932 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber anspruch gehalt

Ich wurde vom Arbeitgeber zu wenig eingeplant und selbst die eingeplanten Stunden kamen nicht ganz zustande, da keine Arbeit für mich da war (keine Nachfrage an Behandlungen im Wellnessbereich). 2. ... Da das Arbeitsverhältnis zu diesem Zeitpunkt ein halbes Jahr besteht, hab ich ja sogar noch Anspruch auf die letzten 11 Urlaubstage. Meine Frage ist nun, ob der Arbeitgeber mich dazu verpflichten kann, die Minusstunden in den verbleibenden Wochen aufzuarbeiten bzw. ob er sie mit meinem Resturlaub verrechnen oder schlimmstenfalls vom letzen Gehalt abziehen darf?

Der USA-Auftrag sei mit 3 Wochen angesetzt, solange hätte er keine Arbeit für ihn. Er solle die 3 Wochen ohne Gehalt zuhause bleiben. ... Situation nichts geändert habe, er soll zuhause bleiben, da es keine Arbeit für ihn gäbe.

Wie formuliere ich das Schreiben. ausstehendes Gehalt, usw. Wann muß die Kündigung spätestens beim Arbeitgeber abgegeben werden. ... Wie komme ich an mein ausstehendes Gehalt?

Sowohl der psychologische als auch der ärztliche Leiter der Einrichtung in der ich arbeite zeigten Verständnis und bestätigten mir die Einschätzung der starken psychischen Belastung in meinem Arbeitsbereich. Nun wurde der Geschäftsführer des freien Trägers informiert, der mir ausrichten ließ, dass er wahrscheinlich nicht verpflichtet wäre mir in diesem Fall das Gehalt weiter zu zahlen. ... Dies widerspricht den Angaben meiner Ärztin, die mir sagte, dass a) der Arbeitgeber mein durchschnittliches Gehalt weiter zahlen müsse, und b) er sich das Geld unter Umständen von Umlagekassen zurück holen könne, um einen Ersatz für mich einzustellen.

Es geht bei mir darum das ich noch ein auszustehdens Gehalt habe, bloß da ich mit dem Firmenwagen einen Unfall gebaut der sich auf ca. 1200 Euro beläuft ich den meine Versicherung gemeldent. Die den Schaden nicht übernimmt wollt ich gerne wissen ob ich da überhaupt noch Anspruch habe oder ich die Summe zahlen muss bzw wie ich da am besten verfahren könnte.

Guten Morgen, seit August 07 arbeite ich in einem Callcenter in Teilzeit. Mir wurde im Nachhinein mitgeteilt, daß ich 57 Stunden im Monat arbeiten müsse. ... Muß mein Arbeitgeber das volle Gehalt zahlen und bin ich wieder verpflichtet, die fehlenden Stunden nachzuarbeiten?

Die Voraussetzungen für einen Anspruch nach §15 Abs. 7 BerzGG liegen vor. ... Die Teilzeittätigkeit soll 24 Wochenstunden umfassen wobei ich vorschlage, diese auf die Arbeitstage Dienstag, Donnerstag und Freitag zu verteilen.“ Mein Arbeitgeber hat mein Anliegen erst einmal abgeblockt und verzögert, aber nach etlichen Nachhacken haben wir einen Ergänzungsvertrag zu meinen bestehenden Arbeitsvertrag geschlossen mit folgenden Eckpunkten: ·Reduzierte Arbeitszeit mit 24 h/Woche verteilt auf drei oder vier Arbeitstage ·Befristung des Ergänzungsvertrages auf 6 Monate, von 1.08.2005 – 31.01.2006 ·Beschäftigung im anderen Bereich: Statt Beratung im Bereich Controlling ·Reduziertes Gehalt: Gegenüber dem anteiligen VZ Gehalt hat das TZ Gehalt einen Abschlag von 30%. ... 2.Ist es zulässig, dass ein TZ Gehalt um 30% mehr als das anteilige VZ Gehalt zu kürzen und Vergünstigungen wie Dienstwagen nicht zu gewähren?

Auf Aufforderung meines Chefs musste ich (ca. seit einem Jahr), bevor ich den internen Kunden benachrichtige dass dessen Anfrage bearbeitet worden ist (Ich arbeite im IT bereich),meine Arbeit von meinen Kollegen kontrollieren lassen. Meine Arbeit wurde täglich kritisiert Fast jedesmal wurde auf angebliche fehler hingewiesen worauf ich jedesmal den Gegenbeweis via mail lieferte. ... Desweiteren habe ich die Kopien aller mails mit den persönliche Angriffen sowie Gegenbeweise für mein „fehlerhaftes arbeiten" die mir vorgeworfen wurde.

Diese Elternzeit endet in einigen Monaten und ich möchte dann wieder ganztags arbeiten. ... Unter welchen Umständen darf der Arbeitgeber dies ablehnen? ... Habe ich Anspruch auf Ausgleichszahlungen?

Aug. 2005 arbeite ich in einer ABM-Maßnahme. ... Einen Teil meines Gehaltes (für 5,5 h) erhalte ich von meinem Arbeitgeber, die restliche Zahlung übernimmt derzeit meine KV, da seitens der Berufsgenossenschaft noch einige Dinge zu klären sind. ... Oder besteht möglicherweise doch Anspruch auf eine Abgeltung?

Folgender Sachverhalt: Mir wurde Anfang Februar 09 zum 31.03.09 von meinem Arbeitgeber gekündigt. ... Laut des Herrn bei der AA hätte ich aber vollen Lohnanspruch da ich ja arbeiten möchte, aber wegen der Kurzarbeit dies nicht könnte.

Hätte ich nach der Geburt trotz der Kündigung Anspruch auf Elterngeld und was würde als Bemessungsgrundlage gelten – Gehalt oder Krankengeld?

Für den Arbeitgeber ist dieses Thema nicht von Relevanz, da die Prüfung / Ausbildung in der Elternzeit beendet wird und der Ausbildungsvertrag danach endet. ... Wenn ja, muss sich der Arbeitgeber gehaltsmäßig darauf einlassen und dann z.B. bis 10. Mai Gehalt zahlen?

Mein verwandter hatte 5 jahre einen Arbeitgeber,für ihn hat er als Zelteaufbauer gearbeitet,er hat ihn einen teil des Gehalts auf das Konto überwiesen anderen teil Bar auf die hand. ... Aber logisch der Kunde hat bei der Arbeit vom Zeltebau keine erfahrung,am ende ist das Zelt auf meinen verwandten gefallen,seit dem also ungefähr drei wochen,ist er Krankgeschrieben,er hat probleme mit seiner schulter. ... Nach 2 wochen wo Krank war,bekamm er noch die Kündigung vom Arbeitgeber.

Folgende Fragen sollten beantwortet werden: 1)Habe ich eine Chance meine Ansprüche siegreich geltend zu machen? ... 4)Da der Arbeitgeber das Dezember Gehalt nicht gezahlt hat, wer ist jetzt dafür vorab dafür zuständig, dass ich meine monatlichen Kosten Miete etc. tragen kann? ... Ganz wichtig: Gesamtvolumen meiner von mir errechneten Ansprüche: 17828,50 € Euro Brutto

hallo, ich bin physiotherapeutin und hatte letztes jahr einen arbeitsunfall. da ich dieses jahr erneut operiert werden musste, war ich nun zum zweiten mal länger krank geschrieben. meine lohnfortzahlung ist "normal" berechnet worden, heisst nach einer 5-tage-arbeitswoche. da ich eine fußball-mannschaft betreue, habe ich eine 6-7 tage-arbeitswoche. ebenfalls ist in meinem arbeitsvertrag definiert, dass ich von montag bis samstag arbeiten muss. nun meine frage: ist mein arbeitgeber verpflichtet, meine lohnfortzahlung anzugleichen?

Hallo, mein Arbeitgeber (Zeitfirma) hat mir letzte Woche vorgeschlagen, die nächsten 14 Tage unbezahlten Urlaub zu nehmen, da es erst wieder einen Auftrag für mich ab 2.4. gibt. ... Außerdem hätten sie jetzt für diese Woche Arbeit für mich gefunden (Nachtschicht-Produktion ) Diese Variante "Nachtschicht" und "Produktion" würde ich in meiner momentanen gesundheitlichen Verfassung höchstens 2 Tage "durchstehen"... ... Dass rechtlich kein Anspruch besteht, weiß ich.. 4.

Die Sachlage: Ich arbeite als Physiotherapeutin in einer kleinen Praxis (Rhein Main Gebiet). ... Wie kann ich mein Gehalt zurückfordern? ... Welche Ansprüche kann ggf ausserdem geltend machen?

Folgende Problematik liegt vor: Ich besitze einen Arbeitsvertrag mit einem fixierten Jahrseinkommen bei 12 gleichen Gehältern. Jetzt will der Arbeitsgeber aufgrund der wirtschaftlichen Lage den Weihnachtsgeldanspruch um 50% kürzen und diese Kürzung auf die Gehälter der Monate Oktober/November und Dezember 2009 umlegen.

Am 2.6.2012 müßte ich wieder anfangen zu Arbeiten. Da es mir Gesundheitlich nicht gut geht und der Arzt meint, es wird noch länger dauern werde ich wohl nicht am 2.6 wieder arbeiten können. Muß der Arbeitgeber ab den 2.6.2012, wenn ich krank gschrieben werde, mir trotzdem 6 Wochen mein Lohn zahlen???