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Auf Drängen des Arbeitgebers ging sie zum Arzt, der ausgestellte "Gelbe Schein" wurde vom Arbeitgeber aber nicht angenommen, da sie ja "keinen Vertrag hat" (Zitat). ... Was könnten wir tun, wenn sie anmahnen würde, ohne Vertrag nicht weiter zu arbeiten und sie darauf hin "entlassen" (geht ja eigentlich nicht) würde?

Nun habe ich von meinem Arbeitgeber statt, wie erwartet, einer einfachen Änderung des bestehenden Arbeitsvertrages einen völlig neuen Vertrag erhalten. ... Auf die Vereinbarung einer erneuten Probezeit wird einvernehmlich verzichtet. 3. ... Was bedeuten die Konditionen zur Probezeit für mich genau?

Die Probezeit beträgt 6 Monate und ist schon um. Ich bin nicht mehr in der Probezeit. ... Meine Frage: Soweit ich weiß muss es bei Vertragstrafe zwischen Probezeit und der Danachzeit im Vertrag unterschieden werden, sonst ist die Vertragstrafe unwirksam und kann mein AG zusätzlich Schadenersatz von mir verlangen?

Ich habe einen Arbeitsvertrag mit einer Agentur abgeschlossen, der eine 6-monatige Probezeit mit zweiwöchiger Kündigungsfrist vorsieht.

Sehr geehrte Damen und Herren, am 1.8.2010 hatte ich eine neue Arbeit im Angestelltenverhältnis begonnen (unbefristeter Vertrag, außertariflicher Vertrag, d.h. ... Mein Vertrag ist deutsches Recht, wobei es sich um eine englische Firma handelt. ... In meinem Arbeitsvertrag ist eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart, allerdings waren keine Kündigungsfristen innerhalb der Probezeit im Vertrag vereinbart.

Ich bin ordentlich in einer Teilfirma gekündigt worden und soll nun einen Vertrag in der Holding bekommen. Frage: In dem neuen Vertrag sind die 8 Jahre Betriebszugehörigkeit nicht explizit erwähnt. ... Kann man in einem solchen Vertrag eine Probezeit vereinbaren?

Die Probezeit wurde nach drei Monaten wegen guter Leistungen im beiderseitigen Einvernehmen vorzeitig beendet. ... In meinem Vertrag steht folgender Passus zum Thema "Probezeit und Kündigung": "Die ersten sechs Monate gelten als Probezeit. ... Darf ich meinen Vertrag einfach mit einer vierwöchigen Frist kündigen?

Ab dem 01.02.2016 bin ich in einem Arbeitsverhältnis(kein Tarifvertrag) mit 6 Monaten Probezeit. Kurz vor Ende der Probezeit wurde mir mitgeteilt, dass Sie mit mir noch nicht zufrieden sind. ... Habe ich denn nun den vollen Urlaubsanspruch oder weiterhin 1/12 wie in der Probezeit?

Hallo, ich habe am 06.11.2014 in einer Firma neu angefangen, es wurde ein unbefristeter Arbeitsvertrag geschlossen, mit einer 6- monatigen Probezeit. ... Einen Tag später kam der Regionalleiter und gabe mir einen Vertrag, dort stand dass ich zum 31.03.2015 gekündigt werden würde bzw. die Probezeit verlängert werden würde, als Grund stand dort, dass meine Arbeit bisher nicht überzeugen konnte und ich nun 4 Monate Zeit habe zu überzeugen, dann würde ich ggf. zum 01.04.2015 wieder eingestellt. ... ich habe nun die Kündigung mit Probezeitverlängerung erstmal unterschrieben, komisch finde ich auch, dass dies genau eine Woche vor ende meiner Probezeit passiert und mir keiner vorher gesagt hat, dass er unzufrieden ist, im Gegenteil.

Hier der Sachverhalt: Arbeitsvertrag vom 28.02.2002 davor seit 09/1999 Ausbildung beim selben Arbeitgeber gemacht vertragliche Regelung: "Wird das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit fortgesetzt, ist es beiderseits mi einer Frist von 6 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres kündbar. ... Die aus dem Vertrag oder die gesetzliche?

Mein Arbeitsvertrag läuft vom 01.10.08 - 30.09.11, die Probezeit betrug 6 Monate. Wann und zu welchem Termin kann ich den Vertrag frühestens kündigen?

Die Probezeit beträgt 6 Monate. Kündigungsfrist in der Probezeit: 2 Wochen Kündigungsfrist anschließend in den ersten 5 Jahren: 6 Wochen zum Ende eines Kalendermonats, danach gesetzliche Fristen. ... Meine Frage: Kann ich diesen Vertrag bis zum Ende dieser Woche (20.

Auszug aus meinem Vertrag: ... § 1. ... Probezeit - entfällt - ... § 11. ... Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Schriftform. ...

Meine Situation: Ich bin in der Probezeit und habe einen Vertrag, der auf 6 Monate befristet ist. ... Falls Letzteres nicht passiert, möchte ich eine Verlängerung meines aktuellen Vertrages haben. ... Und folgenden Text zu den Kündigungsfristen: Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit.

(Probezeit) oder 31.12. ... Hier gilt: Ordentliche Kündigungsfrist = 1 Monat, in Probezeit = 6 Monate binnen 2 Wochen. Einen Ausschluss, den Vertrag vor Arbeitsbeginn zu kündigen, gibt es im Vertrag nicht.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin zum 1.4.2016 mit einer Probezeit von 3 Monaten als Disponent eingestellt worden mit einer wie es auch im Vertrag steht gesetzlichen Kündigungsfrist von 2 Wochen .

Ich war bis gestern 6 Wochen bei einen Arbeitgeber (als Werkstattleiter ohne Vertrag) beschäftigt der davon 2 Wochen im Krankenhaus verbracht hatte.

Er schickt den bereits unterschriebenen Vertrag + Personalbogen im Vormonat an den neuen Mitarbeiter (MA) und erhält ihn nicht zurück. Nach Rückfrage beim MA, ob der Vertrag angekommen sei sagt dieser, dass er schon unterschrieben und zurückgesendet wurde. ... Ist der Vertrag überhaupt zustande gekommen?

Mein Chef hat mir am 01.11.2011 Arbeitsvertrag gegeben.Im Vertrag steht: 1.Einstellung erfolgt mit Wirkung vom 01.10.2011 2.Das Arbeitsverhaltnis wird abgeschlossen: a)auf Probe bis 01.04.2012 Die Probezeit ist nur wirksam,wenn sie ausdrucklich vereinbart worden ist.( 6 Monate fur Angestellte mit 7tatiger Kundigungsfrist wahrend der vereinbarten Probezeit) b)auf unbestimmte Zeit.

Habe einen unbefristeten Vertrag mit einer 3 Monatigen Probezeit erhalten.