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Sehr geehrte Damen und Herren, die letzten 17 Monate war ich als Werksstudent unter folgenden Bedingungen angestellt (Auszug aus dem Arbeitsvertrag): § 1 Beginn und Art der Tätigkeit X wird ab dem 1.8.2011 befristet bis zum 31.12.2012 als studentische Aushilfe im Bereich der Buchhaltung eingestellt. § 3 Arbeitszeitregelung Während des Semesters kann die Arbeitszeit bis zu 19,75 Stunden / Woche betragen. ... Nun wurde die Tätigkeit ohne schriftlichen Arbeitsvertrag fortgesetzt, unter folgenden Bedingungen, die mündlich mitgeteilt wurden am 1.

Die tägliche Arbeitszeit (Mo bis Fr) beträgt 8 Stunden. (3) die Mitarbeiterin ist verpflichtet aus dringenden betrieblichen Gründen im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen vorübergehend Mehrarbeit sowie Samstags-, Sonntags,- und Feiertagsarbeit zu leisten. §7(1) Mit der unter $6 genannten Vergütung ist Mehrarbeit, sowie sie 20 Stunden monatlich nicht übersteigt, abgegolten.

Auszug aus dem Arbeitsvertrag: 1. Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich (Mo-Fr ) 2. ... Nun meine Fragen: Stellt diese Betriebsordnung nicht einen Eingriff in den Arbeitsvertrag dar ?

Gründen runterzugehen, einigten sich meiner Frau und ihr Chef auf 20 Std. / Woche (Arbeitszeit: 8.00 - 12.00 Uhr)....dieses ist jedoch bisher nur mündlich vereinbart!!! ... Vertraglich hat er aus meiner Sicht ihr gegenüber auch nichts in der Hand, die reduzierte Arbeitszeit je Tag kann er ebenso nicht belegen, da nur meine Frau für sich selbst ihre Zeiten notiert. ... Gespräche bzgl. der Gehaltsanpassungen bisher nie stattgefunden haben und die geänderten Arbeitszeiten auch nicht schrifltich festgehalten wurden, sehe ich das gleichbleibende Gehalt bei reduzierter Arbeitszeit als implizite Gehaltserhöhung an, die ihr immer versprochen wurde.

Wir wurden eingestellt auf 40 Stunden, was auch im Vertrag festgehalten wurde. Da die Öffnungszeiten/Bürozeiten klar geregelt waren mit Mo bis Fr, 7.30 bis 16 Uhr, wurde dies nicht festgehalten. Gab ja letzten Endes keine andere Möglichkeit bei 40 Stunden pro Woche.

Arbeitszeiten hinzunehmen oder kann man sich da weigern? (Falls es wichtig ist: Im Arbeitsvertrag ist eine monatliche Arbeitszeit von 178 Stunden geregelt)

In meinem ehemaligen Arbeitsvertrag, der nach zwei Jahren Befristung am 31.07.2010 endete, heißt es wörtlich: " (1) Es gilt die Vertrauensarbeitszeit. (2) ... verpflichtet sich, seine/ihre Arbeitskraft der Gesellschaft auch außerhalb der betriebsüblichen Arbeitszeit zur Verfügung zu stellen und in angemessenem Umfang Mehrarbeit zu leisten. ... Der "angemessene Umfang" wird im übrigen Arbeitsvertrag nicht weiter definiert. Meine Arbeitszeit nebst Überstunden hatte ich (wegen der Vertrauensarbeitszeit) eigenständig erfasst.

Frage: Ist die Anrechnung von 6 Urlaubstagen pro Woche trotz 5-Tage-Arbeitszeit rechtlich zulässig? Und ist die Durchschnittsberechnung bei Feiertagen so korrekt, obwohl meine regelmäßige Arbeitszeit klar ist?

Arbeitszeit lt.

Im Sommer 2010 habe ich einen Antrag auf Reduzierung meiner Arbeitszeit um 10% gestellt (aus persönlichen Gründen). Anfang Dezember bekam ich einen neuen Arbeitsvertrag zugeschickt mit (meiner Meinung nach) vielen unnötigen Formulierungen. Ich will aber keinen neuen Arbeitsvertrag, sondern nur eine Vereinbarung, die sich auf meinen alten Arbeitsvertrag bezieht und ausschließlich und explizit meine neue anteilige Arbeitszeit festhält. (... und NICHTS anderes).

Dazu hab ich Fragen zu meinen Arbeitsvertrag, es sind da ein paar Paragrafen die ich nicht ganz verstehe bzw. mich frage ob die erlaubt sind? ... Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. 2. ... Zu § Arbeitszeit Punkt 2 Arbeitskollegen sagten mir das eine Tägliche Arbeitszeit von 11-12Stunden und mehr, außer Freitags, die Regel ist.

Hallo, Wenn ich mit dem LKW beim Kunden warten muss weil zB. die Ware die ich abholen soll nicht fertig ist oder viele LKW vor mir dran sind und ich warten muss bis die Rampe frei ist. Ist es ja Bereitschaftszeit.die Wartezeiten sind max geschätzt angegeben und weichen regelmäßig ab. Gewartet wird im oder am LKW um Abrufbereit zu sein.

Guten Tag, ich bin derzeit in Vollzeit beschäftigt und in meinem Arbeitsvertrag ist folgender Passus hinsichtlich der Entwicklung von Software enthalten: "Für Software, die der Arbeitnehmer bei, durch oder gelegentlich der Arbeit entwickelt hat, steht dem Arbeitgeber das alleinige Verwertungsrecht zu.

Laut AT-Arbeitsvertrag beträgt meine wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden (plus unbegrenzter unbezahlter Mehrarbeit). ... Auf Anraten meines Arztes möchte ich meine Arbeitszeit auf 35 Stunden reduzieren. ... Geht man bei der Berechnung von 40 Studnen Arbeitszeit aus?

Fallschilderung - Ist-Situation: In der betreffenden Firma existieren bei derzeit 9 Innendienstangestellten verschiedene Arbeitsverträge.

Der entscheidende Passus aus der Betriebsvereinbarung lautet, dass die betriebliche wöchentliche Arbeitszeit für die gewerblichen Arbeitnehmer um plus/minus 5 h variiert werden kann. ... Effektiv gilt die normale Arbeitszeit vielleicht für 2 bis 4 Wochen im Jahr. Die wöchentliche Arbeitszeit von 35 h, die in meinem Arbeits-Vertrag festgelegt ist, ist damit also praktisch ausgehebelt.

Frage wäre, wie die rechtliche Situation hinsichtlich Anrechnung des (zusätzlichen) Zeitaufwands (täglich 3 h) auf die Arbeitszeit unter Berücksichtigung der o.g.

Guten Tag, zu meinem Arbeitsvertrag wurde eine schriftliche Änderung mit beiderseitiger Bestätigung per Unterschrift vorgenommen. Zu Paragraf 3 – Arbeitszeit (Arbeitsstunden) wurde die Reduzierung auf 80 % vorgenommen.

Sehr geehrte Damen und Herren, zu meinem neuen Arbeitsvertrag habe ich grundsätzlich folgende Fragen: 1. ... Arbeitsvertrag: Sehr geehrte Frau xxx, wir nehmen Bezug auf die mit Ihnen geführte Unterredung und bestätigen die getroffenen Absprachen: 1. ... Es wird eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden vereinbart.

Grüß Gott, ich habe meinen Arbeitsvertrag ordentlich in der Probezeit zum 31. 01.2009 gekündigt. ... In meinen Arbeitsvertrag steht ein Absatz der wie folgt lautet: Der Arbeitnehmer erklärt sich ausdrücklich bereit, über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus Mehrarbeit zu leisten, die in Freizeit auszugleichen ist. ... Nun meine Frage: Habe ich Aufgrund der Passage in meinen Arbeitsvertrag ein Recht auf abfeiern oder kann trotzdem von mir verlangt werden Arbeiten zu gehen und die Überstunden auszahlen zu lassen?