848 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber arbeitnehmer geben

Der Arbeitgeber versteht die Teilnahme nicht als reguläre Arbeitsleistung, sondern als freiwilligen Beitrag der Arbeitnehmer. Dies geschieht mit der Begründung, dass der Arbeitgeber die „Infrastruktur“ (einschließlich etwaiger externer Dozenten) bereitstellen würde und vom Arbeitnehmer dafür eine „freiwillige Teilnahme“ verlangen darf. ... Daher meine Fragen: •Gehören derartige, regelmäßig durchzuführende innerbetriebliche Weiterbildungen nicht zur normalen Arbeit, sind also in der normalen Arbeitszeit abzuhalten?

Meine Freundin möchte ihre Arbeit am 13.05 mit wirkung zum 15.06 Kündigen da sie eine neue Stelle gefunden hat.Sie arbeitet in dem Betrieb ca. 1 jahr und 9 monate Jetzt das Problem: Sie hat anfang des Jahres 10 Tage Urlaub beantragt für den Zeitraum 13.05- 27.05 (sie hat eine 5 tage woche) Dieser wurde genehmigt.Dann hatte sie im Februar schon 3 Tage Urlaub. ... Kan der Arbeitgeber diese 10 Tage jetzt streichen bzw aus den 10 tagen 7 machen? ... Wäre nett wenn sie mir dazu vielleicht nen verweis auf ein Gerichtsurteil oder einen Gesetzestext geben könnte.

Vor Unterschrift des Vertrages kann ich mir ja überlegen, ob ich zu dem angebotenen Gehalt arbeiten will. Wenn sich das aber signifikant ändert, müsste ich ja theoretisch kündigen ... e) Ist eine solche Regelung üblich oder deutet es auf eine eher unfaire Behandlung der Arbeitnehmer hin?

Ich bin Unternehmensberaterin in München und möchte in Rlternteilzeit wieder anfangen zu arbeiten.

Bitte geben Sie mir kurz bescheid, was dies kostet, da ich mir keinen Anwalt leisten kann.

Ich arbeite als Betreuungsassisent in der Altenpflege. ... Dieser Dienst wurde mit der damaligen Pflegedienstleitung, mit der ich auch den Vertrag mit meinem Arbeitgeber geschlossen habe, für mich eingerichtet (S16 Dienst). ... Ich habe eine 82 Jährige Mutter, mit der ich die letzten Jahre Freitags immer für die kommende Woche einkaufen fahre und Sonntags im Haus und Garten arbeite (sauber mache) und für die das nicht nachvollziehbar wäre, wenn ich plötzlich immer zu einer anderen Zeit käme, sie hat sich daran gewöhnt...

Die Arbeit, die Arbeitsräume - alles blieb bis heute gleich. ... Der Arbeitgeber geht davon aus, dass die Arbeitnehmer ihr Arbeitsverhältnis selbst kündigen! ... Keiner weiß genau, was am oder nach dem 28.Nov. passiert, wenn nicht von den Arbeitnehmern gekündigt wird!

Möchte da unbedingt hin, aber mein Arbeitgeber möchte mir den Tag nicht freigeben.

Laut TVÖD-B wird Bereitschaftsdienst und Bereitschaftszeit folgendermaßen definiert: BereitschaftsDienst leisten Beschäftigte, die sich auf Anordnung des Arbeitgebers außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit an einer vom Arbeitgeber bestimmten Stelle aufhalten, um im Bedarfsfall die Arbeit aufzunehmen. BereitschaftsZeiten sind die Zeiten, in denen sich die/der Beschäftigte am Arbeitsplatz oder einer anderen vom Arbeitgeber bestimmten Stelle zur Verfügung halten muss, um im Bedarfsfall die Arbeit selbständig, ggf. auch auf Anordnung, aufzunehmen und in denen die Zeiten ohne Arbeitsleistung überwiegen.

Ich hoffe, Sie können mir einen Rat geben, wie ich zu meinem Recht kommen kann. ... Der AG zieht also jede Minute Pause von meinem Lohn ab, will aber nicht jede Minute Arbeit bezahlen.

Auch die anderen Mitarbeiter haben Ihren Vertrag erst bekommen als ich gerade in Mutterschutz ging (und da wurde ich wohl vergessen) Am 23.07.09 habe ich erstmals bei einem Chef nachgefragt ob es möglich wäre ab 01.10.09 wieder zu arbeiten. ... Muß mein Arbeitgeber mich kündigen? ... Erlischt das Arbeitsverhältnis wenn ich am Mo 10.08.09 nicht auf Arbeit gehe und meinen Dienst antrete?

Meine Situation: Ich arbeite seit 1,5 Jahren im Kundenservice am Telefon. ... Soll ich es darauf ankommen lassen, dass der Arbeitgeber mir kündigt? ... Ich bin gerade einigermaßen verzweifelt und wäre Ihnen sehr dankbar dafür, wenn Sie mir einen Rat bzgl. der besten Vorgehensweise und der nächsten Schritte geben könnten.

Guten Tag, am 26.01.2009 kam ich aus Krankheit wieder ins Büro und stellt fest, dass vieles von meinem Arbeitsmaterial fehlte. Ich begriff recht schnell, dass etwas nicht stimmte. Dazu muss ich erwähnen, dass ich aufgrund von schlechter Betriebsstimmung und einigen Fehlverhalten der Geschäftsführung schon im Dezember kündigen wollte.

Im Betrieb der GmbH sind regelmäßig mehr als 20 Arbeitnehmer in Vollzeit beschäftigt.

Vertraglich ist eine ordentliche Kündigung durch Arbeitnehmer und Arbeitgeber ausgeschlossen.

Hallo, ich bin 25 Jahre alt und arbeite seit 2 1/2 Jahren als Arbeitnehmer.

Da ich, wenn ich anwesend bin, hervorragende Arbeit leiste, hätte man mir gerne den Vertrag verlängert - was rechtlich leider nicht möglich ist. ... Die Möglichkeit gibt einen sachlichen Grund anzugeben, der gerichtlich nicht zwangsläufig eingeklagt werden kann durch mich als Arbeitnehmer, abgesehen von den angegebenen sachlichen Gründen in § 14 Absatz 2 TzBfG? ... Mein Arbeitgeber will mich gern behalten, aber nicht um jeden Preis...

Er ließ mich einfach arbeiten.

* Rechtsgebiet: Arbeitsrecht /Sozialrecht Liebe Ratgebende, ich arbeite im Verwaltungsbereich einer Einrichtung im Gesundheitswesen (Krankenhaus). ... Es ist möglich, dass der Arbeitgeber weder zu einer un-widerruflichen (!) ... Der Arbeitnehmer konnte in 2008 und 2009 aufgrund einer ununterbrochenen Krankheit keinen Erholungsurlaub nehmen.

Zwischen meinem Arbeitgeber und mir herrscht bereits sei Geburt meines ersten Kindes 2008 Krieg. ... Ob und wie sich die Elternzeit auswirkt, hängt vom Arbeits- beziehungsweise Tarifvertrag und den darin enthaltenen Vereinbarungen ab. ... Der Arbeitgeber darf diese Zahlung deshalb während der Elternzeit entweder kürzen oder ganz streichen.