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Sehr geehrte Damen und Herren, mich würde interessieren, was eine Klage aufgrund Annahmeverzugs des Arbeitgebers bringen kann, wenn die Stelle neu angetreten werden sollte. Geht man davon aus, dass ein Beschäftigungsverhältnis zustande gekommen ist und der Arbeitgeber nun die Annahme verweigert durch Information, dass man nicht erscheinen soll, welchen Schaden kann man geltend machen? Aufgrund des zerrütteten Vertrauensverhältnisses würde man die Stelle nicht antreten und nicht auf Einstellung pochen, sondern eher einen Vergleich anstreben.

Es wurde eine RZV für einen Flugzeugmuster-Lehrgang geschlossen. Inhalt: Rückzahlung von Lehrgangskosten, Übernachtungs-/Reisekosten, Reisespesen + Lohnfortzahlung. Ein Satz besagt, dass 1/24 pro Beschäftigungsmonat erlassen wird, sobald das Flugzeugmuster in die Wartungs-Lizenz eingetragen wurde (Rückzahlungsbeginn).

Ich habe am 09.08.07 die Kündigung meines Arbeitsverhältnisses zum 15.09.07 erhalten. Urlaub vom 27.08. - 07.09.07 war bereits genehmigt und geplant. Nun reicht mein verbleibender Urlaubsanspruch von drei Tagen nicht aus, um den Urlaub wie geplant und gebucht anzutreten.

Wie Sie gleich lesen werden, bin ich an einem Aufhebungsvertrag mit einer Kompensationszahlung für die darauf folgende Sperrfrist seitens der Agentur für Arbeit (AA) interessiert. ... Falls Sie definitiv das Arbeitsverhältnis beenden möchten, schlage ich unter Berücksichtigung der bereits entstandenen Kosten für Anwalt, Telefon- und Fahrtkosten, sowie einer Kompensation für die Sperrzeit bei der Agentur für Arbeit eine Ausgleichszahlung in Höhe von 4.500 € vor (was der Arbeitgeberbelastung von ca. 2 Gehältern entspricht). ... Würde mein Chef nur dieses Arbeitsverhältnis kündigen wollen, welche Kündigungsfrist wäre korrekt. 2 Monate weil die Betriebszugehörigkeit insgesamt mehr als 5 Jahre beträgt oder 1 Monat weil es quasi ein "neuer Vertrag" ist?

Bei Arbeiten außerhalb des Betriebsortes ist der dadurch entstehende Mehraufwand in Höhe der nachgewiesenen angemessenen Mehrkosten oder pauschal zu ersetzen. ... Kommt eine Übereinstimmung nicht zustande, ist die Arbeit am vorher vereinbarten Termin anzutreten. § 26 Ausschlussfristen 1. ... Bestehende günstigere betriebliche Regelungen werden durch diesen Vertrag nicht berührt.

Folgender Sachverhalt: Ich bin 43 Jahre, 1 Tochter 7 Jahre( 1.Schuljahr) z.Zt. teilzeitbeschäftigt 20 – 30 Std/Wch je nach Arbeitsaufkommen Vertrag 20 Std/ Wch. unbefristet, Rest läuft über Überstundenausgleich (jedenfalls theoretisch, wer kann denn bei 20 Std mal eben 10 abfeiern), Kündigungsfrist 30 Tage zum Monatsende. ... Habe mich bereits im Raum Celle um Arbeit bemüht, jedoch erfolglos. ... Seit April (Zeitpunkt der Bekanntgabe der Versetzung) bewerbe ich mich um Arbeit im Raum Köln, bekomme aber immer nur Absagen, bzw. es scheitert an dem Termin eines Bewerbungsgespräches (berufstätig/ quasi allein erziehend/ schulpflichtiges Kind etc.)

Hierbei stellte sich jedoch heraus , daß es nicht möglich ist , auf diesem Weg meine Arbeit pünktlich aufzunehmen (AZ 6:15 bis 14:15)! ... Ist es ratsam hier notfalls den Rechtsweg in Betracht zu ziehen , da ich zumindest eine Abfindung für über 26 Jahre harte Arbeit für angemessen halte. 2.)11.10.2006 Heute habe ich einen Termin im Personalbüro wahrgenommen und dort gebeten, mir eine schriftliche Änderungskündigung betreffend des Einstellungsvertrages/Arbeitsvertrages bezüglich Einstellung des betrieblichen Sammelbus-Transportes zu erstellen. ... Und Verträge wären ja nicht für die Ewigkeit.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin eben noch in der Elternzeit, die im nächsten Jahr ausläuft. Ich bin/war Vollzeit beschäftigt bevor ich meine Kinder bekam. In einem Schreiben des Arbeitgebers, welches in vorliegen habe steht folgender Wortlaut: "Der Arbeitgeber bietet zum Zwecke der Vereinbarkeit von Familie und Beruf die Möglichkeit, einmalig pro Kind direkt im Anschluß an die gesetzliche Elternzeit eine befristete Arbeitszeitreduzierung von bis zu 5 Jahren zu vereinbaren."

Hallo, meine Frau übernimmt zum 1.11. eine Hundeschule. Ich werde sie dabei im administrativen Bereich und in der Hundeausbildung in meiner Freizeit unterstützen. Nebenerwerb habe ich keinen, da alle Einnahmen aus der Hundeausbildung meiner Frau zustehen werden (und natürlich auch versteuert werden).

Der Prokurist der Firme (A) teilte mir wenig später mit, dass er nicht mehr mit mir arbeiten wolle, da die meisten meiner Kunden so eine schlechte Zahlungsmoral hätten.

Guten Abend! Ich hoffe, jemand kann mir hier weiterhelfen, denn ich habe folgendes Problem: Ich habe am Montag in einem Erstberatungstermin mit einem Rechtsanwalt (kein Fachanwalt) mit Tätigkeitsschwerpunkt Arbeitsrecht und Mobbingsutzrecht meinen Fall geschildert: Ich bin seit 20 Jahren bei meinem Arbeitgeber beschäftigt und in den letzten Jahren immer schlimmer werdenden Attacken/Anfeindgungen seitens meiner Kollgegen/innen und Vorgesetzten ausgeliefert. In dem Erstberatungsgespräch (Kostenpunkt 200,- €, die ich vor Ort bar bezahlte) wurde ich gefragt, ob ich eine Rechtsschutzsversicherung habe, die ich verneinte und ob ich weiterhin in dem Arbeitsverhältnis bleiben möchte, was ich auch verneinte.

., unser Arbeit zu mehr als 100 % nachgekommen. ... Mitarbeiter D betonte mehrfach, dass der Mietvertrag für die xxxstr.., respektive der Vertrag von der Telefongesellschaft bitte auf AG umgeschrieben werden solle. ... Wie konnte man wissentlich, mit solchen Arbeitsmaterialien arbeiten lassen?

Schmerzen noch 3 Wochen krank, geht aber nun mit Gipsarm wieder arbeiten.

Ich selbst gehe nur in die Büros anderer, wenn die Art meiner Arbeit dies erfordert.

Betreff: Arbeitgeber drängt auf vorzeitigen Renteneintritt Ich bin 59 Jahre, seit 37 Jahren im gleichen Unternehmen tätig, Funktion: Leiterin Vertrieb (AT-Vertrag). ... Ich habe dem AG erklärt, dass ich bei Ablehnung des ATZ bis 63 arbeite, da ich erst dann eine akzeptable Rentenhöhe erreiche (Abschlag 7,2%).

Vorab einmal die Schilderung meiner Situation: Ich arbeite als Angestellter und Ausbilder bei einem IT-Unternehmen und bin dort neben meinen Linienaufgaben im technischen Support und als FieldService-Techniker für die Betreuung unserer Azubis zuständig. ... Ist es möglich, als Ausbilder seine Pflicht/sein Amt/seine Aufgaben niederzulegen, sprich der IHK mitzuteilen, dass ich (ab sofort) hierfür keine Verantwortung mehr übernehmen möchte und aus den entsprechenden Verträgen/Datenbanken gelöscht werden will, auch mit der Konsequenz, dass dann niemand innerhalb des Betriebes die fachliche und persönliche Eignung als Ausbilder vorweisen kann (Stichwort "externer Ausbilder")?

Der bestehende Arbeitsvertrag wurde ab da mündlich zu Gunsten der Arbeit in der Gruppe Aufrecht erhalten. Als 67-jährige Altersrentnerin habe ich Ende 2004 mittels eines 365 Euro (Monat) / 15 h (Woche) - Vertrages die Geschäftsleitung eines Vereins übernommen, der als Freier Träger Kindertagesstätten betreibt.

Bei diesem Unternehmen arbeiten: 2 Teilzeit-Kräfte mit weniger als 20h/Woche Arbeitszeit 2 Teilzeit-Kräfte mit 20-30h/Woche Arbeitszeit, davon: 1 mit zeitlich befristeten Vertrag, 1 im Schwangerschaftsurlaub. 7 Vollzeit-Kräfte (inklusive mir), davon ist 1 Person bei einer Pariser Niederlassung angestellt, arbeitet aber seit über einem Jahr und noch zwei weitere Jahre ausschließlich in Deutschland 1 Geschäftsführer Nach meinen Berechnungen erreicht die GmbH somit nicht die erforderliche Mitarbeiterzahl von 10+X.

Sie hat lediglich ab und an den Hinweis erhalten: „Dann müssen sie schneller Arbeiten, schneller telefonieren usw." ... Tritt aufgrund gesetzlicher Vorschriften währen der Laufzeit dieses Vertrages eine Veränderung der Kündigungsfrist ein, so gilt für beide Parteien die veränderte Kündigungsfrist."

Ich arbeite seit acht Jahren als Kundenberater in einer Bank und soll nun in eine andere Abteilung versetzt werden (per Änderungsvertrag). ... Ich hatte des weiteren vorgeschlagen, in die Backoffice Abteilung zu gehen, allerdings mit meinem alten Vertrag als Kundenberater und einer Zusatzklausel für die neue Tätigkeit, so dass ich im Falle einer Auslagerung wieder zurück in die Filiale kann.