag entsprechend. ... S. dieses Vertrages gelten und den neue Arbeitgeber zur fristlosen Kündigung dieses Vertrages berechtigen. 3.Herr …… ist Prokurist des zukünftigen Arbeitgebers. ... Die monatliche Leistungsprämie ist an folgende Kriterien gebunden: •das Ergebnis der Firmen des Bereiches ……. < 1% ist; •die in der Stellenbeschreibung fixierten Aufgaben erfüllt werden. § 6 Mehrarbeit und Überstunden 1.Mehrarbeit und Überstunden werden nicht gesondert vergütet.

Die entstandenen Überstunden von 2 Stunden am Tag sollen als Überstunden aufgebaut werden. Der Witz hierbei ist, dass die Überstunden nach 40 Stunden automatisch gelöscht werden.

Ist der Vertrag überhaupt so rechtsgültig gewesen?

Sehr geehrte Damen und Herren, da ich nächste Woche ein (Streit)gespräch mit meinem Vorgesetzten bzgl. des nachfolgenden Problems führen muss, benötige ich vorab dringend Unterstützung/Input. Ich arbeite mittwochs bis freitags, meine Kollegin montags bis mittwochs. Wir überschneiden uns also nur am Mittwoch; und wenn wir mal einen Tag frei nehmen müssen, dann sollen wir dies an einem Mittwoch tun (so die Anweisung meines Chefs).

Jetzt nach 3 Wochen erfuhr ich dass ich nur 1600€ Netto verdiene, dazu kommt noch dass ich bereits über 32 Überstunden geleistet.

Der Vertrag für den Dienstleister (X) in der Abteilung ist in 05/2014 abgelaufen und die Abteilung wird von einem neuen Dienstleister (Y) fortgeführt. ... Ich habe noch genügend Überstunden auf meinem Gleitzeitkonto.

Aus Vertrag: Der Arbeitnehmerin wird eine Gratifikationszahlung in Aussicht gestellt, wenn dies die Ertragslage des Unternehmens erlaubt. ... Aus Vertrag: Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt mindestens 40 Stunden. ... Mehrleistungen und Überstunden, die darüber hinaus gehen, werden, soweit sie erforderlich waren, nach Wahl des Arbeitgebers vorrangig durch Freizeit oder Geld ausgeglichen. 2.

Auszug aus dem Vertrag: ___________ "... §5 Arbeitszeit: Die regelmäßige Arbeitszeit des Mitarbeiters beträgt 56 Stunden. ... Etwaige Überstunden werden durch Freizeit oder Geld ausgeglichen. ... Da der Vertrag ja keine Angabe über Arbeitstage in der Woche enthällt. - Was ergibt sich hieraus?

Mit enormen Überstunden. 3. 2017 ging ihr vertrag in ein Unbefristetes Arbeitsverhältnis über. ... Einen neuen Vertrag erhielt sie nicht. 4. 2019 wurde ihr ein neuer "Teilzeit"-Vertrag gegeben. Eigentlich eine Fixierung der zuvor durch Überstunden regelmäßig geleisteten WAZ.

Mein Chef hat mich dafür nicht entlohnt weder ein Vertrag vereinbart noch Sicherheit für die Baustelle eingehalten.

Nach der Unterschrift des Vertrages habe ich selbigen noch am gleichen Tag ordentlich im Rahmen (m)einer Probezeit zum 30.11.2015 gekündigt. Aufgrund von Resturlaub und Überstunden aus dem vorherigen Vertrag mit dem gleichen Arbeitgeber habe ich bis zum Ende des Monats Urlaub bin jedoch nicht freigestellt. ... November berechtigt ist oder ich das Fahrzeugs erst zum Ende meines Vertrages bzw. der Kündigungsfrist (in diesem Fall der 30.11.2015) übergeben muss (da sich erst dann die Funktion des Mitarbeiters ergo meine Funktion ändert)?

Diese sind laut Vertrag 6 Wochen zum Quartalsende. ... Welche Möglichkeiten habe ich früher aus dem Vertrag zu kommen?

Meines Wissens wären 4 Wochen kündigungsfrist ich hätte also zum 15.10.2020 gekündigt zu mir: 1.09.2014 Ausbildung bis 30.08.2017 = 3 Jahre 1.09.2017 befristeter Vertrag 1 Jahr 01.09.2018 unbefristeter Vertrag bis jezt 07.09.2020 = 3 Jahre gesamtdauer im betrieb 6 Jahre 6 Tage Mein betrieb behauptet ich hätte eine kündigungsfrist von 2 Monaten Resturlaub/Überstunden = 32Tage