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Welche Sanktionsmoeglichkeiten bei Nichtantritt hat der Arbeitgeber,im Vertrag ist keine Klausel bezüglich Vertragsstrafe bei Nichtantritt enthalten. Wie sieht es mit der Nichtigkeit des Vertrages aus wenn dieser mehrere Formfehler enthält, z.B. Firmenanschrift zum Teil durchgestrichen, Antrittsbeginn und Arbeitszeiten handschriftlich geändert, sowie vom Arbeitgeber ohne Klarnamen unterschrieben (nur "Arbeitgeber"). mit besten Dank

Meine Arbeitszeit beträgt 35 Std.

2) Die Anzahl von Urlaubstagen und die wöchentliche/monatliche Arbeitszeit sind im Anstellungsvertrag nicht aufgeführt. ... Zum Thema Urlaub und Arbeitszeit wurden mir lediglich mündliche Auskünfte im Vorstellungsgespräch erteilt. Frage: müssen die genauen Angaben zu Urlaubstagen und wöchentlichen/monatlichen Arbeitszeit unbedingt im Vertrag stehen?

Ich bin 57 Jahre, seit 35 Jahren im gleichen Unternehmen tätig, derzeitige Funktion: Leiterin Vertrieb/Marketing (AT-Vertrag). ... Nachdem mein Antrag auf Altersteilzeit abgelehnt wurde lassen sich meine Ziele so zusammenfassen: Vorausgesetzt, der psychische Druck ist auszuhalten, möchte ich meinen Arbeitsplatz bis auf weiteres behalten, zB. bis 62 Jahre, ein noch früherer Rentenübergang wäre ein zu großes finanzielles Opfer. Einer Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit (auf 4 Tage) stehe ich aufgeschlossen gegenüber. ... 2: Wenn ich meinen (Vollzeit-)Arbeitsvertrag auf (4-Tage-Teilzeit-)Vertrag umstelle, sollte ich meinen geltenden AT-Vertrag nur hins.

Ich habe einen Arbeitsvertrag seit 03.01.2011 Festgehalt 1850 Euro Arbeitszeit pro Woche 40Stunden Ich hab am 03.01.11 angefangen und mir wurden die Tage 01.01 und 02.01 nicht bezahlt. Dort gab es noch keinen Vertrag. ... Obwohl ich 4 Wochen a 40Stunden gearbeitet wie es der Vertrag fordert. 1.

Bei beiden Verträgen ist keine feste Wochenarbeitszeit vereinbart sondern die Arbeitszeit richtet sich nach dem tatsächlichen Bedarf.

"Soweit dies rechtlich geboten ist, werden die erforderlichen Schulungsmaßnahmen in der Arbeitszeit und auf Kosten der Firma stattfinden." ... Die Software muss mir in der Arbeitszeit und nicht in eventuellen Überstunden geschult werden, oder?

Auch wenn so etwas im Vertrag nicht steht. ... In der Arbeitszeit genießt der AN A seine Pause. ... Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich Pausen richten sich nach den üblichen Zeiten der Firma."

Sehr geehrte Damen und Herren, habe folgendes Problem bzw Fragen dazu: Folgender Sachverhalt: Bin Angestellter in einem landwirtschaftlichen Lohnunternehmen, entlohnt werde ich nach Stunden, wöchentliche Arbeitszeit laut Vertrag 45h - ergo 180h monatlich. ... Dies soll ab dieser Saison nicht mehr als Arbeitszeit gelten und wird somit auch nicht mehr vergütet!

Kann ich die Arbeitszeit auf 2 ganze Tage reduzieren, wenn ich bisher immer halbtags gearbeitet habe ?

Ich arbeite als MFA / Angestellte in einer Facharztpraxis. Kürzlich, im Januar - an einem Mittwoch - ist meine Mutti verstorben. An jenem Mittwoch Mittag erhielt ich auf Arbeit den Anruf von Polizei und Notarzt deswegen und habe meine Arbeitsstelle verlassen.

In meinem Vertrag steht folgendes: Der Arbeitnehmer ist verpflichtet auf Anordnung des Arbeitgebers bis zu 10 Stunden Mehrarbeit pro Monat zu leisten und das auch an Wochenenden (messetätigkeiten). ... Es steht auch im Vertrag, dass messetätigkeiten zu meinem Job gehört und das sich die Arbeitszeit auf 40 Stunden pro Woche begrenzt jedoch an erster Linie an die Erfüllung der im Außendienst gerichteten Ziele angelehnt ist.

Meine Frage ist nun, ob dieser Aushilfsvertrag meinen bestehenden Vertrag verändert, oder ob der davon unberührt bleibt (was mir wichtig wäre). Ich möchte nicht riskieren, dass die mit meinem alten Vertrag verbundenen Rechte durch den "kleinen" Vertrag zunichte gemacht werden. ... Die Arbeitszeit soll bald erhöht werden, die Inhalte auch wieder anspruchsvoller, so dass der 400 Euro-Aushilfsvertrag bald nicht mehr reicht.

Da aktuell wird diskutiert, wg der Ablösung, wurde ich gerne erfahren, ob mir durch die ungeheuer vielen zusätzlichen Arbeitszeiten, ein höheren Urlaubsanspruch als im Vertrag vereinbart zu steht?

Mitarbeiterin hat im Arbeitsvertrag eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden stehen.

Mitarbeitererin hat im Arbeitsvertrag stehen eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden.

Ich möge bitte einfach kommen und normal die Arbeitszeit stempeln, sie werde mir gutgeschrieben.

Für die Jahre 2005 und 2006 habe ich die vollständige, tagesgenaue Dokumentation meiner Arbeitszeit inklusive der Überstunden aufbewahrt (Screenshots aus dem entsprechenden Zeiterfassungssystem für Gleitzeit, Ausdruck jeweils zum Monatsende). ... In meinem Arbeitsvertrag wurde bezüglich der Arbeitszeit nur folgende Aussage getätigt: " Ihre regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit richtet sich nach den jeweiligen tariflichen und betrieblichen Bestimmungen.

Prinzipiell habe ich somit eigentlich keinen 40 h-Vertrag, sondern einen 43 h-Vertrag. ... Desweiteren habe ich in mehreren Foren gelesen, dass ich für die Vorsorgeuntersuchungen freigestellt werden muss – bei uns im Unternehmen ist es normalerweise so geregelt, dass ein Arztbesuch quasi als „Freizeitvergnügen" behandelt wird und von der Arbeitszeit abgezogen wird, alternativ Urlaub genommen werden bzw. nachgearbeitet werden muss. Stimmt es dass während der Schwangerschaft diese Zeit nicht von der Arbeitszeit abgezogen werden darf bzw. nachgearbeitet werden darf?