1.650 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Die zweite Frage ist, ob ich vorsorglich, begleitend oder prinzipiell gegen den Entzug von Verantwortung und Entscheidungskompetenz vorgehen kann oder sollte: Schließlich überträgt mein Arbeitgeber meine Arbeit an jemanden, der diese Aufgabe niemals wahrgenommen hat, und die letzten Jahre bei einer technischen Stabsstelle, nicht bei einer kaufmännisch für Ergebnisse zuständigen Stelle beschäftigt war. Wenn so etwas zulässig wäre, könnte ja jeder Arbeitgeber eine Umstrukturierung verkünden, und nach freiem Gutdünken zunächst die Arbeitnehmer, die er loswerden will, durch die ihm genehmen ersetzen, und sie dann als überzählig betriebsbedingt kündigen.

Ist diese Überstundenregelung in der Form zulässig ? ... Das ist der aktuelle "Vorwurf" seitens Arbeitgeber. - Wenn Ja, welche Folgen hat dies für den Arbeitnehmer ? ... Der Mitarbeiter ist bei betrieblicher Erforderlichkeit auch verpflichtet, soweit gesetzlich zulässig, an Wochenenden, Feiertagen und in der Nacht zu arbeiten.

Mein Arbeitsvertrag enthält folgenden Paragraphen: Der Arbeitnehmer ist bereit, auf einen vom Arbeitgeber ausgehenden Wunsch hin und solange der Arbeitsvertrag nicht von einer Seite gekündigt worden ist, für die Zeit nach Beendigung des Arbeitsvertrages einem Wettbewerbsverbot, das den gesetzlichen Vorschriften entspricht, zuzustimmen. ... Da mein Arbeitsverhältnis bereits gekündigt ist und mein Arbeitgeber den im Text erwähnten Wunsch bis heute nicht geäußert hat, gehe ich davon aus, dass dieser Pararaph eine Luftnummer ist. ... Kann der Arbeitgeber die Zustimmung zu einer Sache im Arbeitsvertrag festlegen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich gehöre zu einem örtlichen Personalrat im öffentlichen Dienst beim Freistaat Bayern und bin etwas unsicher wie ich folgenden Fall bewerten soll: Aktuell ist ein Arbeitskollege von mir in seinem Urlaub krank geworden, er konnte auf Grund seines Aufenthalts im Outddoor- Gelände im Ausland nicht gleich seinen Arbeitgeber über Handy, Email usw. seine Krankheit melden- da keine Möglichkeit der umgehenden direkten Krankheitsmeldung in der freien Gelände bestand. ... Ist dies zulässig? Was ist eigentlich wenn der Mitarbeiter sich im Urlaub krank meldet, bei der Aufsicht sich krank meldet- diese Aufsicht es aber nicht notiert und auch nicht diesen Vorgang beim Arbeitgeber bestätigt.

Ist eine fristlose Kündigung unwirksam, so gilt diese als fristgerechte Kündigung für den nächst zulässigen Kündigungszeitpunkt, im Falle die ordentliche Kündigung ist ausgeschlossen."

Weiterhin heißt es: "Beginnt oder endet das Arbeitsverhältnis im Laufe eines Kalenderjahres, so erhält der Arbeitnehmer für jeden vollen Monat seiner Zugehörigkeit 1/12 des Jahresurlaubs." ... Frage: Ist dies zulässig oder erhalte ich die im Bundesurlaubsgesetz festgelegte Zahl von 20 Urlaubstagen (bei 5 Tage Woche)?

Meine Frage ist stimmt das das der Arbeitgeber mich dann Versetzen kann?

Ist dies zulässig?

Das wurde mir von meinem Arbeitgeber untersagt. ... Kann ich darauf dringen, dass der Arbeitgeber die Betriebsvereinbarung (Freizeitgewährung für Mehrleistung) einhält? ... Kann ich irgendwie auf meinen Arbeitgeber einwirken, damit die Arbeitsbelastung wieder ein erträgliches Maß erreicht?

Mein Arbeitgeber hat mir jetzt einen Vertragsentwurf (befristet für das Jahr der Elternzeit) geschickt, dem jedoch ein wesentlich geringeres Grundgehalt (minus 20 Prozent) im Vergleich zu meinem bestehenden Arbeitsvertrag für die Teilzeit zugrunde liegt. ... Meine Frage: Muss ich eine solche Gehaltskürzung bei Teilzeitarbeit bei sonst gleichen Aufgaben hinnehmen oder ist dies während der Elternzeit gar nicht zulässig? Ich benötige die entsprechenden rechtlichen Grundlagen, damit ich damit erneut mit meinem Arbeitgeber über den Vertrag verhandeln kann.

Der Arbeitgeber hat angeblich mit allen Tarifmitarbeitern eine individuelle Verzichtserklärung vereinbart, die einen Verzicht auf tarifliche Sonderzahlungen für 2022 regelt. ... Daher meine Frage: Ist es zulässig dass mein Arbeitgeber mir diese Bonuszahlung (2566 €) verweigert obwohl es einen solchen Ergänzungstarifvertrag für 2022 nicht gibt bzw. kann er diesen noch jetzt für 2022 mit der IG-Metall abschließen und bin ich dann rechtlich, als ATLer überhaupt daran gebunden ?

Sehr geehrte Damen und Herren , ein Arbeitnehmer hat sich vom Arbeitgeber einen Betrag in Höhe ca. 2500,- geliehen.

. => war die Probezeit überhaupt zulässig, da die Betriebszughörigkeit angerechnet wird ?

Die Kündigung durch den Arbeitnehmer ist ausgeschlossen bis zum 25.01.2024. ... Im Falle einer Kündigung - unabhängig davon, von welcher Seite diese erfolgt - kann (Arbeitgeber) eine sofortige Freistellung bestimmen" Ist das so zulässig und zu wann kann ich eine Kündigung aussprechen?

Der Arbeitgeber hat eigenwillig 750,00 € vom Lohn abgezogen. ... Mein Arbeitgeber hat nun die bisher geleisteten Zahlungen ohne Ankündigung von meinem Lohn einbehalten und bezieht sich nach einem persönlichen Gespräch auf eine Rückzahlungsverpflichtung nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes "zum Ausgleich des Weiterbildungsvorteils für den Arbeitnehmer." Welche Möglichkeiten bleiben mir und ist unabhängig von einem ggf. tatsächlich bestehenden Rückzahlungsanspruch das einfach abziehen, bzw. einbehalten vom Lohn überhaupt zulässig?

Seit mittlerweile über drei Jahren versuche ich mich, mit meinem Arbeitgeber über eine Regelung zur Altersteilzeit zu einigen. ... Habe ich eine Möglichkeit, meinen Arbeitgeber zu einer endgültigen Entscheidung bezüglich der Altersteilzeit zu veranlassen? ... Von Kollegen erfuhr ich, dass zu viele Arbeitnehmer dieses Angebot annehmen wollten, so dass nicht jeder aus dem Unternehmen ausscheiden konnte.

Diese hat der Arbeitgeber auch bestätigt. ... Muß der Arbeitgeber der Verlängerung der Elternzeit von 2 Jahren auf das 3. ... Muss der Arbeitgeber antworten?

Nun habe ich für zwei Jahre Elternzeit beim Arbeitgeber beantragt und möchte 25 Std. arbeiten. Mein Arbeitgeber hat mir einen befristeten Änderungsvertrag (mit neuen Konditionen und Klauseln) zugesendet. ... Kann ich meinen Arbeitgeber auffordern, dass ich nur eine schriftliche Vereinbarung über die reduzierte Arbeitszeit und entsprechend anteilig reduziertem Gehalt möchte, während alle anderen Anstellungsvereinbarungen unverändert bleiben sollen?

Guten Tag, ich bin seit 01.01.2005 bei einem Unternehmen angestellt. Nun möchte ich sehr gerne den Betrieb wechseln, weiß aber nicht genau wie die Fristen in meinem Fall sind. Denn in meinem Arbeitsvertrag steht folgender Satz : ....

Vom 01.08.2013 – 31.01.2017 habe ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber eine Ausbildung zum Mechatroniker absolviert und bin dann übernommen worden. ... Für den Fall, dass der Arbeitnehmer nach Ablauf einer vereinbarten Probezeit das Arbeitsverhältnis vertragswidrig, insbesondere unter Nichteinhaltung der Kündigungsfrist, löst, oder aber der Arbeitgeber durch schuldhaftes vertragswidriges Verhalten zu einer vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses veranlasst, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, eine Vertragsstrafe in Höhe einer Bruttomonatsvergütung zu zahlen. Im Falle einer Kündigung kann der Arbeitnehmer jederzeit – unter Anrechnung etwaiger noch bestehender Urlaubsansprüche – vom Dienst freigestellt werden, wobei die Bezüge gemäß § 3 Abs. 1 und 7 bis zum Ende des Dienstverhältnisses weiter zu zahlen sind.