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Ich bin mir nicht sicher, aber wenn ich mit 30 Stunden "zurück komme", ist das doch keine Reduzierung meiner Arbeitskraft sondern entspricht "Vollzeit" meinem alten Vertrag? Ist es der Personalabteilung vll durchgegangen, dass ich keinen 40 Std Vertrag habe? ... Ich will keine Klage herbeizwingen, mich aber auch nicht zu einer Kündigung drängen lassen!

Einen Vertrag mit dem Mutterkonzern habe ich jedoch nicht. Auf meine Frage nach einem Vertrag wurde mir mitgeteilt, dass Urlaubszeit sei und ich etwas warten solle. ... Da mir unterschwellig signalisiert wurde, dass ich lieber den Arbeitsplatz antreten solle um eine Kündigung zu vermeiden, fügte ich mich.

Liegt es ganz im Ermessen des Richters, wenn es darauf ankäme (eigentlich ist es ja selbstredend, dass ich nach dem ersten Kind nicht bzw. kaum noch in Hamburg gearbeitet habe, wo die Familie in Bonn wohnt, aber wie gesagt, ich habe es nicht schriftlich im Vertrag geregelt).

In meinen Vertrag wurde vereinbart, dass ich ein Festgehalt plus Provision beziehe.

Und nach 2 Tagen hat er mir plötzlich ohne Ankündigung seine Kündigung zum Ende November auf den Tisch gelegt.

-Kündigung vom AG zu Ende September 2015 -Kündigungsschutzklage durch Anwalt eingereicht, Vergleich geschlossen, -Im Dezember wurde die Gehaltssbrechnung für Novemver 2015 erstellt und ausbezahlt.

Da er aber eine andere Ausbildung bereits zum 01.09.2010 beginnen wollte, haben wir uns mündlich mit ihm verständigt, sein Arbeitsverhältnis früher zu beenden und seinen Vertrag zum 30.08. abgerechnet und ihn auch abgemeldet.

Bitte teilen Sie mir mit, ob a. ich überhaupt noch - wenn auch der Vertrag bereits > 1 Jahr ist - Kü-Schutz besitze und b. sofern nicht, wie sich die KÜ-Frist tatsächlich verändert c. muss ich diese Vereinbarung überhaupt unterschreiben, wenn im Zuge der geringen MA-Zahl ggf. sowieso kein KÜ-schutz besteht.

Nach Durchsicht meines Vertrages mit meinem derzeitigen Arbeitgeber fiel mir auf, dass ich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten habe - ich bin seit Februar 2017 befristet dort beschäfigt.

Hallo, ich befinde mich in einer Festanstellung und war nun zwei Jahre in Elternzeit. Diese hat zum 08.09.24 geendet, daraufhin habe ich meinen Resturlaub genommen. Währenddessen wurde ich durch die Personalabteilung kontaktiert, diese haben mir die Auflösung meines Arbeitsvertrages angeboten.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich seit mehr als fünf Jahren in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Mein AG (Planungsbüro <10MA) und ich haben folgende Klausel im Arbeitsvertrag bezüglich Kündigungsfrist: " Die Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen zum Quartalsschluß. Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten des Arbeitnehmers gilt in gleicher Weise auch zugunsten des Arbeitgebers".

Sehr geehrte Damen und Herren, während meines gesamten Studiums habe ich mir mein Geld als Bedienung auf dem Oktoberfest verdient. Nun bin ich als wissenschaftliche Mitarbeiterin (Vollzeit; TVL 13) an der Universität angestellt und würde den Oktoberfestjob (56 Std. pro Woche für 2 Wochen) gerne weiter ausführen. Von Seiten meines Professors habe ich bereits die Erlaubnis erhalten, leider ist das Personalreferat mit Verweis auf den § 8 des Bundesurlaubsgesetz (der Arbeitnehmer darf während des Urlaubs keine dem Urlaubszweck widersprechende Erwerbstätigkeit leisten) andere Meinung.

Sehr geehrte Damen und Herren,ich bräuchte einmal Ihren Rat. Ich arbeite seid einigen im Pflegedienst als Krankenschwester ,war dann erkrankt,ausgesteuert und habe von der Rentenversicherung eine 2 Jährige Weiterbildung als Heilpraktikerin genehmigt bekommen. Am 26.02. diesen Jahres ist diese Maßnahme rum .Mein Arbeitsplatz habe ich noch,welches ich aber nicht mehr ausführen kann und laut Gutachten nicht mehr darf.Mein Arbeitgeber kann mir aber in dem Pflegedienst keinen anderen Arbeitsplatz zuweisen.

Guten Tag, das Arbeitsverhältnis als Arbeitnehmer soll aufgelöst werden und nach Ablauf der Kündigungsfrist zu einem Konkurenzunternehmen gewechselt werden. Der Arbeitsvertrag von 1996 verfügt über ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot. Es geht um diese entscheidende Fragestellung: Ist das Wettbewerbsverbot unverbindlich?

Ich habe in meinem Arbeitsvertrag eine Wettbewerbsklausel stehen, die mir untersagt im Folgejahr nach Beendigung de Arbeitsverhältnisses nicht im gleichen Gewerbe auf eigene Rechnung zu arbeiten.(Kosmetikerin).Dafür würde mir eine Entschädigung lt. §74 HGB zustehen (50% des jahresverdienstes). Nun aber wurde mir gekündigt aus betriebswirtschaftlichen Gründen und jetzt bin ich Arbeitslos.

Ich bin als Reinigungskraft seit 15 Jahren bei einem öffentlichen Arbeitgeber (Stadtverwaltung) beschäftigt. Ich arbeite in einem ungekündigten und unbefristeten Arbeitsverhältnis in einer städtischen Einrichtung. Aufgrund umfangreicher Sanierungsarbeiten soll diese für 18 Monate geschlossen werden.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, bitte senden Sie mir ein unverbindliches Preisangebot zur Beantwortung folgende(r) Rechtsfrage(n): Mein Bruder und ich haben eine band gegründet, die auf Hochzeiten spielt. Bei Terminen fragen wir eine selbständige Sängerin mittels Email an. Diese Sängerin bestätigt uns den Auftritt.

Sehr geehrte Damen und Herren, wir möchten unsere Kündigungsklausel im Arbeitsvertrag überarbeiten. Die Kündigungsfrist lautet: - 4 Wochen zum Monatsende. Sollte sich die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber verlängern, gilt dies auch für den Arbeitnehmer.

Fakten: - Mitte April 2012 Arbeitsbeginn - 6 Monate Probezeit Wortlaut im Arbeitsvertrag: "Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist vierzehn Tage. Nach der Probezeit erhöht sich die Kündigungsfrist wie folgt: - Im ersten Jahr zwei Monate zum Monatsende - Ab dem zweiten Jahr drei Monate zum Monatsende - Ab dem dritten Jahr vier Monate zum Monatsende - Ab dem fünften Jahr sechs Monate zum Monatsende" Warum mich die Formulierung verwirrt: Was bedeutet "Jahr"? Kalenderjahr oder Betriebszugehörigkeitsdauer?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Bankkaufmann und bin am Schalter tätig im Springerpool. Ich bin einer Filiale zugeordnet und wenn auf anderen Geschäftsstellen jemand krank ist oder Urlaub hat muss ich dann vertreten. Das kommt ziemlich häufig vor, daher der Name "Springer".