471 Ergebnisse für kündigung mitarbeiterin

einen schönen guten abend, ich habe vor einigen wochen einen arbeitsvertrag unterschrieben, das verhältnis als angestellter physiotherapeut in einer praxis soll ab dem 1.1.2010 beginnen. nun ist vor einigen tagen der besitzer und arbeitgeber der praxis versttorben. ich erfuhr seitens der praxis, dass ich nun, statt am 4.1. zu beginnen, mich erst am 8.1. melden soll um zu erfahren wie und ob es mit der praxis und meiner anstellung dort weitergehen soll. ab meinem ersten arbeitstag habe ich demnach urlaub. diese informationen erhielt ich von einer mir befreundeten mitarbeiterin, die situation dort scheint chaotisch, es gibt wohl momentan keinen ersatz und keine führende person. nun ergeben sich einige fragen für mich aus diesem umstand; 1) ich habe mich zum 1.1.2010 gesetzlich versichern lassen, war dies bis zu diesem monat noch privat über die familie. welche möglichen folgen könnte das haben, bzw. welche schritte sollte ich einleiten um für mich negativen auswirkungen entgegenzutreten?

Guten Tag, ich werde nächstes Jahr 60 und bin seit ca. 7 Jahren Mitarbeiterin in einer kleinen Firma (ca. 10 Personen + GF).

Ich bin Geschäftsführer einer kleinen GmbH (2 Gesellschafter-GF und eine fest angestellte Mitarbeiterin). Mit unserer Mitarbeiterin hatten wir zum 01.02.2004 einen Zeitvertrag auf Teilzeitbasis (20-30 Std. pro Woche) vereinbart. Laut Vertrag endet das Arbeitsverhältnis "ohne dass es einer Kündigung bedarf, am 31.12.2006".

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin selbstständig (Einmann-Betrieb). Bis zum Schwangerschaftsurlaub arbeitete eine Angestellte bei mir. Diese ist in einem einjährigen Erziehungsurlaub, der in den nächsten Tagen ausläuft.

Hallo. Meine Frau und ich arbeiten beide in der Pflege und möchten uns im Moment noch nicht gegen Corona impfen lassen.Es gibt ja keine Impfpflicht. Haben wir arbeitsrechtliche Konsequenzen zu erwarten?

Im Vertrag sind zudem falsche Urlaubstage angegeben, dieses war aufgefallen, nachdem eine neue Mitarbeiterin eingestellt worden war.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt: Dame hat in unserem Betreib erst als Reinigungskraft gearbeitet auf geringfügiger Beschäftigung. Es bestand lediglich ein mündlicher, kein schriftlicher Arbeitsvertrag. Die Dame war ca. 1,5 Jahre bei uns beschäftigt.

Leiterin der neuen Abteilung, die den Großteil der Projekte zugeteilt bekam ist eine frühere Mitarbeiterin der alten Abteilung. ... Ich würde damit zur Arbeitsgruppenleiterin degradiert und dem Weisungsrecht meiner ehemaligen Mitarbeiterin unterstellt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin als wissenschaftliche Mitarbeiterin an einer wiss. ... Zur Kündigung findet sich im Arbeitsvertrag nur folgende Aussage: „Für die Kündigung gilt § 34 Abs. 1 TV-L.“ Mich interessiert nun, ob ich nach Ablauf der Probezeit berechtigt bin, den Arbeitsvertrag meinerseits ordentlich zu kündigen oder ob ich für die 2 Jahre fest an meinen Arbeitgeber gebunden bin.

Sehr geehrte Damen und Herren, habe Anfang Oktober eine neue Tankstelle mit Angestellten übernommen. Hier war schon vorher eine Aushilfe, die nur Sonntags arbeitet, im Krankenstand. Diese hat für den Oktober hier nun AU´s eingeschickt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mit meiner Mitarbeiterin, die als Bürokraft tätig ist, einen Teilzeit-Arbeitsvertrag mit einem Festlohn von 1120,- /Monat und der Regelung von 20 Stunden pro Woche Arbeitszeit. Es sind in den 5-Jahren Tätigkeit Mehrstunden angefallen, die meine Mitarbeiterin in Form einer Stundenübersicht notiert hat.

Keine Kündigung. Keine Kündigungs oder Übernahmegespräche. ... Erwähnt sei noch, das meine Frau zum Zeitpunkt der Firmenübernahme die einzige Mitarbeiterin war.

Zum Thema Urlaub steht im Arbeitsvertrag nur: "Die Mitarbeiterin erhält 28 Arbeitstage bezahlten Urlaub.

Ich habe Ihre Seite im Internet gefunden und würde gern die Sofortberatung in Anspruch nehmen. Ich bzw. meine Freundin haben folgendes Problem: Sie arbeitet als Altenpflegerin in einem Seniorenheim. Dort hat Sie heute eine Abmahnung bekommen wegen folgenden Grund.

Der 1995 mit einer Mitarbeiterin geschlossene Anstellungsvertrag geht auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wie folgt ein: "Das Dienstverhältnis endet ohne Kündigung mit Vollendung des 60. ... In zwei Wochen wird die Mitarbeiterin 60 Jahre.

Eine Mitarbeiterin hatte wegen Schwangerschaft 02/21 Beschäftigungsverbot ab 02/21 vom Arzt erhalten und nach der Geburt in 08/21 Elternzeit genommen. ... Nun fordert sie 3 Wochen nach der Kündigung den Urlaubsanspruch während des Beschäftigungsverbotes ausgezahlt zu bekommen. ist das rechtens?

Allerdings habe ich auch heute von einer Kollegin erfahren, das Bewerbungen eintrudeln ... und ich weiss, das mein AG sehr konsequent hinsichtlich Kündigungen ist, wenn Mitarbeiter "Leergeld" kosten. ... Angenommen ich arbeite dann 4 Wochen auf Mini-Job Basis bis eine neue, zusätzliche Mitarbeiterin eingearbeitet wäre und dann würde er mich kündigen.

U.a. war ist hier eine Mitarbeiterin die seit 1.3.2014 beschäftigt war. ... Am 30.4.2017 hat diese Mitarbeiterin Mutterschutz für 24 Monate bis zum 30.7.19 schriftlich beantragt. ... Angemerkt sei, daß ich nicht unbedingt versessen darauf diese Mitarbeiterin zu halten.

Die Kündigung wurde dann nach einer "Eskallation" mit dem Teamleiter von mir ausgesprochen und ich verliess während der Geschäftszeiten meinen Arbeitsplatz. ... Meine Entscheidung, ob ich die Kündigung zurücknehme oder geltend mache, sollte ich bis Abends telefonisch mitteilen, damit er dementsprechend eine andere Mitarbeiterin einsetzen kann.

In der letzten Mail vor 4 Wochen stand dann, dass erste Mitarbeiter wieder arbeiten werden nur Ich und eine weitere Mitarbeiterin bis auf Weiteres in 100% Kurzarbeit bleiben (die einzigen von über 80 Mitarbeitern). ... Ich frage hier das Erste mal und bemühe ich so konkret wie möglich zu Fragen: Meine Hauptfrage: Wenn ich nun die Kündigung (Frist sind 3 Monate) einreiche, da ich einen neuen Job gefunden habe, wie geht es dann weiter? ... Gilt dies aber ab Zugang der Kündigung oder ab Beginn der Kündigungs-Frist?