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Es wurde mir jedoch lediglich ein befristeter Vertrag angeboten. ... Ich nahm dann vorerst das befristete Arbeitsverhältnis vorbehaltlich auf.

Es ist ein unbefristeter Vertrag mit vorgeschalteter dreimonatiger Probezeit. ... vor Zeugen mit, mich nicht in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernehmen zu wollen.

In meinem Vertrag steht nur folgendes: §3 Vergütung : "[...] ... Ein Kollege von mir hat sein Arbeitsverhältnis im Dezember 2020 zum 30.04.21 gekündigt.

Bei Verträgen auf Abruf ergibt sich die tägliche Sollarbeitszeit für den genommenen Urlaubstag jeweils aus der durchschnittlichen Sollarbeitszeit aller Dienste der vergangen 3 Monate. ... Bei einem steuer- und sozialpflichtigen Arbeitsverhältnis werden die Zulagen steuer- und sozialversicherungspflichtig ausgezahlt.

Zitat: "Aufgrund unserer schwierigen betriebswirtschaftlichen Lage, saisonbedingt, sehen wir uns leider gezwungen, das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis fristgerecht zum 15. ... Meine Fragen: - soll ich den mir angebotenen befristeten Vertrag unterschreiben - oder lieber nicht ?

Ich muss aus gesundheitlichen Gründen meinen unbefristeten Vertrag kündigen, Atteste liegen vor, Arbeitsamt hat zugestimmt also keine Sperre. ... 8 weiß ich nicht). hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis zum 30.04.2016.

Muss man diese Punkte im Vertrag gesondert auflisten und vertraglich festhalten? ... Vor der Übernahme meines neuen Arbeitgebers, war ich in einem festen Arbeitsverhältnis seit 9 Jahren.

Im Vertrag ist hierzu folgendes vereinbart: "Der Mitarbeiter erhaelt (...) sowie eine jederzeit widerrufbare Sonderzahlung in Hoehe von 100% eines Bruttomonatsgehaltes, zahlbar im November, sofern das Arbeitsverhaeltnis nicht gekuendigt ist oder anderslautende Betriebsvereinbarungen dies einschraenken."

Der Vertrag ist auf 1 Jahr befristet, der Einsatz bei dem Unternehmen in dem ich tätig bin nur bis mai 2018. ... Betreff: Kündigung des Arbeitsverhältnisses und Arbeitsvertrag zum 01.03.2018 „Sehr geehrte Damen und Herren, Hiermit kündige ich das zwischen uns bestehende befristete Arbeitsverhältnis sowie den Arbeitsvertrag vom 20.11.2017 im Rahmen der in der Probezeit vereinbarten Kündigungsfrist von einer Woche zum 01.03.2018.

Das noch bestehende Arbeitsverhältnis soll durch Aufhebungsvereinbarung gelöst, das neue durch einen neuen Arbeitsvertrag begründet werden. Beide Verträge liegen mir bereits vor und geben von den Konditionen her an sich keinen Grund zur Beanstandung.

Es besteht die Gefahr, dass der unterschriftsreife Vertrag nicht vor 31.03.2020 fertig ist. ... Wenn ich direkt nach der EZ aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden möchte, kann ich eine Kündigen beim AG dann gleichzeitig mit meinem Antrag auf 3 monatige EZ abgeben oder gib es hier noch andere Fristen / Fallstricke zu beachten?

Sehr geehrte Anwälte, vom Mai 2007 bis Mai 2008 war ich in der Firma wo ich jetzt angestellt bin zunächst als Berater tätig (auf Grund des Konstruktes des damaligen Vertrages und der Arbeitsbedingungen sowie Eingliederung in die Struktur des Unternehmens kann man auch von „Scheinselbständgkeit“ hier sprechen).

Wie komme ich jetzt am günstigsten und am schnellsten aus dem Vertrag raus?....... Denn des Besteht eine Pflicht, dieser zuzustimmen, wenn dies nicht dem eigenen Arbeitsverhältnis zuwider läuft.

Hallo, ich bin seit Sommer 2012 in einer Rehaklinik angestellt, zuletzt war ich längere Zeit arbeitsunfähig. Zur Arbeitsunfähigkeit führten gehäufte Infekte, aber auch eine Verschlimmerung einer bereits bestehenden psychischen Erkrankung (Traumafolgestörung). Die Verschlechterung meines Gesundheitszustandes wurde durch verschiedene Bedingungen am Arbeitsplatz ausgelöst.

Nun meine Fragen: 1.Ist die Befristung eines TZ Vertrages während der Elternzeit für eine kürzere Zeit als die beantragte zulässig?

Ein Zeitkonto für Überstunden ist im Vertrag benannt.

Vertrag).

Eine bereits befristet beschäftigte Mitarbeiterin erhielt eine weitere Befristung bis 10/2012 (1 Monat Übergabe) mit meiner Elternzeit als sachlichem Grund und der Option, den Vertrag bei einer vorzeitigen Rückkehr meinerseits vorzeitig beenden zu können.

Guten Tag, ich bin seit 6 Jahren in meinem Unternehmen beschäftigt, zuerst als Leiterin Public Relations, seit der Geburt meiner Tochter bzw. Ende der Elternzeit vergangenen Juni als Teilzeitmitarbeiterin ohne Führungsverantwortung (10 Wochenstunden, aber zum anteilig gleichen Gehalt wie vorher, also recht nett). Jetzt bin ich in der 11.

Ich arbeite als Sekretärin in einer Kanzlei und habe einen festen Vertrag mit normalen Kündigungsfristen.