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Wichtig ist uns, dass die Mitarbeiter alle Rechte, die sie durch die bisherige Betriebszugehörigkeit erlangt haben, z.B. längere Kündigungsfristen und höherer Urlaubsanspruch, behalten können.

Ende September wurde der Vertrag um ein weiteres Jahr verlängert.

Ich habe nur 20 Arbeitstage Urlaub laut Vertrag (also das absolute Minimum). Wird die Mo- Fr Woche durch Bereitschaft am Wochenende zur Mo - Sa Woche, woraus mehr Urlaubsanspruch entsteht?

Geehrte Anwälte, am 06.12.2006 habe ich als Produktionshelferin bei einer Zeitarbeitsfirma angefangen (Vollzeit). Ab dem 05.11.2008 beschäftigt mich das selbe Unternehmen als Personalsachbearbeiterin in Teilzeit = 21 Std. pro Woche an 3 Tagen. Vom 10.09.2007 bis 04.11.2008 war ich krankgeschrieben.

Ich habe einen Urlaubsanspruch von jährlich 28 Tagen. 1.

Guten Tag, folgende Situation ich habe einen befristeten Vertrag bei einer Versicherung bis 30.4.18. Allerdings bin ich schon länger arbeitsunfähig vermutlich wird der Vertrag nicht verlängert. ... Im April erfolgt eine Sonderzahlung( Provision für abgeschlossene Verträge aus 2017) und Urlaubsgeld.

Ich Rief mein Arbeitgeber an und Fragte warum das Geld auf das alte konto geschickt wurde er sagte mir, er schickt das heute den 19.09.2009 raus auf das neue Konto da ich bis zum 28.09.2009 kein geld auf den konto sah schrieb ich ein Brief das ich mich nicht verarschen lasse und mir ein Antwalt nehme weil durch die verspätete zahlung mir zinsen von nicht abgebuchten verträge das sind so bei 12 abuchungen je 12 € oder mehr gewesen. dann war das geld am 1.10.2009 auf dem Konto. dann erhielte ich eine Kündigung zum 15.10.2009 per einschreiben. da ich ja in der Probezeit war ok. ... Angeschrieben und den das Mitgeteil schriftlich aber bekomme Keine Antwort weder Telefonisch noch schriftlich was kann ich tun. kann ich mir von der Fa die Zinsen die mir bei der Abbuchung draufgeschlagen werden zurück Fordern, und im vertrag steht drin das ich wärent der Probezeit keine Urlaub nehmen kann sind 26 Tage muss die Fa den Urlaub durch die Kündigung zahlen oder nicht.

Zu diesem Zeitpunkt war unklar, ob mein Vertrag verlängert wird eine Kündigung wurde mir erst sehr kurzfristig mitgeteilt (1 tag vor ende).

Wir sind nun unsicher, wie ein entsprechender Vertrag mit diesen Mitarbeitern gestaltet werden muss und möchten darum bitten, die nachfolgenden Fragen zu beantworten: 1. ... Haben sie Urlaubsanspruch? ... Welche Art von Vertrag wäre demnach für uns wirtschaftlich am günstigsten?

Mein Vertrag sieht eine 14-tägige Probezeit vor. ... Ich meine das ich meinen Vertrag erfüllt habe, ich war pünktlich um 8 Uhr im Büro.

Hallo, ich habe folgende Wettbewerbs-Ausschluss Klausel im Vertrag und möchte wissen ob diese gültig ist, da keine Karenz-Regelung festgelegt ist: Relevante Absätze: 9. ... Eine unwiderrufliche Freistellung wird auf einen noch bestehenden Urlaubsanspruch sowie eventuelle Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto angerechnet. ... Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages ganz oder teilweise unwirksam sein oder werden, so wird hierdurch die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen nicht berührt.

Da ich aufgrund der Erkrankung in 2018 keinen einzigen Tag Urlaub nehmen konnte, bat ich den Arbeitgeber mit Zusendung des letzten Krankenscheines schriftlich um Abgeltung meines Urlaubsanspruches zum Vertragsende. Ich bekam als Antwort, es müsse ja jetzt erstmal geprüft werden, ob überhaupt ein "Restanspruch" bestehen würde und um wieviele Tage es sich dabei handeln würde und das ich selbstverständlich erst nach Beendigung des Vertrages, also nach dem 31.07.2018, mit der Bearbeitung und auch möglichen Zahlung rechnen dürfte, also frühestens im Laufe des August. Ich habe selbst schon Informationen zu diesem Thema gefunden, nämlich, dass, wenn ein Arbeitsvetrag in der zweiten Jahreshälfte endet, wohl immer ein Urlaubsanspruch von 20 Tagen besteht und dass die Urlaubsabgeltung zum Vertragsende fällig ist.

In der Folge wurde zwar mein Aufgabenbereich ausgeweitet und mein Gehalt erhöht, aber dazu wurde kein neuer Vertrag aufgesetzt. Nach meiner Kündigung stellt sich jetzt die Frage welchen Urlaubsanspruch ich noch habe. ... Hat er Recht oder besteht durch die stillschweigende Verlängerung weiterhin der im befristeten Arbeitsvertrag festgehaltene Urlaubsanspruch?

/Monat aufgrund von Personal-engpässen.So kommt es aufgrund von Krankheit/Urlaub oftmals vor,daß der vorher im Dienstplan festgelegte freie Tag entfällt und aus einer 5-Tage Arbeitswoche eine 6-Tage Artbeitswoche wird,wobei es keinen freien Ersatztag gibt.Laut Vertrag bin ich zu Mehrarbeit/ Überstunden verpflichtet. ... c) Da mir laut Vertrag 20 Arbeitstage Urlaub/Jahr gewährt werden,habe ich dann auch nur eine 5-Tage Arbeitswoche,so daß ich auf einen freien Tag/Woche bestehen kann?

Die Frage die sich mir stellt ist, wie ich aus dem Vertrag rauskomme. ... Gibt es aus ihrer Sicht eine Möglichkeit aus dem Vertrag zu kommen und ggf eine Abfindung zu erhalten? ... Wären insgesamt 34 Tage Urlaubsanspruch.

- Muss der Vertrag zwingend schriftlich abgeschlossen werden? - Gibt es für den Praktikanten Urlaubsanspruch?

Jedoch wurden heute für den neuen Vertrag neue Gehaltsvorstellungen genannt, die nicht erfüllbar sind. ... Es ist noch kein neuer Vertrag erstellt oder unterschrieben. ... Die Aufhebung dieses Vertrages bedarf ebenfalls der Schriftform.

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, ich bin seid über 6 Jahren bei einer Firma angestellt. Diese Firma musste im Oktober Insolvenz anmelden. Das Insolvenzgeld wird jetzt Ende Dezember zum letzten mal gezahlt.

Nungut die OP war angesetzt bekam natürlich 2 Tage vor der OP die Info vom Arbeitgeber der Vertrag würde auslaufen ich sei ab 1.10 raus aus der Firma weil ich Krank sei (mündlich), haben sie mit vielen schon so gemacht.

Wortlaut: „Sehr geehrter Herr Fragensteller, wie bereits am 10.12.2015 mündlich besprochen, freuen wir uns, Ihnen den beigefügten Vertrag als Projektmanager/Projektmitarbeiter bei der XY GmbH unterbreiten zu können. ... Wir bitten Sie, uns ein von Ihnen unterzeichnetes Exemplar des Vertrages und dieser Zusatzvereinbarung zum Fahrtkostenzuschuss bis zum 30.12.2015 zurückzugeben. ... Innerhalb unseres Unternehmens „Mutter GmbH" wurde unsere Abteilung im letzten Jahr in ein Subunternehmen „XY GmbH" (vermutlich wegen Steuererleichterungen) ausgelagert, daher die „neuen Verträge" mit dem neuen Firmennamen.