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Guten Abend, ich habe seit 2014 (bis 12/2020) in einer Firma gearbeitet, habe jedoch meine Arbeitszeit zweimalig angepasst: 09/2014 - 12/2018: Vollzeit (=41,65 Wochenstunden) 01/2019 - 08/2019: Stunden reduziert auf 5,5 Wochenstunden (nach Geburt meines Sohnes) 09/2019 - 12/2020: 6,5 Wochenstunden. ... Ich habe mehrfach bei meinem ehemaligen Arbeitgeber um Korrektur gebeten (nachweisbar per Fax), erhielt jedoch final nur die Aussage, dass "detaillierte Arbeitszeiten im Zeugnis nicht erwähnt werden."

Guten Tag, heute habe ich von meinem AG einen zusätzliche " Ergänzung zum Arbeitsvertrag " erhalten, den ich Unterschrieben an das Management zurück geben soll. ... Ich habe Vertraglich angegebene Arbeitszeit von Mo-Do 8:00 - 17:00 & Fr 8:00 - 15:30 mit 1 Stunde Mittagspause, eine Wöchentliche Arbeitszeit von 38,5 Stunden. ... Die wöchentliche Arbeitszeit verringert sich bei Vollzeitkräften von 38,5 Stunden wöchentlicher Arbeitszeit auf 30 Stunden.

Sehr geehrte Damen und Herren, Mitte Mai 2011 habe ich einen befristeten Arbeitsvertrag (für 2 Jahre, inkl. 6 Monaten Probezeit) mit dem Universitätsklinikum Dresden abgeschlossen.

(regelmäßige Arbeitszeit 20 Stunden wöchentlich).

Im Arbeitsvertrag steht: "Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 174 Stunden Pro Monat (Vollzeit) ohne Berücksichtigung von Pausen verteilt von Montag bis einschließlich Sonntag inklusive gesetzliche Feiertage." ... "... monatliche Bruttovergütung in Höhe von € 2.800. ... Auf meinen Lohnabrechnungen wurde aber nie der Bruttobetrag laut Arbeitsvertrag berechnet. ... Meine Frage ist: Muss nicht auf jeden Fall der Brutto-Betrag gezahlt werden, der im Arbeitsvertrag steht unabhängig von den Arbeitsstunden?

Verständnis nach Recherche: Ein AT-AN mit Vertrauensarbeitszeit kann selbst festlegen, wann er arbeitet (unter Einhaltung der Soll-Arbeitszeit von durchschnittlich 37 Std.... Arbeitsvertrag). ... Arbeitsvertrag: Hamburg - Konzernbetriebsvereinbarung für AT-Mitarbeiter: Der AT-MA bestimmt Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit und ihre Verteilung auf die Woche eigenverantwortlich. … Die Arbeitszeit beginnt und endet am jeweiligen Einsatzort.

Einen schriftlichen Arbeitsvertrag habe ich nicht bekommen, es wurden auch keine besonderen Regelungen getroffen, meine weitere Bezahlung erfolgte nach den Tarifbestimmungen. ... Meine Frage: 1.Welche Kündigungsfristen gelten bei solch einem „nichtschriftlichen Arbeitsvertrag“ in einer Firma mit 20 Beschäftigten?

Sehr geehrte Rechtsexperten Mein Arbeitgeber möchte eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag von mir unterzeichnet bekommen, die den Arbeitnehmererfindungen gilt. ... Der Arbeitnehmer überträgt dem Arbeitgeber das ausschliessliche, zeitlich, räumlich und inhaltlich unbeschränkte Nutzungs- und Verwertungsrecht für alle etwaigen urheberrechtsfähigen Arbeitsergebnisse, insbesondere Computer- und Steuerungssoftware, die der Arbeitnehmer während der Dauer seines Anstellungsverhältnisses, im Rahmen oder ausserhalb seiner anstellungsvertraglichen Aufgaben sowie während und ausserhalb seiner Arbeitszeit erstellt, Die Übertragung und Abtretung des Nutzungs- und Verwertungsrechts umfasst die Erlaubnis zur Bearbeitung und Lizenzvergabe an Dritte und ist vollumfänglich mit dem Gehalt abgegolten. ... Kann eine einseitig änderbare "Betriebsrichtlinie" (25 Mitarbeiter - keine Interessenvertretung) in Ihrer jeweils aktuellen Form überhaupt Bestandteil einer gegenseitigen Willenserklärung wie eines Arbeitsvertrages sein?

Hallo ich habe eine kurze Frage: In einem Arbeitsvertrag ist unter §4 die Vergütung geregelt. Absatz 1 und 2 beziehen sich auf die wöchentliche Arbeitszeit und die monatliche Vergütung. ... Diese Bruttovergütung entspricht einer wöchentlichen Arbeitszeit von XX Stunden.

Was geschieht jetzt mit meinem bestehenden Arbeitsvertrag mit der GbR?

Ansprüche aus der Leistung von Mehrarbeit/ Überstunden bestehen nur, wenn die Mehrarbeit/ Überstunden von der Geschäftsleitung angeordnet oder genehmigt worden sind, das git auch für Arbeitszeit, die von Teilzeitbeschäftigten über die in § 3 vereinbarte Arbeitszeit hinaus geleistet wird. Über beginn und Ende der Mehrarbeit/ Überstunden und über von Teilzeitbeschäftigten zusätzlich geleistete Arbeitszeit hat die Arbeitnehmerin täglich Aufzeichnungen zu machen und diese spätestens am folgenden Tage vom Arbeitgeber oder dessen Beauftragten gegenzeichnen zu lassen. 2.

Hat man die Möglichkeit, bei der Verteilung der Arbeitszeit Einfluß zu nehmen. ... Sollte auch eine hohe Arbeitsreduzierung möglich sein, kam mir nun der Gedanke, dass man eventuell die Arbeitszeit auf einen Tag pro Woche oder eine Woche pro Monat reduzieren könnte.

Hier wurde Gehalt, Arbeitszeit und Beginn der Tätigkeit besprochen (128 Monatsstunden, 4 Tage-Woche, 2700€). ... Am nächsten Tag bekam ich den Arbeitsvertrag per Mail, bereits vom neuen AG unterschrieben.

Nach nunmehr 6 Monaten Arbeitszeit sahen wir uns jedoch gezwungen den befristeten Arbeitsvertrag zu kündigen, da seine Leistungen mangelhaft sind.

Guten Tag, ich befinde mich aktuell in Elternzeit, arbeite aktuell Teilzeit 50%. Gerne würde ich nun täglich 1 Std. mehr arbeiten. Wäre dann bei 25 Std.

Historisch bedingt liegt in diesem Bereich das Beschwerdemanagement (nicht im Arbeitsvertrag ausgeführt), welches fachlich dort falsch eingeordnet ist.

Ich würde gerne wissen, ob folgende zwei Punkte meines Arbeitsvertrages rechtlich haltbar sind. ... Hier nun der Auszug aus dem Arbeitsvertrag. ... Herr [Mitarbeiter] verpflichtet sich, für einen Zeitraum von 2 Jahren nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses jedwede Tätigkeit auf dem Gebiet des Angebots von [Arbeitgeber] für Kunden der [Arbeitgeber], wie sie in der Broschüre und auf der Website von [Arbeitgeber] erwähnt sind oder während der Gültigkeit des Arbeitsvertrages hinzukommen, zu unterlassen.

Ich bitte um Überprüfung ob es laut geschlossenem Arbeitsvertrag möglich ist, dass der Arbeitnehmer die vertragliche Arbeitszeit auch an gesetzlichen Feiertagen verrichtet.

Ich bin alleinerziehend; mein Erziehungsurlaub endet am 22.05.2006; ich war vor dem Erziehungsurlaub seit 6 Jahren bei einem kirchlichen Träger mit der Betreuung/ alleinige Leiterin einer Kinder-Tagesgruppe beschäftigt ( Arbeitszeit von 10-18 Uhr ). Als ich in den Erziehungsurlaub ging, wurde von meiner Chefin diese Stelle mit einer neu eingestellten Mitarbeiterin mit unbefristetem Arbeitsvertrag besetzt. ... Aus meiner Sicht hat die Chefin einfach versäumt, bei der Einstellung der neuen Mitarbeiterin einen befristeten Arbeitsvertrag zu machen.

Am Ende der letzten Woche erhielt ich von meinem AG die mündliche Zusage einer Erhöhung der Arbeitszeit von 35 auf 40 h also Vollzeit lt Tarifvertrag. Zu Wochenbeginn habe ich 1 Tag im homeoffice nach der neuen Arbeitszeit/Tag bereits geleistet und so auch abgerechnet.