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Sehr geehrter Fragesteller,
es ist grundsätzlich möglich, die Kündigung zu bestimmten Terminen auszuschließen, solange die gesetzlichen Kündigungsfristen nicht unterschritten werden. Dies ist bei Ihnen der Fall.
Aktuell könnten Sie ja ohnehin nur zum 31.10.2015 kündigen, da Sie die Kündigungsfrist von einem Monat einhalten müssen. Es wird als zulässig angesehen, dass der Arbeitgeber die für die Probezeit vereinbarte Kündigungsfrist verlängert, um den Arbeitnehmer noch eine Chance zu geben. Ebenso dürfte es zulässig sein, wenn Sie Ihrem Arbeitgeber bis zum 30.09.2015 eine Kündigung überreichen, die das Arbeitsverhältnis zum 30.11.2015 beendet. Dann wären Sie zwar den Dezember arbeitslos. Möglicherweise ist der neue Arbeitgeber aber bereit, sie bereits zum 01.12.2015 einzustellen. Die Alternative wäre 31.03.2016
Mit freundlichen Grüßen
Rückfrage vom Fragesteller
09.09.2015 | 16:43
Vielen Dank für die Antwort, eine andere Aussage war:
Der Ausschluss der ordentlichen Kündigung ist nach dem Willen des Gesetzgebers ohne weiteres möglich.
Eine außerordentliche Kündigung kann dagegen weder durch Tarifvertrag noch durch Arbeitsvertrag ausgeschlossen werden ((BAG 8.8.1963, AP BGB § 611 Kündigungserschwerung Nr. 2; 27.6.2002, AP BAT § 55 Nr. 4).
In Ihrem Falle ist der Kündigungsausschluss unklar. Es geht nicht klar hervor ob nur die ordentlich Kündigung oder auch die außerordentliche Kündigung ausgeschlossen sein soll.
Nach § 305c BGB gehen jedoch Unklarheiten zu Lasten des Verwenders. Das bedeutet, es wird die Arbeitnehmerfeindlichste Auslegung gewählt nämlich dass auch die außerordentliche Kündigung (des Arbeitnehmers) nicht möglich sein soll. Dies ist jedoch unwirksam.
Können Sie dies also nicht bestätigen?
Antwort auf die Rückfrage vom Anwalt
09.09.2015 | 17:06
Sehr geehrter Fragestelller,
diese Auslegung teile ich nicht. Die von Ihnen zitierte Passage mit dem Kündigungsfristen bezieht sich auch ohne dass das Wort "ordentlich" oder "fristsgerecht" verwendet wird ersichtlich auf die ordentliche Kündigung. Eine außerordentlichen Kündigung wirkt ja normalerweise sofort und ist fristlos, es sei denn es wurde ausdrücklich eine Auslauffrist gewählt. Da die von Ihnen zitierte Passage Kündigungsfristen regelt, ist offensichtlich eine ordentliche Kündigung gemeint.
Ich verkenne nicht, dass es bei Auslegungsfragen stets um Wertungen geht. Sie können natürlich zum 31.12.2015 kündigen, dann schlicht ab dem 01.01.2016 nicht mehr arbeiten können und dann argumentieren wie von Ihnen vorgetragen, wenn der jetztige Arbeitnehmer Sie auf Schadenersatz in Anspruch nimmt oder eine Vertragsstrafe verlangt und ggf. auch teilweise mit Arbeitslohn verrechnet. Ich fürchte jedoch, dass der Arbeitsrichter bzw. die Arbeitsrichterin Ihrer Argumentation nicht folgen wird.
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Scheibeler
