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Sehr geehrte Damen und Herren, 1.)Ein Mitarbeiter hat heute mündlich vor Zeugen gekündigt, so das war es, ich komme nicht mehr wieder und ist gegangen - wir haben darauf seine mündliche Kündigung bestätigt, die Kündigung mit sofortiger Wirkung angenommen und unter Zeugen das Schreiben in seinen Briefkasten geworfen. ... Ist unsere Kündigungsbestätigung ausreichend um Vertrag per heute zu beenden? ... Betriebsgrößer 20 MA - Vertrag läuft aus = 31.12.2014 keine Verlängerung beiderseits bestrebt Gruß

Dieser Vertrag beginnt am xx.xx.xxxx und hat eine Laufzeit bis zum xx.xx.xxxx. ... Die Kündigung bedarf der Schriftform. Eine Begründung bedarf die ordentliche Kündigung nicht.

Am 13.10. um ca. 12.30 Uhr habe ich nachgehakt, ob sie die Sozialversicherungsnummer erhalten hat, da ich noch keinen Vertrag per Post bekommen habe. Sie meinte, sie hätte noch nicht nachgeschaut und wäre gerade dabei meinen Vertrag fertigzumachen. ... Habe ich irgendwelche Chancen, da es keinen schriftlichen Vertrag gab, sondern nur eine mündliche Zusage beiderseits?

Im Vertrag steht nichts über Vertragsstrafen oder so. ... Meine Frage hier ist: kann ich den von mir unterschriebenen Vertrag schon jetzt (vor Arbeitsantritt) und ohne Folgen kündigen? ... Kann es in diesem Fall rechtliche Folgen für meine Kündigung geben?

Es liegt ein 5-Jahresvertrag (Geschäftsführeranstellungsvertrag) vor. Nach 1,5 Jahren möchte der Arbeitnehmer die Firma verlassen. Kann er vorzeitig kündigen ?

Ich habe einen befristeten Vertrag bis Jan. 2022. Grund der Befristung: Geschäftsaufgabe wegen Kündigung . ... Ich sehe also den Grund für die Befristung entfallen., Habe ich ein Recht auf einen unbefristeten Vertrag.?

Ich bin in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis als leitender Angestellter mit AT-Vertrag beschäftigt. In diesem Vertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende festgeschrieben.

Wie genau ist das wenn die meinen Vertrag am letzten Tag, also am 30.11 Verlängern und ich dann schon zum 1.12 woanders unterschrieben habe. Oder aber auch mir keinen Neuen Vertrag aushändigen, aber zu anderen Konditionen den Vertrag verlängern?

Laut Vertrag habe ich eine 4 wöchige Kündigungsfrist !

Für jeden vollen Monat seit Bestehen des Anstellungsverhältnisses hat sie Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs. 6.Veränderungen des Vertrages bedürfen der Schriftform. 7.Mit diesem Vertrag ist der am 26.06.2007 abgeschlossene Vertrag zwischen der XY Medien AG und Frau YZ nicht mehr gültig.“ Am 10.12.2007 wird der Arbeitnehmerin folgendes Schreiben übergeben: „Kündigung Wegen Umstrukturierung in unserem Betrieb, müssen wir Ihnen leider Ihre Tätigkeit in unserem Hause kündigen. ... Soll sie eine erneute Kündigung verfassen? ... Was muss in die Kündigung rein.

Zudem wurde zugesichert, das ganze Prozedere (Kündigung betriebsbedingt erst zum 30.04.2020 und Abfindung), großzügig abzuwickeln. ... Ich: Kein Kommentar Sie: (Sinngemäß) Keine Antwort ist auch eine Antwort und das scheint ja dann ernst zu werden, so dass wir unsere Kunden informieren müssen und intern mit der GF und dem Einkauf diskutieren müssen (Verbunden mit einer Frage) Ich: Um Gottes Willen, solange der Vertrag mit den ZULIEFERERN existiert, werden sie auch weiterhin mit dessen Produkten beliefert. ... Ich habe jedoch das Gefühl, dass man nun eine sehr gute Chance ("unter Freunden") wittert und mir nun, verbunden mit der fristlosen Kündigung, ein Gesprächsprotokoll (nach Aussage der Dame) zusenden wird, das so nie stattgefunden hat.

Ich möchte diesen Vertrag nun kündigen, da ich ein besseres Angebot bekommen habe. Im Vertrag steht folgende Klausel: Das Praktikantenverhältnis endet nach Ablauf der Praktikantenzeit ohne besondere Kündigung. ... Die Kündigung hat schriftlich unter Angabe der Gründe zu erfolgen.

Wir hatten entgegen einer schriftlich im Vertrag fixierten Kündigungsfrist von 4 Wochen am 21. zum 30 des selben Monats gekündigt. ... Da es ein Veriebsmitarbeiter ist, wo faktisch mit dem Vertrag nur die Fixumvereinbarung gekündigt wurde, haben wir uns mit ihm dahingegen geeinigt, dass er gern noch 2-4 Wochen versuchen kann (aus unserer Sicht ohne Vertrag da gekündigt) Umsätze zu generieren um möglicherweise das Arbeitsverhältnis fortsetzen zu können. ... Sind die Rahmenbedingungen nun so, das unsere Kündigung nichtig ist und wir erneut kündigen müssen.

Sie hat einen befristeten 2 Jahres-Vertrag mit einer 6-monatigen Probezeit. Im Vertrag steht, dass dieser als Vertretung für eine schwangere Mitarbeiterin bzw. einer Mitarbeiterin in Mutterschaft gilt. ... Wann kann der Arbeitgeber frühestens eine rechtlich gültige Kündigung aussprechen ?

Ich möchte aber meinen Vertrag bereits zum 31.12. kündigen. ... Mein Arbeitgeber weiss von der Kündigung deswegen möchte ich das bereits jetzt schriftlich machen.

Die gesetzlich geregelten Verlängerungen der Kündigungsfristen sind auch vom Arbeitnehmer bei Kündigungen gegenüber dem Arbeitgeber einzuhalten." ... Geht aus dem neuen Vertrag hervor, dass die 3-monatige Kündigungsfrist für beide Seiten gilt? Falls die gesetzliche Kündigungsfrist gilt - ist dort die Betriebszugehörigkeit zum Zeitpunkt der Kündigung (<5 Jahre) oder zum Zeitpunkt des Ausscheidens (>= 5Jahre) entscheidend?

Ich bin erst im 6ten Monat (es ist also keine Kündigung mehr möglich offiziell) darüber informiert worden, dass a) keine Gehaltserhöhung stattfinden wird, b) keine Beförderung stattfinden wird, c) der Bonus für das Geschäftsjahr nur einem Betrag von X entspricht, ich d) einem anderen Bereich zugeordnet werde als geplant (diese Information gab man mir schon früher und ich habe eingewilligt, jedoch konnte ich nicht in eben diesem Bereich arbeiten und ihn kennenlernen, da man mich zunächst auf diverse Seminare geschickt hatte). ... Kann es sein, dass ich hier nicht mehr rauskomme (nächstmögliche Kündigung wäre erst zum 31.3. da nur quartalsweise gekündigt werden kann, nicht aber zum 31.12.)?

"Die Kündigung bedarf der Schriftform und ist gegenüber dem zuständigen Personalbereich zu erklären." ... Ist meine Kündigung zum 30.06.2015 rechtsmäßig/-kräftig? Auch vor dem Hintergrund, dass die Kündigung nicht innerhalb der Kündigungsfrist in den Personalbereich gelangte (und die Kündigung gem.

Nun habe ich einen unbefristeten Vertrag vorliegen ab dem 1. August 2013 mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten und dem Vermerk: "Eine Kündigung vor Beginn des Vertrags ist ausgeschlossen". Heißt das nun, dass bei unterzeichnung des neuen unbefristeten Arbeitsvertrags eine Kündigung vor Beginn, also vor dem 1.

Da ich bis August jedoch gemäß der 1/12-Berechnung nur Anrecht auf 20 Tage Urlaub hätte, befürchte ich, dass mir mein Arbeitgeber trotz § 5 Teilurlaub BUrlG bei einer Kündigung vor Juli 2014 meinen bereits genehmigten Urlaub im Juli entsprechend kürzen könnte, zumal in der betrieblichen Urlaubsordnung steht: "Der Urlaub kann widerrufen werden, wenn durch die Abwesenheit die Erledigung dringender Dienstgeschäfte gefährdet ist. ... Können Sie mir daher einen Rat geben, wie ich hier am besten vorgehen kann/muss und zu wann ich hier meine schriftliche Kündigung einreichen sollte? ... Dies gilt mit der Maßgabe, dass die Verlängerung der Kündigungsfrist für eine Arbeitgeberkündigung durch Gesetzt, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung in gleichem Umfang die Verlängerung der Kündigungsfrist für die Kündigung durch den Arbeitnehmer zur Folge hat.